Paras johtaja on epäitsekäs palvelija, joka asettaa organisaationsa (ja muiden ihmisten) edut omiensa yläpuolelle. He ovat valmiita tekemään henkilökohtaisia uhrauksia suuremman hyödyn hyväksi. Mutta onko se todella niin?
Missä määrin tähän voidaan sopia?
Joka suostuu, se kuuluu enemmistöön. Siitä huolimatta, moderni tutkimus tarjoaa todisteita, jotka olivat todennäköisesti aina totta - onnellinen ihminen on paras johtaja ja päinvastoin. Itse asiassa johtamisessa he asettavat etunsa toistensa edelle ja ovat siitä onnellinen. Kuulostaa oudolta? Eikö hyvä johtaminen ole uhrausta ja palvelua muille? Nro Ja tässä on miksi.
Kun henkilö uhraa, hänellä on menetys tunne. "Lopetin urani olla äitini lapsilleni" tai "uhrain arvokasta perheaikaa (tai tuottavampia mahdollisuuksia) palvella yhteisöä", nämä ovat yleisiä lausuntoja, joita kuullaan ajoittain. Tärkein rivi tässä on sana ”uhri”. Tämä on jonkin rakkaan hylkääminen. Tietämättömästi tämä epäonnistuminen kylvää kauhistumisen siemenet ihmisen sisämaailmaan. Useimmissa tapauksissa ihmiset tuntevat olevansa oikeutettuja olemaan suuria odotuksia, koska "he maksoivat korkean hinnan ja uhrasivat jotain". Kun näitä odotuksia ei täytetä, tuntuu riistetyiltä ja petetyiltä toiveilta.
Totuus on, että tosi johtajat eivät uhra. He tekevät valinnan. Jos perhe on tärkein asia, he keskittyvät perheeseen, ei uraan. Onneton ihminen ei voi tehdä muita onnelliseksi, koska syvässä sisällä he elävät katumusta ja katkeruutta. Vaikka he eivät tiedä tätä tai eivät halua myöntää. Samasta syystä onnettomista ihmisistä ei tule hyviä johtajia.
Mikä on onnellisuus ja miten se löytää?
Kuinka tasapainottaa työ, elämä ja perhe? Entä jos haluat vähän, mutta kaiken? Vastaus on ymmärtää, mitä onnellisuus todella tarkoittaa jokaiselle henkilölle. Suurin osa ihmisistä ei edes yritä paljastaa sen todellista merkitystä ja tuntea olleensa realisoitumaton, paljastamatta elämäpotentiaaliaan. Oletuksena (väärä) onni ymmärretään suunnilleen seuraavasti:
- Heti kun minulla on hyvä työ, olen onnellinen.
- Heti kun minulla on johtava asema, olen onnellinen.
- Kun minusta tulee kuuluisa, olen onnellinen.
- Jos elämääni ilmaantuu henkilö, joka rakastaa minua ehdoitta, löydän onnellisuuden.
- Kun tarjoan lapsilleni, olen onnellinen. Ja niin edelleen ...
Vaikuttaa siltä, että se riippuu aina ulkoisista tekijöistä, kuten vauraudesta, vallasta tai jonkun muun kiintymyksestä. Tämän perustelujen perusteella ihmisillä on taipumus lykätä onnellisuuttaan ja lopulta he ovat pettyneitä. Avain onnellisuuteen on ihmisen sopusoinnussa itsensä kanssa. Sen ei pitäisi riippua muista.
Mikä on onnellisuus?
Yhdysvaltain entinen presidentti Franklin D. Roosevelt vahvisti tämän sanomalla: ”Onnellisuus ei ole pelkästään rahan hallussapitoa. Se on luovien ponnistelujen harjoittamista, saavutuksen jännitystä. " Toisin sanoen onnellisuus koostuu tärkeimpien arvojesi selkeästä ymmärtämisestä ja elämätavoitteiden asettamisesta näiden arvojen perusteella.
Entä tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän välillä?
Niillä, jotka ovat ymmärtäneet tärkeimmät arvonsa ja valinneet niiden perusteella elämätavoitteen, ei ole ongelmia. He tekevät valintoja, eivät uhrauksia. He saavat onnellisuutensa merkityksellisen tavoitteen saavuttamisesta, eivätkä vain vallan, aseman tai varallisuuden etsimisestä.Ironista kyllä, jotkut vilkkaimmista yritysjohtajista osoittavat olevansa parhaat vanhemmat ja puolisot. Koska he ovat pohjimmiltaan onnellinen, elävät sopusoinnussa emotionaalisten arvojensa ja elämän päätavoitteen kanssa. Tämä sisäinen onnellisuus tekee heistä kiitollisia. Seurauksena on, että he työskentelevät mielellään entistäkin vaikeampana tullakseen perheeseensä hoivaamiseksi, kärsivällisyydeksi ja anteeksiantavaksi.