Työtä etsiessään hakijat kiinnittävät huomiota ensisijaisesti palkkatasoon, aikatauluun, bonuksiin. Useimmat kuitenkin näkevät tämän tiedon olevan jotain vakaata ja tuhoutumatonta. Tiesitkö, että ehdokkaalla on mahdollisuus parantaa työoloja? Mutta tätä varten sinun on pystyttävä neuvottelemaan asianmukaisesti. Caroline Keniza-Levin on ollut rekrytointipäällikkö monien vuosien ajan ja tietää, minkä vipuvalaisimen ehdokas tarvitsee painostaakseen unelmatyön saamiseksi. Tässä on kolme tosielämän esimerkkiä ja kolme menestysoppia siitä, kuinka neuvotella oikein.
1. Palkan tarjoaminen
Caroline haastatteli kerran naista, joka väitti olevansa markkinointijohtaja. Keskustelussa hakija ei ollut liian joustava, mutta hänen tietonsa ja taidot olivat täysin työnantajan vaatimusten mukaisia. Haastattelun lopussa nainen sanoi: "Lupasin itselleni, että en hyväksy työpaikkailmoitusta ennen kuin saan selville, onko mahdollista palkankorotusta?"
Caroline sydämessään ihaili hakijan suoraviivaisuutta. Koska rekrytoijan tehtäviin ei sisälly palkkojen tarjoaminen, hän kääntyi pomon puoleen ja kysyi, olisiko mahdollista korottaa korkoa. Yllätät, mutta pomo suostui heittämään muutama tuhat ruplaa päälle.
oppitunti
Jotkut ihmiset ovat hyvin ujo ilmoittamaan ajatuksiaan, pelkojaan ja huolenaiheitaan. Mutta turhaan. Et pysty neuvottelemaan kunnolla, jos pelkät hylkäämistä ja kuulet hylkäämisen. Et voi edes kuvitella, mitä mahdollisuuksia sinulle avautuu, jos vain ilmaisit kiinnostavan kysymyksesi.
2. Aikataulu ja bonukset
Yksi kaveri tuli hakemaan työtä kehityspäällikkönä. Samanaikaisesti hän suoritti akateemisia opintoja saadakseen uuden tutkintotodistuksen ja todistuksen. Tieteellinen toiminta oli hänelle erittäin tärkeätä, joten hän kertoi heti työnantajalle, että hän aloittaa tänä päivänä projektin työskentelyn eikä pysty työskentelemään toimistossa kokopäiväisesti. Sitten hän kysyi, onko mahdollista siirtyä joustavampaan aikatauluun. Työnantaja meni eteenpäin.
Ehdokas oli iloinen, lukei sitten sopimuksen ja sai selville, että ensimmäinen työpäivä on samanlainen kuin projektityön aloituspäivä. Jos hänet palkataan nyt, eli kuukautta ennen työn ja tutkimuksen aloittamista, seuraavana kuukautena hänelle maksetaan bonuksia, ja jos ei, silloin ei makseta korvauksia eikä kannustimia. Ja mitä luulet? Sitten työnantaja pääsi asemaan ja sai kaverin töihin heti haastattelun jälkeen.
oppitunti
Lue huolellisesti työsopimus ja opiskele jokaista kohtaa. Sinun tulisi olla hyvin tietoinen siitä, mihin bonuksiin ja korvauksiin sinulla on oikeus, mitä sinulla on oikeus hakea ja mitä ei jne. Jos et tutkisi näitä tietoja, menetät sekä rahaa että työoloja. Sinun pitäisi tietää, että aina on mahdollisuus päästä sopimukseen. No, jos edes kieltäydyt, tee sitten johtopäätöksiä itsellesi, onko periaatteessa järkevää aloittaa yhteistyö tämän työnantajan kanssa.
3. Arvokasta tietoa
Harjoittelijatyttö tuli hakemaan työtä ja pyysi kokopäiväistä työhaastattelua. Lisäksi hän arvioi työnsä olevan 700 ruplaa tunnissa, mutta 1300 ruplaa tunnissa. Yllättäen työnantaja suostui ehtoihin, vaikka hakijalla ei ollut tarvittavaa työkokemusta. Kuinka hän teki sen? Hän vakuutti pomot siitä, että hänellä oli todella tarvittavat tiedot ja asianmukainen koulutus.Koska työnantaja todella tarvitsi työntekijää eikä tällä alalla ollut muita ehdokkaita, hän teki myönnytyksiä.
oppitunti
Älä pelkää, että sinulla ei ole työkokemusta. Haastattelu on jotain itsensä edistämistä. Esitä itsesi niin, että työnantaja on todella kiinnostunut sinusta. Keskity vahvuuksiin, ei virheisiin.