Rakastat todella työtäsi, tee hyvää työtä sen kanssa, viranomaiset arvostavat sinua, kaikki näyttää olevan erinomaista. Mutta joka päivä, sinun on yhä vaikeampaa mennä töihin monimutkaisten suhteiden vuoksi työtovereihin (yksi tai useampi). Vaikuttaa siltä, että vain oleminen lähellä näitä ihmisiä pilaa koko elämäsi. Heidän läsnä ollessaan alat hermostua, tehdä typeräitä virheitä työssäsi ja käyttäytyä tavallista eri tavalla. Tämän kanssa on selvästi jotain tehtävä, mutta mitä? Uskokaa minua, tämä ongelma ei ole uusi, on olemassa ratkaisu, eikä kyse ole työstä irtisanomisesta.
Henkilökohtainen inho häiritsee työtä
Ryhmän suhteet voivat olla pääasiallinen syy tehottomaan työhön, tuotannon laskuun ja joskus yrityksen romahtamiseen. Siksi olemassa olevia ongelmia ei voida jättää huomiotta, mutta kaikki ratkaisut on panostettava niiden ratkaisemiseen. Ärsyttääkö joku sinua vai pelkäätkö etkä halua edes käydä yhdessä kollegasi kanssa? Sinun on yritettävä, jotta konfliktistasi ei muodostu yhteistä ongelmaa. koko joukkueen työ voi kärsiä siitä.
Kuinka kaikki alkoi? Erityisestä tapauksesta vai juuri niin, ilman näkyvää syytä? Tiedätkö miksi konflikti puhkesi? Joudut vastaamaan kaikkiin näihin kysymyksiin itse, muuten tilanne lämpenee edelleen. Psykologinen tilasi vaikuttaa suuresti työnkulkuun, enemmän kuin voisit kuvitella. Kun henkilö ärsyyntyy, hän tekee räikeitä virheitä, joita rauhallisessa tilassa hän ei olisi koskaan tehnyt. Joten konfliktin poistaminen on erittäin tärkeää, muuten et pysty toimimaan normaalisti.
Opi tuntemaan paremmin
Se kuulostaa järjetöntä, mutta juuri se voi auttaa sinua. Kyllä, sinun on sietämätöntä nähdä tämä henkilö, hän on sinulle epämiellyttävä, mutta ehkä tämä johtuu siitä, että et tunne häntä ollenkaan? Joukkueen ihmiset etsivät hengessä läheisiä ihmisiä ja hylkäävät ne, joiden elämäntyyli ja luonne eroavat sinun. Mutta heti kun onnistut löytämään ainakin jotain yhteistä ongelmien ja pelkojen lähteen kanssa, sinun on helpompi kommunikoida. Lajittele itsesi ja yritä ottaa yhteyttä, se on helpompaa kuin luulet.
Uskokaa minua, on usein tapauksia, joissa vihollisista tulevista ihmisistä tuli läheisiä ystäviä juuri yritettyään tuntea paremmin toisiaan. Ei voi olla, että rikoksellasi ei olisi ollenkaan positiivisia ominaisuuksia. Loppujen lopuksi hänellä on myös ystäviä, joku tukee häntä, hänellä on perhe, lapset. Jokainen hänen ympärillään ei voi olla ”hirviöitä”, varmasti, että he vain tietävät kuinka käyttäytyä oikein hänen kanssaan. Löydä jotain, joka tuo sinut entistä lähemmäksi toisiaan ja siirry siihen suuntaan.
Älä ota sitä itsellesi
Toisin sanoen, älä ota kollegasi negatiivista vastaan omalla kustannuksellasi. Sellaisilla ihmisillä on sellainen luonne, että on tarpeen sanoa inhottavia asioita, riippumatta siitä, ketä tahansa, vain antaa negatiivisen päästä ilmaan. Kollegasi, ehkä, ei ole mitään vastaan sinua henkilökohtaisesti, hän vain haluaa lämmittää ilmapiirin ympärillä. Yleisen ärsytyksen aiheuttama energia saa hänet energiaan ja tuntee itsensä loistavasti. Heti kun hänen voimansa on käytetty loppuun, hän menee jälleen pahenemiseen. Tämä on hänen jatkuva ruokintamenetelmä.
Kollega kertoi sinulle inhottavaa ja unohti heti, ja sinä kaivit itsesi tuntikausia, ajattele sitä, etkä pysty toimimaan normaalisti. Hän luultavasti ei halunnut loukkaa sinua nimenomaan, ehkä hänelle ei vain pidä tapaasi, jolla harjoitat liiketoimintaa tai miten kommunikoit. Mitä hän voi tietää sinusta? Kuinka hän voi tehdä henkilökohtaisia johtopäätöksiä sinusta, jos et tunne toisiaan ollenkaan? Se, että sanot jotain epämiellyttävää sinulle, ei tarkoita, että olet ongelma.
Aseta rajat
Siellä on upea englanninkielinen ilmaus: ”Hyvät aidat tekevät hyvistä naapureista”. Etäytä itsesi ärsyttävästä.Ei kirjaimellisesti, mutta psykologisesti. Tämä ei tarkoita, että sinun on karkaa häneltä, piiloutua eikä saa kiinnittää huomiota. Päinvastoin, ole omalla paikallasi, pidä ulkoinen rauhallinen, mutta anna sisällesi näkymättömän seinän.
Älä missaa negatiivista, suodata vannon sanat kommunikoimalla yksinomaan työssä. Älä mene provokaatioon, reagoi loukkauksiin. Tämä on työntekijän yritys lyödä maaperä jalkojesi alla ja viedä se avoimeen konfliktiin. Tällaiset ihmiset osaavat vannoa ammattimaisesti, menetät tämän taistelun. Älä käynnistä sitä, älä laske itseäsi kollektiivin silmissä.
Aloita pienistä asioista
On selvää, että hylkääminen ei katoa itsestään yhtäkkiä. Yritä alkaa tehdä pieniä askelia kohti. Kokouksessa ystävällinen hei, kiitos työhön liittyvistä neuvoista, ylistä mekko - kaikkea, mikä on miellyttävää henkilölle. Sinun ei tarvitse mennä liian pitkälle - kiinnittää huomiota, "imeä", tarjota apua. Tämä käyttäytyminen on hälyttävää ja torjuvaa vielä enemmän. Asteittaisilla, huomaamattomilla toimilla voit tuoda vihollisesi lähemmäksi työtovereiden luokkaa.
Älä yritä muuttaa sitä, mitä et voi tehdä
Suurin osa ongelmista yrittää hallita kaikkea ja muuttaa kaikkea. Haluat, että ohjaaja tulee ystävällisemmäksi, kollegasi ymmärtävät sinut täydellisesti, työ tehtiin helposti. Mutta et voi muuttaa kaikkea mitä et pidä. Nöyrä itseäsi ja hallitse vain itseäsi ja työtäsi. Useimmat ihmiset eivät muutu, mutta voit muuttaa heidän asenteitaan sinuun vähitellen.
Toimi rauhallisesti ja vähitellen, ole johdonmukainen, yritä tehdä työsi tehokkaasti. Ajan myötä toimintasi johtaa parempiin suhteisiin, työskentely kanssasi on helpompaa ja miellyttävämpää. Ohjaa sanasi ja ajatuksesi, työsi, mutta älä yritä hallita muita. Olkoon heidän negatiivisuutensa omatuntonsa. Hallitse itseäsi, mutta älä anna muiden tehdä sitä.
Pidä tauko
Jos suhde on umpikujassa, ja joku yrityksesi muuttaa tilannetta ei auta, tee vain tauko. Älä kommunikoi jonkin aikaa väärinkäyttäjän kanssa. Vältä kontakteja, älä päästä konflikteihin, sivuuta provokaatioita. Paras vaihtoehto olisi loma, jonka aikana harkitset uudelleen tilannetta, pidä tauko negatiivisesta. Ehkä joudut vaihtamaan taktiikoita, ottamaan erilaisen suhteiden kehittämispolun.
Tapahtuu, että poissaolosi aikana ristiriitainen kollega vaihtaa jonkun toisen luo. Tämä on tietysti kyseenalaista, mutta silti tie ulos. On ihmisiä, joiden on "saatava" ainakin joku, joten he etsivät silti "uhria". Ehkäpä jopa läsnä ollessasi rikoksentekijä löytää toisen esineen kiusaamiseksi, ja konfliktisi sammuu itsestään.
Tärkein asia, joka sinun on ymmärrettävä, on, että työtilannetta voidaan aina muuttaa parempaan suuntaan. Vaikka sinulle näyttää siltä, että konflikti on ratkaisematon, että tilanne on mennyt liian pitkälle ja et voi enää olla vihatun kollegan vieressä, silti on tie ulos. Sinulla on aina aikaa muuttaa työtä, yritä ensin ratkaista kaikki "vähän verta". Uskokaa minua, on mahdollista, että tästä on satoja esimerkkejä. Ihmiset eivät pystyneet kestämään toisiaan, ja heistä tuli sitten ystäviä lopun elämänsä ajan. Voit todella tehdä muutoksen, kaikki on sinun käsissäsi.