Kaikki ihmiset haluaisivat työskennellä älykkäiden ja osaavien pomojen ohjauksessa. Valitettavasti todellisuudessa kaikki saattaa osoittautua täysin väärin. Kuinka käyttäytyä alaisena, jos hänellä on epäilyksiä pomon pätevyydestä? Mitä tehdä, jos pomon toiminta vahingoittaa yritystä ja sen työntekijöitä?
Älä tuhlaa aikaa
Alaiset voivat kysyä merkityksettömiä kysymyksiä pomo-osaamattomuuden ja tyhmyyden edessä. He yrittävät ymmärtää, kuinka sellainen henkilö voi toimia johtavassa asemassa. He etsivät vastausta kysymykseen siitä, kuinka pomo onnistui tekemään uran, mikä auttoi häntä tässä.
Tällaiset ajatukset ovat vain ajanhukkaa. Jokaisen pitäisi olla huolissaan vain niistä asioista, joihin hän voi vaikuttaa. Kun työntekijä keskittyy pomon elämäkertaan, hänen työtehokkuutensa väistämättä heikkenee. Toiset voivat epäillä, vastaako hän itse asemaansa.
Hallitse tunteita
Ei ole helppoa työskennellä liiketoiminnassaan heikosti perehtyneen pomon ohjauksessa. Alaisilla on väistämättä negatiivisia tunteita, jotka etsivät tapaa puhkeaa.
Negatiiviset ajatukset eivät missään tapauksessa saa häiritä työtä. Et voi aloittaa riitaa johtajan kanssa, vaikka hänen mielessään ja pätevyydessään olisi vakavia epäilyjä. Tämän konfliktin voittaja ei todennäköisesti ole alainen, mutta pomo, suhde pilataan toivottomasti. On varmistettava turvallinen tie negatiivisten tunteiden löytämiseksi.
Tarjoa apua
Vaikka pomo itse ymmärtää, ettei hän ole perehtynyt työhönsä, tämä ei tarkoita, että hän kääntyisi apulaistensa puoleen. Syynä tähän vastahakoisuuteen voi olla ylpeys, hämmennys, pelko menettää kasvonsa ja niin edelleen.
Sinun on tarkkailtava pomoa ymmärtääksesi, haluaako hän auttaa. Jos näin on, sinun tulee oppia antamaan huomaamattomasti auttava käsi tilanteissa, joissa tämä on mahdollista. Älä missään tapauksessa saisi ilmoittaa päälle hänen epäpätevyydestään.
Kehitä johtamistaitoja
Joissain tapauksissa epäpätevän pomo-ohjauksen kautta tapahtuvasta työstä tulee työntekijöille apuna. Ihmisillä on mahdollisuus kehittää omaa johtamistaitojaan, kasvaa ja kehittyä.
Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun on otettava vastuu johtajan virheistä itse. Jos pomo ei selviydy johtajaroolista, alainen voi ottaa osa tehtäviään. Joten hän ei vain paranna johtamistaitojaan, vaan pystyy myös osoittamaan kykynsä korkeammalle johtajuudelle. On mahdollista, että tämä auttaa häntä siirtymään urapolkilla.
Sinun on ymmärrettävä, että tällainen käyttäytymismalli on täynnä riskiä. Pomo voi nähdä uhan työntekijässä, joka ottaa osan toiminnastaan, osoittaa liiallista riippumattomuutta. Tämä voi johtaa siihen, että henkilö ei vain liikku uralla, vaan myös menettää työpaikkansa. Varmista ennen aloittamista, että peli on kynttilän arvoinen.
Konfliktin paheneminen
Entä jos tyhmä ja epäpätevä pomo aiheuttaa säännöllisesti vakavaa vahinkoa yritykselle ja sen työntekijöille? Erityisen vaikeissa tapauksissa voit päättää avoimesta konfliktista johtajan kanssa.
On selvää, että pomo pomon kanssa voi maksaa alaisen työn tai viedä häneltä toiveen korotuksesta.Siksi sinun on ensin mietittävä huolellisesti, selvitettävä muiden työntekijöiden mielipiteet, joihin henkilö luottaa. On mahdollista, että tästä tilanteesta on olemassa muita tapoja, joilla ei ole niin vakavaa vaaraa.