Viime aikoina rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt ovat tiukentuneet viitetarkastuksissa. Monet organisaatiot tarkistavat lisäksi hakijoiden ansioluettelot tekemällä tutkimuksia puhelimitse tai verkossa.
Tällaiset tutkimukset ovat erittäin tehokas työkalu, jonka avulla työnantajat voivat ymmärtää, valitsevatko he todella parhaan ehdokkaan virkaan. Tietojen tarkistaminen ja tiedustelujen tekeminen ovat myös yksi parhaista tavoista oppia joustavista taidoista, jotka ovat yhä tärkeämpiä työpaikoilla.
Suositusten todentaminen
Jos aikaisempi työntekijä tai kollega pyysi sinulta lupaa ilmoittaa sinut henkilöksi, jonka puoleen kääntyä tietojen saamiseksi, tässä on muutamia turvallisuuskysymyksiä, joihin sinun on oltava valmis vastaamaan tällaisen haastattelun aikana:
- Onko ehdokkaalla ihmissuhdetaidot?
- Pystyykö henkilö sopeutumaan ja ratkaisemaan ongelmia?
- Onko ehdokkaalla korkeat vaatimukset ja positiiviset arvot?
- Onko kollegasi ammattimainen ja omistautunut alallesi?
- Kuinka tämä henkilö erottuu joukosta?
- Mitä tietoja tai taitoja hän tarvitsee parantaakseen?
- Haluatko taas palkata tai työskennellä tämän ehdokkaan kanssa?
tiedustelut
Yritykset luottavat tällaisten seulontakyselyjen aikana saatuihin tietoihin, jotta he eivät palkkaa työhön häiritseviä ehdokkaita, huligaaneja tai niitä, jotka eivät noudata työpaikalla noudatettavia eettisiä ja muita menettelytapoja.
Entä jos sinua pyydetään antamaan suositus? Mitä kysymyksiä voit odottaa? Tässä on vinkkejä hyödyllisten tietojen valmisteluun.
Onko ehdokkaalla ihmissuhdetaidot?
Onko kollegasi hyvä kuuntelemaan ja kommunikoimaan muiden kanssa? Tietääkö hän kuinka rakentaa suhteita? Ajattele, kuinka hyvin hakija välittää tärkeätä tietoa tai hallitsee suhteita työtovereihin. On aina hyvä harkita esimerkkiä, kun hän ratkaisi tilanteen asiakkaiden tai potentiaalisten asiakkaiden kanssa.
Tietääkö henkilö mukautumisen ja ongelmien ratkaisemisen
Hyvin usein yritykset vaativat ehdokkaita työskentelemään, jotka pystyvät osoittamaan taidot, kuten joustavuus ja päätöksenteko. Kuinka hyvin he osoittavat luovuutta ja itsehallintaa stressin alla? Valmistaudu kuvaamaan, miten hakija hallitsi tiettyä hanketta tai käsitteli muutoksia.
Onko ehdokkaalla korkeita vaatimuksia ja positiivisia arvoja?
Onko kollegasi osoittanut sitoutuneen korkeisiin vaatimuksiin ja muihin positiivisiin arvoihin? Kohteleeko hän muita kunnioittavasti? Henkilökohtaisten arvojen suhteen työnantajat haluavat tietää enemmän kuin mitä heidän tuleva työntekijänsä näkyy työssä ajoissa tai suorittaako projektit loppuun. Rekrytoijat etsivät ehdokkaita, joilla on korkea henkilökohtainen vastuu. He etsivät myös ihmisiä, jotka kunnioittavat toisia.
Kollegasi on ammattitaitoinen ja omistautunut tietoalalleen.
Hakijat haluavat tietää, kiinnittääkö hän huomiota yksityiskohtiin, oppiko hän uusia taitoja ja seuraako edistyneen tekniikan kehitystä. Työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat sitoutuneet elinikäiseen oppimiseen.
Kuinka tämä hakija erottuu joukosta?
Koska usein monet ehdokkaat kilpailevat samasta asemasta, palkkaamalla johtajat haluavat tietää, mikä on ainutlaatuista tässä ehdokkaassa. Ajattele ja ole valmis jakamaan kollegasi vahvuudet. Mikä tekee hänestä erityisen?
Millä alueilla ehdokas voi saavuttaa parannuksia?
Ja millä aloilla kollegasi voisivat tehdä paremmin? Yritä muotoilla vastaukset positiivisemmassa valossa, esimerkiksi: "Hän kehitti viestintätaitojaan korkeamman aseman saamiseksi."
Suostutko palkkaamaan tai työskentelemään uudelleen tämän ehdokkaan kanssa
Vastauksesi tähän kysymykseen voi auttaa vuokrauspäällikköä tekemään lopullisen päätöksen entisen työtoverisi palkkaamisesta. Jos olit mukana tämän henkilön palkkaamisessa, kerro perusteet.
Kuinka antaa hyvä suositus
Pidä palautetta mahdollisuutena auttaa sekä työnantajaa että työnhakijaa löytämään sopivin ratkaisu sekä tarjota tietoa, joka auttaa työntekijää menestymään, jos hänet palkataan. Se on myös tilaisuus tarjota kattava, suorapuheinen muotokuva ehdokkaasta, hänen tunneälynsä ja muut joustavat taidot.
Lisäksi kysyttyjen kysymysten tulisi liittyä työhön. Sinun ei pitäisi vastata sopimattomiin siviilisäätyä, rodua, uskontoa, seksuaalista suuntautumista koskeviin turvallisuuskysymyksiin.
