Joskus on aivan selvää, että joku työssä ei rakasta sinua. Mutta hylkäämisen potentiaalisten merkkien purkaminen ei ole helppoa. Yhtäkkiä olet erehtynyt? Kyllä, et voi koskaan olla 100% varma siitä, kuinka kollegat kohtelevat sinua. Mutta on merkkejä, joiden avulla määrität asenteen sinuun ja pystyt rakentamaan oikean strategian jatkosuhteita varten. Joten riippumatta siitä, oletko työntekijä vai pomo, tähän sinun on kiinnitettävä huomiota.
Kollegat eivät katso sinua silmiin
Lynn Taylor, liikesuhteiden asiantuntija ja myydyimmän kirjan “Tame Your Office Tyrant” kirjoittaja, ehdottaa, mikä voisi olla tärkein varoitusmerkki. Yleensä ihmiset eivät katso niiden silmiin, joista he eivät pidä. He pelkäävät, että saatat löytää vihamielisyyttä, joten heille on vähiten vastustuskykyä katsottava pois. Totta, tähän voi olla muita selityksiä, mutta tämä on ilmeisin. Sinun ei tarvitse yrittää selvittää asioita, on parempi seurata huolellisesti työtovereitasi ja selvittää heidän käytöksensä perimmäinen syy.
Työntekijät eivät noudata vaatimuksia
Tämä koskee suurimmaksi osaksi pomoja tai johtajia. Jos joukkueesi ei ole huolissaan säännöistä, niin se ei ole huolissasi siitä, mitä ajattelet niistä. Sisästrategia, kirjailija ja viestintäpäällikkö Jennifer Winter väittää, että jos joukkue jättää säännöt huomiotta, niin se ei hyväksy ketään, joka niistä muodosti. Aloita ongelman ratkaiseminen heti, ennen kuin on liian myöhäistä.
Johtajana sinua ei aina voida pitää alaisten ystävänä, ja tämä on normaalia. Mutta sääntöjen täydellinen laiminlyönti on jo hylkääminen ja negatiivisuuden osoitus sinua kohtaan. Jos ryhmäsi jäsenet eivät ole huolissaan sääntöjen rikkomisen seurauksista, he eivät ole erityisen huolissaan siitä, mitä ajattelet siitä. Johtajalle tämä on vaarallinen merkki. Tiimisi ei tarvitse rakastaa sinua, mutta alaisten tulee ehdottomasti olla huolissaan hyväksyttyjen sääntöjen rikkomisen seurauksista.
Kollegat kysyvät sinulle liikaa kysymyksiä.
Jos kollegat kyseenalaistavat kaiken, mitä teet, he eivät luota sinuun, he eivät pidä sinusta. GetVoIP-IT-yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Ruben Jonathan sanoo, että yksi tapa ilmaista hylkääväsi on kysyä jatkuvasti. On hyvä haastatella kollegoita ajoittain, mutta jos huomaat, että työntekijät kyseenalaistavat kaikki tekemäsi päätökset, se on selvä merkki siitä, että he eivät luota sinuun. Usein sinulle osoitetut jatkuvat kysymykset ovat tapa nöyryyttää, osoittaa, että on vaikeaa tavoittaa sinut ja että se on toistettava monta kertaa. Kysy suoraan kollegoiltasi, miksi he käyttäytyvät tällä tavoin kanssasi? Kun olet selvittänyt kaiken, sinun on helpompaa rakentaa uusia suhteita.
He eivät koskaan anna sinulle aikaa
Jos kollegoilla ei ole koskaan aikaa sinulle, se tarkoittaa, että et ole heidän etusija. Ask the Manager -blogin kirjoittaja Alison Green kirjoittaa, että ajan puute työtovereiden kanssa on huono merkki. Varsinkin viranomaisilta. Ajoittaako pomo jatkuvasti tapaamisiasi? Onko mitään syytä olla ottamatta sinua vastaan? Sinulla ei todennäköisesti ole kunniaa hänen kanssaan. Jos kollegasi “syntiä” tällaisesta käytöksestä, yritä selvittää negatiivisen osoituksen alkuperäinen syy osoitteeseesi.
Nämä ovat tärkeimmät, mutta eivät ainoat merkit kollegoiden hylkäämisestä. On selvää, että jos olet pomo, alaiset yrittävät olla ilmaista kielteistä nimenomaisesti. Voit oppia heidän suhteistaan vain näiden epäsuorien merkkien avulla. Seuraa kollegoidesi mielialaa, koska siitä riippuu liiketoimintastrategia ja jatkojoukkueessasi pysyminen.Ehkä syy huonoon asenteeseen sinua kohtaan on väärinkäsitys, sinun täytyy vain selvittää se. Joskus ongelmaa ei voida ratkaista, sinun on mietittävä työpaikan tai tiimin vaihtamista.
