"Keskipalkalla" tarkoitetaan indikaattoria palkan määrästä, joka lasketaan keskimäärin tietyltä työjaksolta. Riippuen siitä, mihin tarkoitukseen keskipalkka on tarpeen laskea, se voidaan määrittää kuukaudessa (ns. Keskimääräinen kuukausipalkka), vuosineljännes, vuosi tai muu ajanjakso. Kuitenkin, kun laskelma tehdään kertymään tiettyjä etuuksia työntekijälle, perusarvo on kuitenkin keskimääräinen päiväansa.
Keskimääräinen kuukausipalkka (keskipalkka) voidaan maksaa kansalaisille kaikissa laissa säädetyissä tapauksissa. Kuinka tämä arvo voidaan laskea oikein? Mitkä ovat tällaisen laskelman vivahteet? Harkitse vastauksia näihin kysymyksiin alla olevassa materiaalissa.
Missä tapauksissa työntekijöiden odotetaan keskimääräistä kuukausiansiota?
Laki määrittelee vaihtoehtoluettelon, kun työntekijöille maksetaan palkka keskimääräisen ansiotason laskemisen perusteella. Tavallisen laitoksen toiminnassa yleisimpiä ja yleisimpiä tilanteita, jotka edellyttävät keskimääräisen kuukausitulon laskemista, ovat:
- Lomamaksu.
- Korvaus käyttämättömistä lomajaksoista (irtisanomisen yhteydessä tai yli kahdenkymmenenkahdeksan päivän lomasta).
- Työntekijän lähtö työmatkalle.
- Maksu koulutusjakson työntekijälle erillään toiminnasta.
- Eroraha maksetaan.
Keskimääräisen ansion laskeminen: kaava
Monille on mielenkiintoista kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot. Tietyt työssä suoritetut maksut lasketaan aina päivittäisen keskiarvon perusteella. Yleinen kaava voidaan esittää seuraavasti: "SMZ" on yhtä suuri kuin "SDZ" kerrottuna "N".
Tässä tapauksessa ”SmZ” on keskimääräinen kuukausimaksu, “SdZ” on keskimääräinen päiväansiot ja “N” tarkoittaa maksettavien päivien lukumäärää. Seuraavaksi puhutaan laskelmien monimutkaisuuksista tietyissä tapauksissa. Voit käyttää myös verkosta löytyvää keskimääräisen kuukausitulon laskuria.
Laskentaominaisuudet: kaavat ja esimerkit
Päivän maksun laskennan pääpiirteenä on, että sen laskemiseen on olemassa erilaisia sääntöjä:
- Luottorahan maksaminen ja korvaus käyttämättömästä lomasta.
- Kaikki muut tapaukset.
Laskenta (lukuun ottamatta lomatapauksia): ”SDZ” on yhtä suuri kuin selvitysjakson palkka jaettuna tiettynä ajanjaksona tosiasiallisesti työskennellyinä päivinä. Tämä aika on kaksitoista kuukautta.
Jos työntekijä on työskennellyt vähemmän kuin tämä ajanjakso, aikajakso on yhtä suuri kuin toiminnan todellinen aika. Osana kalenteripäivinä esitettävää lomapalkkaa, mukaan lukien käyttämättömät lomat, kaava on seuraava: ”SDZ” = laskutuskauden palkka jaettuna kahdellatoista ja sitten 29,3: lla.
Jos ei ole täysin selvitetty
Jos jokin 12 kuukaudesta on työskennellyt puutteellisesti tai on ajanjaksoja, jotka olisi jätettävä arvioidusta ajanjaksosta pois, keskimääräinen päivittäinen maksu lasketaan seuraavasti: ”SDZ” on yhtä suuri kuin palkka jaettuna 29,3: lla, joka kerrotaan täydellä kalenterilla kuukautta, plus työpäiviä.
Kalenteripäivien lukumäärä epätäydellisissä kuukausissa määritetään seuraavasti: 29.3 jaettuna kuukauden päivien lukumäärällä kerrottuna tosiasiallisesti tehdyillä työtunneilla. Tarkastele esimerkkiä tällaisesta laskelmasta, jotta ymmärrät tarkemmin, kuinka keskimääräiset kuukausitulot lasketaan.
Oletetaan, että työntekijä sairastui 19.-30. Lokakuuta 2018. Silloin päivien lukumäärä osittain työskennellyssä kuukaudessa on seuraava: 29,3 jaettuna 31: llä ja kerrottuna 12: llä (ihmisen työ ajanjaksolla 1.10.-18.10.), Mikä on yhtä monta päivää.
Oletetaan, että 12 kuukauden aikana edellisen vuoden 2017 marraskuusta lokakuuhun 2018 työntekijälle maksettiin 494 600 ruplaa. Kaikki jäljellä olevat 11 laskutuskuukautta hän työskenteli täysin. Tällöin marraskuun keskimääräinen päiväansa on yhtä suuri kuin: 494 600 jaettuna (29,3 kertaa 11 plus 11), mikä lopulta vastaa keskimääräistä kuukausituloa - 1 483,95.
Jos loma on annettu työpäivinä, lomapäivien keskimääräinen ansio lasketaan seuraavalla tavalla: ”SdZ” on yhtä suuri kuin palkka jaettuna työpäivämäärällä kuuden päivän työviikkokalenterin mukaisesti.
Todistus keskimääräisistä kuukausituloista
Saadakseen tällaisen asiakirjan työntekijän on laadittava lausunto, jossa todetaan:
- henkilökohtaiset tietosi sekä viranomaisten tiedot;
- itse pyynnön teksti;
- määrää päivämäärän ja antaa henkilökohtaisen allekirjoituksen.
Henkilölle on hakemuksen perusteella annettava tuloasiakirja tietyksi ajaksi kolmen päivän kuluessa.
Se on kirjoitettu mustalla tai sinisellä kynällä ja se voidaan myös tulostaa. Tämä dokumentaatio ei salli korjauksia tai korjauksia. Tällainen todistus voidaan varmentaa leimaleimalla (mutta on tärkeää huomata, että sinetin ei pidä sulkea allekirjoitusta). Jos toimielin tai yksittäinen yrittäjä työskentelee ilman sitä, paperin liitteenä on yksi seuraavista asiakirjoista:
- Vahvistus oikeushenkilön valtuutuksesta otteen muodossa yhtenäisestä valtion oikeushenkilörekisteristä tai kokouksen pöytäkirjasta.
- Kopio passista ja valokopio yrittäjän rekisteröintitodistuksesta.
Laskentaesimerkki
Esimerkiksi V. Kuznetsovan työaika on yrityksessä kaksi vuotta. 11. lokakuuta 2015 alkaen hänet erotetaan vapaaehtoisesti. Kirjanpitäjän on määritettävä käyttämättä jääneeltä lomakaudelta maksettavan korvauksen määrä.
Keskimääräisen päiväansion laskennan ajanjakso on kuukausi lokakuusta 2014 syyskuuhun 2015. Tältä ajalta Kuznetsova oli lomalla 13.-16. Joulukuuta 2014. Tätä kuukautta ei voida pitää hänen täysin tekemänsä työpäivänä, lomapäivien lukumäärää ei kuitenkaan oteta huomioon, koska ja lomapalkan määrä, jota ilman koko työntekijälle kertyi vuodelle 210 000 ruplaa.
Päivittäiset ansiot
Keskimääräinen päiväansiot tulisi laskea seuraavasti: yksitoista kuukautta on työskennelty kokonaan. Kertomme yksitoista 29,3: lla, mikä vastaa 322,3 päivää. Joulukuuta varten sisältyy: 29.3 jaettuna kolmellakymmenellä yhdellä päivällä kuukaudessa, joka kerrotaan kahdellakymmenellä seitsemällä päivällä = 25,5. Tämän seurauksena Kuznetsovan keskimääräinen päivittäinen ansainta on 210 000 jaettuna (322,3 plus 25,5), mikä on 603,79 ruplaa.
Eläkkeelle
Jotta voidaan määrittää, minkä ajanjakson työelämästä on kannattavampaa ansaita, työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka kuudenkymmenen peräkkäisen kuukauden aikana olisi jaettava Venäjän federaation saman ajanjakson keskipalkalla. Seurauksena saadusta indikaattorista pidetään vakuutetun keskimääräisen kuukausimaksun suhdetta samaan arvoon maassa, ja hänen tulisi pyrkiä korkeampaan arvoon. Osana Venäjän federaation keskimääräisen kuukausipalkan määrittämistä käytetään pääsääntöisesti Rosstatin tietoja.
Työvoimakeskuksen keskimääräisten kuukausitulojen laskeminen
Keskimääräinen kuukausiansiot on tällä hetkellä laskettava laskentamenettelyn mukaisesti työttömyysetuuksien koon määrittämiseksi. Tämä kertyy ensimmäisen 12 kuukauden maksuaikana:
- Kolmen kuukauden ajan seitsemänkymmentäviisi prosenttia rahaetuudesta, joka laskettiin viimeiselle vuosineljännekselle viimeisessä työpaikassa.
- Seuraavan neljän kuukauden aikana 60 prosenttia.
- Myöhemmin neljäkymmentäviisi prosenttia, mutta kaikissa tapauksissa korkeintaan työttömyysetuuksien enimmäisarvo ja vähintään sen vähimmäisarvot, korotettuna kerroinkerroin.
On todettu, että työllisyyskeskuksen keskimääräiset kuukausiansiot lasketaan kolmen viimeisen kuukauden ajalta (ensimmäisestä ensimmäiseen päivään), joka edeltää irtisanomisaikaa. Annamme esimerkin. Oletetaan, että työntekijä lopettaa 7. marraskuuta 2016. Minkä ajanjakson kestää todistuksen täyttäminen? Tässä tapauksessa ratkaisuna pidetään ajanjaksoa 1. heinäkuuta 2016 - 30. lokakuuta 2016. Huomioi, että jos työntekijä lähtee kuukauden viimeisenä päivänä, voit sisällyttää irtisanomiskuukauden laskenta-ajanjaksoon, mutta vain jos keskimääräiset ansiot ovat enemmän.
Kolmen kuukauden sovinto
Keskimääräisen kuukausitulon laskenta sisältää kaikki työstä maksetut maksut. Toisin sanoen palkka itsessään sekä bonukset, bonukset, ylityöt ja muut työn lisäkorvaukset. Otetaan myös huomioon:
- Ehdottomasti kaikki päivät, joita työntekijä työskenteli.
- Päivien lukumäärä, jonka hän tarvitsi työskennelläkseen aikataulussa.
Ymmärtääksesi kuinka on mahdollista laskea keskimääräinen kuukausiansiot kolmelta kuukaudelta, on kätevin soveltaa kaavaa sen laskemiseksi yhdeltä kuukaudelta: “Sz” on yhtä suuri kuin “Vz” jaettuna “Dr” kerrottuna “Dg” ja jaettuna 3: lla.
Tässä tapauksessa Sz on tietyn kuukauden keskimääräinen ansio. ”Vz” tarkoittaa työn suorittamista neljänneksen aikana. "Dr" on määritetyn ajanjakson aikana työskennellyt päivät. "Dg" tarkoittaa aikataulun mukaisia työpäiviä.
Annamme esimerkin. Shirokova K. työskenteli 31 päivään maaliskuuta 2017 saakka kaksikymmentä päivää kuukaudessa palkkaluokalla 40 000. Tammikuussa hän maksoi viiden tuhannen ruplan suuruisen lisäpalkan tammikuussa useaan päivään loma-ajan työstään. Helmikuussa hänelle myönnettiin 10 000 bonusta suunnitelman liiallisesta täyttämisestä. Maaliskuussa kansalainen sairastui, minkä vuoksi hän ei päässyt aikataulun mukaiseen työhön ja menetti siten neljä päivää. Hänen maaliskuun palkka oli 32 000 ruplaa:
- ”Vz”: 40 tuhat kerrottuna kahdella plus 32 + 5 + 10 = 127 tuhatta ruplaa.
- "Dr": 20 kertaa 3 miinus 4 = viisikymmentäkuusi päivää.
- "Dg": 20 kertaa kolme = 60 päivää.
- "Sz": 127 tuhatta jaettuna 56: lla, kerrottuna 60: llä ja jaettuna 3 = 45 357 ruplalla.
Seurauksena oli, että Shirokovan keskimääräinen maksu oli enemmän kuin hänen koronsa palkkion ja lisämaksun ansiosta.
Maksut, jotka otetaan huomioon laskettaessa keskimääräistä ansiota
Osana tämän indikaattorin laskentaa otetaan huomioon kaikki laitoksen palkkausjärjestelmän mukaiset siirrot, mukaan lukien:
- Palkka (puhumme aikapohjaisesta, palkkioprosentista prosentteina luontoissuorituksina tai käteisvaroina myönnetyistä tuloista).
- Erilaisia kannustinpalkkioita lisämaksuineen, samoin kuin kaikki työoloissa suoritettavat maksut.
- Bonukset muiden vastaavien palkkioiden kanssa.
- Muut työnantajaan liittyvät siirrot.
Samanaikaisesti sosiaalisten suuntaviivojen maksut, kuten esimerkiksi ruoka-, matka-, kunnallispalvelut jne., Eivät osallistu kuukausittaisten keskitulojen laskemiseen.
Ajanjaksot, jotka jätetään laskutuskauden ulkopuolelle
Kuten jo todettiin, laskutuskausi käsittää kaksitoista kuukautta, joka edeltää keskimääräisen ansion määrittämisvaihetta. Totta, yksittäiset aikavaiheet sekä niille kertyneet määrät jätetään laskelman ulkopuolelle. Nämä ovat ajanjaksoja, jolloin:
- Työntekijä säilyttää keskitulonsa (vain taukoja vauvan ruokintaan ei suljeta pois)
- Työntekijöille maksetaan äitiys- tai sairaalakorvauksia.
- Työntekijä ei työskennellyt seisokkien takia, joissa työnantaja on syyllinen, tai muista syistä, jotka eivät ole riippuvaisia molemmista osapuolista.
- Työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta ei suorittanut sille johtuvia velvollisuuksiaan.
- Työntekijälle annettiin vammaisten viikonloppuhoito.
- Muissa tapauksissa työntekijä vapautettiin toiminnasta palkan osittaisen tai täydellisen säilyttämisen kanssa tai ilman sitä.
Ohjelma "1C Enterprise"
Tämän ohjelman keskimääräinen ansiotulo lasketaan asiakirjoissa, joiden otsikot ovat: “Sairauslomat”, “Lomat”, “Työmatkat”, “Lastenhoito”, “Vammaisten hoitopäivien maksaminen”, “Työntekijän poissaolo säästökorvauksella”, “Yksinkertainen työntekijä ”,” kertaluonteiset kulut ”,” irtisanominen ”.
Keskimääräisen ansion laskemiseen käytettävä laskenta-aika määritetään automaattisesti 12 kuukaudeksi, joka edeltää tapahtuman alkamispäivää, paitsi jos keskimääräiset ansiot lasketaan kuukaudessa, jolloin henkilö palkataan. Tässä tapauksessa yhden kalenterikuukauden katsotaan olevan selvitys, eli ajanjakso, jolloin työntekijä palkattiin.
Jos työehtosopimuksessa määrätään erilainen ajanjakso keskipalkan laskemiseksi "1C Enterprise" -ohjelmassa, se voidaan asettaa manuaalisesti suoraan muodossa nimeltään "Tietojen syöttäminen keskitulojen laskemista varten". Tämä vaihtoehto avataan painikkeella, joka näyttää vihreältä lyijykynältä osiossa, johon viitataan nimellä "Keskimääräiset ansiot". Sitä käyttämällä keskimääräinen tallennettu maksu lasketaan asettamalla kytkin asentoon "Aseta manuaalisesti". Laskutuskautta voidaan joutua muuttamaan myös manuaalisesti, jos työntekijä ei saanut kertynyttä palkkaa.
