Nykymaailmassa on erittäin tärkeää, että jokaisella on hyvät suositukset menestyvän uran rakentamiseksi ehdottomasti millä tahansa elämän alueella. Mikä se on ja miksi me kaikki tarvitsemme sitä? Otetaan lisätietoja artikkelissa.
Mitä suositus tarkoittaa?
Tämä termi tarkoittaa myönteistä katsausta kokemuksesta ihmisen kanssa. Usein se sisältää myös takuun tälle henkilölle. Yleensä vaaditaan viimeisen sijan saaminen uudessa työpaikassa.
Suositukset voivat olla joko kirjallisia tai suullisia.
Toisin kuin kehittyneissä maissa, maassamme tämä käytäntö on vasta alkamassa leviää. Vaikka nykyään useimmissa jatko-ohjeissa heitä pyydetään ilmoittamaan entisten työnantajien yhteystiedot, jotka voivat antaa palautetta uuden työnhakijan ominaisuuksista.
Samanaikaisesti erityisen hyvämaineisissa laitoksissa he jo pyytävät toimittamaan kirjallisia suosituksia aiemmilta työpaikoilta.
Mitä tällaisen asiakirjan tulisi / ei pitäisi ilmoittaa?
Kun on ymmärretty sanan ”suositus” merkitys, on syytä lyhyesti selvittää, kuinka sen kirjallinen versio kootaan.
Sen on välttämättä sisällettävä tietoja suositellun henkilöllisyydestä. Olisi myös hienoa ilmoittaa hänen saavutuksensa edellisessä työpaikassa.
Suosittaessasi suosituskirjettä tulisi välttää tunkeutuneita lauseita a la “luotettava, tunnollinen ja toimeenpaneva työntekijä”. Loppujen lopuksi, vaikka kaikki tämä olisi totta, sellaiset ilmaisut kuvaavat henkilöä liian epämääräisesti. Samanaikaisesti potentiaalinen työnantaja on kiinnostuneempi työntekijän menestystä koskevista erityisistä tiedoista.
Siksi merkityksettömien kliseiden patoosien sijasta olisi järkevämpää yksinkertaisesti luetteloida sen yrityksen hankkeet, johon työntekijä osallistui, sekä hänen henkilökohtaiset saavutuksensa. Yleensä edes kaikkein vaatimattomin työntekijä, jos hän on tosiasiallinen tunnollinen ammattilainen, pystyy huipulle, joten hän kirjoittaa siitä.
Edellä mainitun lisäksi on tärkeää kiinnittää huomiota alaisen yleisiin ominaisuuksiin, jotka saattavat kiinnostaa hänen tulevia pomojaan.
Mutta työntekijän harrastuksista ja hänen henkilökohtaisen elämän piirteistä on järkevämpää olla hiljaa tästä. Tällaiset tiedot eivät todellakaan vaikuta millään tavalla sen ammatillisiin ominaisuuksiin, mutta samalla ne voivat luoda negatiivisen vaikutelman työntekijästä.
Sama pätee hakijan siviilisäätyyn, hänen seksuaaliseen suuntautumiseensa ja uskontoonsa. Jos kaikki tämä ei millään tavoin vaikuta suoritetun työn laatuun - sinun ei pidä mainita tätä arvioinnissa.
Lasten läsnäolo on toinen asia, varsinkin jos henkilö, jolle suositus on omistettu, on nainen. Tosiasia, että älyttömästi äitien on joskus pidettävä lomaa töistä hoitaa sairasta lasta, viedä hänet mukkiin jne. Tapahtumiin.
Jos kaikki nämä poissaolot eivät vaikuta naisen työtehtävien suorittamisen laatuun ja ajoitukseen, se on syytä ilmoittaa. Koska monet työnantajat pelkäävät palkata muumioita, tällainen arvostelu (jos se on totta) lisää naisen mahdollisuuksia löytää hyvä paikka.
Kuinka tällainen asiakirja laaditaan?
Mitä tulee suosituksen ulkoiseen suunnitteluun, on tiettyjä periaatteita, joita on noudatettava.
- On toivottavaa, että koko teksti on yhdellä arkilla.
- On parasta, jos tällainen asiakirja tulostetaan / kirjoitetaan yrityksen kirjelomakkeelle
- Kaikkien suositusten alku on sen otsikko.
- Muutoksenhaku otsikon jälkeen kirjoitetaan vain, kun asiakirja on laadittu tietylle työnantajalle.
- Otsikon ja vetoomuksen jälkeen annetaan tiedot edellisessä työpaikassa suositelluista työehdoista sekä luettelo hänen hoitamistaan tehtävistä.
- Seuraavassa on työntekijän työvastuut, hänen lyhyt kuvaus, kuvaus hänen vahvuuksistaan ja saavutuksistaan. Täällä voit määrittää poistumisen syyn.
- Sen jälkeen kun valmistelija on allekirjoittanut itse suosituksen tekstin. Jos mahdollista - tulosta.
- Katsauksen alareunassa suosittajan yhteystiedot (nimi, sijainti ja puhelinnumero) ovat pakollisia.
- Olisi hienoa, jos suosituksen allekirjoittaisi yrityksen päällikkö tai henkilöstöosaston päällikkö.
- Katsauksen alareunassa suosittajan yhteystiedot (nimi, sijainti ja puhelinnumero) ovat pakollisia.
Olisi hienoa, jos yrityksen päällikkö tai henkilöstöosaston päällikkö allekirjoittaisi suosituksen.
Mikä on suositus? Muita tapoja tulkita tätä termiä
Edellä mainitun lisäksi tällä substantiivilla on muita merkityksiä.
- Suositus on myös neuvo / toive. Esimerkiksi lääketieteelliset tai metodologiset suositukset. Toisin kuin tilaukset tai reseptit, ne eivät ole sitovia.
- Eräässä tapauksessa sanassa ”suositus” käytetään puhetta. Tämä on silloin, kun he haluavat esitellä joku toiselle, ts. Suositella sitä.