Jedna od aktivnih niša u građanskom postupku su radni sporovi. Razlog za to je veliki broj sukoba i sporova između zaposlenika i poslodavca. Ova vrsta neslaganja u kojoj je zaposlenik s jedne strane uključen, a poslodavac s druge, odnosi se na pojedinačne radne sporove.
Predmet pojedinačnih radnih sporova
Najveći dio sporova u radnim sporovima povezan je s novčanim pitanjima prikupljanja i isplate plaća, bonusa, naknada za obradu, naknada, kamata, bolovanja, odmora, zadržavanje novčanih kazni, nerazumnih zahtjeva, neusklađenosti s ugovorom i u pitanjima otkaza.
Takva se neslaganja mogu riješiti pregovorima, ali u slučajevima kada ne daju rezultata, stranke idu na sud.
Kakva je zastara za radne sporove u regulatornim dokumentima? Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.
Ukratko o konceptu
Zastara koristi se za označavanje razdoblja zaštite prava koja su povrijeđena. Za to vrijeme oštećeni ima pravo podnijeti tužbu i tražiti vraćanje svojih prava. Istek tog roka ne liši osobu mogućnosti podnošenja tužbe, ali tuženik u ovom slučaju neće biti dužan ispuniti svoje obveze.
Općenito prihvaćeni rok zastare je tri godine, na primjer, zastara za transakcije i druge građanskopravne odnose. Ali postoje i posebni uvjeti osim tri godine propisani za određene vrste sporova. Takvi posebni rokovi propisani su za radne sporove.
Još jedna stvar koju treba razumjeti: zastara ne radi automatski. Zainteresirana strana mora pokrenuti pitanje ograničenja u ovom slučaju prije konačne odluke suda. Ako ona to nije učinila i udovoljila zahtjevu, tada je nemoguće vratiti uplaćeno.
Koji je zastara za zaposlenika
Zakonom su definirani različiti rokovi zastare za stranke u sporu - zaposlenika i poslodavca. Te su norme navedene u članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje nekoliko uvjeta za podnošenje tužbe za stranke u sporu.
Prvi stavak članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da za radnike zastara za radne sporove iznosi:
- 3 mjeseca - svi radni sporovi, osim otkaza;
- 1 mjesec - sporovi zbog otkaza.
Tijekom ovih uvjeta, on ima pravo podnijeti zahtjev i zaštititi povrijeđena prava na sudu. Što se tiče razdoblja od 3 mjeseca, odbrojavanje započinje od trenutka kada je zaposlenik bio svjestan povrede svojih radnih prava.
Što se tiče nezakonitog otpuštanja, možemo reći da zaposlenik ima samo mjesec dana da zaštiti svoja radna prava od trenutka kada mu je uručen primjerak naloga s nalogom za otkaz ili od dana primitka radne knjižice.
Kao što vidite, rokovi zaposlenika vrlo su kratki i mnogi ih nesvjesno propuštaju. Istekli rok zastare može se vratiti, ali samo zbog dobrog razloga za propuštanje roka. Takav uzrok može biti bolest, smrt bliskog rođaka ili drugi uzroci koji se navode na sudu.
Ali čak i ako su dogovoreni rokovi propušteni, sud je dužan pokrenuti postupak. Međutim, poslodavci su svjesni kratkih rokova i sigurno će iskoristiti priliku izjaviti da je rok propušten. Sud će zatražiti od tužitelja razloge za propuštanje roka i razmotriti ih. Ako strana tužitelja ne pruži dokaze s razlogom, slučaj će biti odbijen.
Koji je zastara ograničenja za poslodavca
Datumi za poslodavca naznačeni su u drugom stavku članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Zastara traje 1 godina od trenutka kada je zaposlenik otkrio štetu (imovinu) na imovini. Štoviše, ovo se odnosi na one zaposlenike koji trenutno rade, kao i na one otpuštene iz tvrtke.
Dugi uvjeti za poslodavca i kratki za zaposlenika uvedeni su, kako se čini, radi zaštite prava poslodavca i kako bi se potaknuo radnik da bez odgađanja zaštiti njihova prava.
Poslodavac koji propusti dogovorene rokove također mora dokazati dobar razlog za to.
Kako vratiti propušteni rok?
Važno je napomenuti da nijedan regulatorni dokument nije naveo koje se posebne okolnosti roka mogu smatrati valjanim razlozima. To znači da sud o tim pitanjima odlučuje po svom nahođenju.
Ali okvirni popis može se naći u petom stavku Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Rusije od 17. ožujka 2004. br. 2. Dokument definira dobar razlog kao onaj koji je stvarno spriječio stranku da podnese tužbeni zahtjev. Isti dokument sadrži primjere takvih situacija:
- Bolest s izdatim bolovanjem.
- Bolničko liječenje.
- Poslovno putovanje u drugi grad.
- Briga za teško bolesnog bliskog rođaka.
U slučaju bolesti ili poslovnog putovanja primjenjuje se obustava zastarnog roka - to znači da razdoblje tijekom kojeg tužitelj nije mogao pokrenuti tužbu neće se odgoditi u općem roku.
Ove i druge dobre razloge treba dokumentirati iznošenjem konkretnih činjenica.
Često se dogodi da je određeni rok propustio zaposlenik bez valjanog (dokazivog) razloga, tada se obustava zastara ne može primijeniti. Ali zaštita prava građana na bilo kojem području nema zastaru. Po ovom pitanju možete se obratiti inspekciji rada tako što ćete tamo napisati žalbu.
Poteškoće u određivanju vremena
Kao što je već napomenuto, zastara za radne sporove opće naravi traje 3 mjeseca. Ali u takvim je slučajevima nemoguće sa sigurnošću reći kada je zaposlenik otkrio da su mu povrijeđena prava. Ako postoji određeni dokumentovani datum za rješavanje sporova, tada su ostali sporovi mutniji.
Primjerice, zaposlenik je mogao saznati za kršenje svojih prava prije šest mjeseci, a na sudu proglasiti rok od 2 mjeseca. U takvim će slučajevima sud upotrijebiti samo stvarne dokazive činjenice, poput dana isplate plaće, dana određenog naloga itd.
Osim toga, u vezi s novčanim plaćanjima, nije tako jednostavno odrediti koja se točka smatra početkom izračuna zastare. Može se uzeti u obzir nekoliko točaka: dan kašnjenja u plaćanju, dan odbijanja plaćanja, dan otkaza, dan kad je zaposlenik odbio primiti nepravednu platu itd.
Poremećaji koji su u toku
Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije, koja je već spomenuta, sadrži postupak razmatranja slučajeva u tekućim radnim odnosima. To se odnosi na one slučajeve kada ugovor o radu nije prekršen, a plaćanje rada se naplaćuje (deponuje), ali nije plaćeno - zastara ovdje nije bitna. Izjave poslodavca o propuštenom roku zaposlenika smatrat će se da nemaju razloga za nezadovoljstvo zahtjevima. Obveza isplate obračunatih i odgođenih plaća ostaje na njemu dok je ugovor o radu na snazi.
Objašnjenja dokumenata ukazuju da se kontinuirana priroda povrede može prepoznati samo u slučaju deponirane, ali neisplaćene plaće (ili drugih novčanih isplata). Odnosno, poslodavac je ispunio svoje obveze po nastanku, ali je odgodio isplatu.
Iz tog razloga rok zastare za povrat obračunatih i odgođenih plaća u slučaju važećeg ugovora o radu jednostavno nije važan.
U slučaju neprihvaćenih plaća treba se uputiti na članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odbijanje poslodavca u isplati - početak spora?
Ako razmotrimo ista pitanja koja se tiču kašnjenja plaća, trenutak povrede prava ne počinje teći od dana kašnjenja, već od dana kada poslodavac odbija isplatiti. Točnije, kad se zaposlenik obratio poslodavcu zbog obračunatih plaća, ali je odbijen. Taj se trenutak može smatrati datumom početka radnog sukoba.
Ako poslodavac ne odbije platiti ga, ali trenutno to ne može izvršiti, uglavnom ne postoje razlozi za radni spor. Budući da zakon ne ograničava vremenski okvir za isplatu obračuna, ako poslodavac odbije plaćanje, zaposlenik ima pravo ići na sud. A ako su ispunjeni uvjeti iz članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, naime, tromjesečno razdoblje nije isteklo, sud će donijeti odluku kojom zadovoljava tužbu. Zastara lik za tri godine bit će presudan. Drugim riječima, činjenica kašnjenja plaća ne smije biti starija od tri godine (prema dopisu Savezne porezne službe od 6. listopada 2009. br. 3-2-06 / 109).
Kratki rokovi - brzi odgovor
Zaključno, vrijedno je naglasiti da je radnik najčešće zainteresiran za radne sporove, stoga zakonodavci smatraju da je tako kratko razdoblje sasvim dovoljno da radnici zaštite svoja prava. Osim toga, to vas tjera da djelujete brzo i učinkovito, jer ako propustite rok, teško će biti postojanje dobrog razloga.
Rokovi zastare kod radnih sporova moraju biti poznati, jer praksa pokazuje da većina takvih sporova rezultira sudskim odbijanjem u vezi s propuštenim rokovima.
