Odgovorna osoba. Puna odgovornost

Zaposlenici organizacija u svom radu koriste razne imovinske i materijalne vrijednosti poslodavca. Iz nekog razloga mogu se izgubiti, oštetiti ili istrošiti prije upotrebe. U situacijama u kojima se to dogodilo zbog nepažnje stava prema imovini, nemara zaposlenika ili drugih pristrasnih razloga, poslodavac ima pravo tražiti od radnika naknadu i privesti ga odgovornosti.

Opći pojmovi odgovornosti

Zakon o radu Rusije u zasebnom odjeljku utvrđuje koncept, značajke i uvjete za nastupanje odgovornosti (MO) stranaka ugovora o radu. Prema ovom izvoru zakona, poslodavac ili zaposleni dužni su nadoknaditi štetu drugoj strani ugovora o radu. U ovom se slučaju odgovornost pojavljuje samo uz istodobnu prisutnost nekoliko uvjeta:

• postojanje gubitka imovine;
• prisutnost protupravne neaktivnosti ili radnje uzroka;
• prisutnost krivnje;
• postojanje uzročno-posljedične veze između radnji uzroka i nastale štete.

Veličina i karakteristike odgovornosti mogu se odrediti ugovorom o radu uz uvjet da MO zaposlenika za poslodavca ne može biti veći od zakonom određenog, a MO za zaposlenika u organizaciji niži. Također treba napomenuti da svaka od stranaka mora dokazati iznos prouzrokovanog gubitka.

Prekid ugovora o radu nakon prouzrokovanja štete ne oslobađa stranke od odgovornosti.
MO u zakonu o radu Ruske Federacije dijeli se na sljedeće vrste:

• Ovisno o odgovornoj osobi: MO zaposlenika i MO poslodavca.
• Ovisno o broju predmeta: pojedinačni MO i kolektivni MO.
• Ovisno o opsegu obveza: MO kao opće pravilo za radnika, puni MO, niži MO za zaposlenika i povećani MO za poslodavca u izuzetnim slučajevima.

MO poslodavca ispred svog zaposlenika

U slučaju da materijalno odgovorna osoba-poslodavac nezakonito oduzme radnu sposobnost zaposlenika, dužan je nadoknaditi zaposleniku nenaplaćeni dohodak. Takva obveza nastaje u situacijama kada zarada ne prima zbog:

• nezakonito uklanjanje osobe s posla, otpuštanje ili premještaj na drugo radno mjesto;
• neblagovremeno izdavanje radne knjižice, pogrešno uneseni podaci u nju;
• neblagovremeno izvršena ili nije u potpunosti izvršena odluka tijela za rješavanje radnih sporova ili državnog inspektora rada o vraćanju radnika na njegovo prijašnje radno mjesto.

Poslodavac kao financijski odgovorna osoba dužan je u cijelosti nadoknaditi štetu na imovini zaposlenika. Štoviše, iznos takve štete izračunava se kroz tržišne cijene koje su u trenutku kompenzacije važeće na određenom području. U slučaju da radnik pretrpi imovinsku štetu, on šalje odgovarajući zahtjev svom poslodavcu, koji ga mora razmotriti u roku od 10 dana i donijeti bilo kakvu odluku. U slučaju neslaganja s presudom poslodavca ili u nedostatku odgovora na zahtjev u propisanom roku, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu.

Ako poslodavac krši rok za isplatu plaća (plaće za godišnji odmor, isplate dospjele nakon otkaza ili umanjenja), tada ih mora isplatiti zajedno s kamatama. Kamata u ovom slučaju trebala bi iznositi najmanje 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije, koja je bila na snazi ​​u to vrijeme, od neisplaćenih iznosa na vrijeme. Naplaćuju se za svaki kalendarski dan kašnjenja u plaćanju (odbrojavanje se provodi od sljedećeg dana nakon roka dospijeća do dana stvarnog uključivanja). Takva se nadoknada može povećati kolektivnim ugovorom i / ili ugovorom o radu. Obveza plaćanja kamate zaposleniku nastaje bez obzira na postojanje krivnje poslodavca.

Za poslodavce je nanesena i moralna šteta koja mu je nanesena moralna šteta. Njegovu veličinu određuje sud ili sporazum stranaka.

MO radnik pred svojim poslodavcem

Materijalna odgovornost zaposlenika poduzeća prema svom poslodavcu je obveza prvog da nadoknadi drugom izravnu stvarnu štetu. Ova vrsta gubitka znači stvarno smanjenje imovine organizacije ili pogoršanje njezinog stanja (uključujući imovinu trećih osoba koje drži poslodavac, ako on snosi odgovornost za njegovu sigurnost), kao i potrebu da tvrtka snosi troškove ili dodatna plaćanja za kupnju ili obnovu imovine ili da nadoknade gubitak koji su radnici uzrokovali treće strane.

U kojim situacijama zaposlenik djeluje kao financijski odgovorna osoba? Nedostatak dragocjenosti, oštećenja uredske opreme, alata, materijala, transporta, kao i troškova za popravak oštećene imovine, novčanih novčanih kazni, iznosa plaćenih tijekom vremena prisilni zastoj ili izostanak izravne su stvarne štete, što znači da u tim slučajevima dolazi do MO. Neprimljeni dohodak ne podliježe naplati (izgubljeni profit).

Slučajevi u kojima se ne pojavljuje radnik MO

MO zaposlenika isključuje se ako je šteta nastala kao posljedica:

• nepremostive okolnosti (prirodni čimbenici - poplave, uragani itd., tehnogeni čimbenici - požari, nesreće itd., faktori javnog života - rat, epidemije itd.);
• prirodni (normalni) ekonomski rizik;
• potrebna obrana;
• krajnja nužnost (nanošenje štete kako bi se izbjegla opasnost koja izravno ugrožava osobu i prava uzročnika, interese društva i države koja su zakonom zaštićena, u slučajevima kada se ta opasnost nije mogla otkloniti na drugi način);
• neizvršavanje poslodavca obveza organiziranja odgovarajućih uvjeta za pohranu imovine koja je povjerena zaposleniku.

Normalni ekonomski rizik uključuje situacije kada:

• uredno izvršavao dužnosti zaposlenika, s donošenjem mjera za sprečavanje štete, s iskazivanjem brige i diskrecije;
• postavljeni zadaci nisu se mogli drugačije ostvariti;
• akcije su bile u skladu s modernim iskustvom i znanjem;
• objekt rizika bilo je materijalno bogatstvo, a ne ljudsko zdravlje i život.

Financijski odgovorna osoba-radnik može izbjeći MO u slučaju da je njegov poslodavac u potpunosti odbio povratiti štetu koju mu je nanio. A također, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da zahtijeva samo djelomično štete s radnikom.

Ograničena i puna MO

Zaposlenik je odgovoran za štetu nastalu u okviru vlastite prosječne mjesečne zarade. Prihod takvog radnika izračunava se za posljednjih 12 mjeseci rada prema općim pravilima Ruskog zakona o radu. Iznos koji prelazi prosječnu plaću radnika ne isplaćuje se, osim u situacijama kad je ta osoba u potpunosti financijski odgovorna. U ovom slučaju, ne govorimo o ograničenom MO, već o potpunom MO.

Potpuna odgovornost radnika je da u cijelosti nadoknadi direktnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu. Ova vrsta MO pojavljuje se u slučajevima:

• kada je zaposleniku Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona povjerena obaveza da u potpunosti nadoknadi štetu nastalu u vršenju svojih dužnosti;
• pojava nestašice stvari, vrijednosti koje su zaposleniku povjerene na temelju pismenog ugovora ili su mu prenesene na temelju jednokratnog dokumenta;
• namjerno nanošenje štete;
• uzrokuje gubitke opijene drogom, alkoholom ili drugim otrovnim tvarima;
• šteta nastala kaznenim djelom ili upravnim prekršajem
• kada je financijski odgovorna osoba otkrila podatke koji predstavljaju državnu, trgovačku, službenu ili drugu tajnu;
• štete ne u vrijeme izvršavanja radnih obaveza od strane zaposlenika (na primjer, šteta na vozilu automobila kada je korišten izvan radnog vremena).

Potpuna odgovornost za osobe mlađe od 18 godina nastaje samo u slučaju namjernog nanošenja štete, kao i za štetu koju su prouzročili u stanju opijenosti prouzrokovane drogama, alkoholom ili otrovnim tvarima ili kao posljedica kaznenog djela ili administrativnog prekršaja.

Potpuni ugovor o MO

Pismeni ugovori o punoj odgovornosti mogu se zaključiti samo s osobama koje su navršile punoljetnost i izravno koriste ili održavaju materijalna dobra koja su predmet ugovora.

Položaji financijski odgovornih osoba koje mogu obavljati potpuno MO predviđene su u posebnom popisu poslova i kategorija radnika s kojima se mogu i trebaju zaključiti ugovori o potpunom MO (Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002., br. 85). Prema ovom dokumentu, to uključuje, na primjer:

• blagajnici i kontrolori, prodavači i trgovci;
• menadžeri i njihovi zamjenici u području trgovine, organizacija javnog ugostiteljstva, potrošačkih usluga, hotela;
• menadžeri i njihovi zamjenici, stručnjaci čiji je rad povezan s depozitorijom, ispitivanjem, ovjerom, uništavanjem novca, vrijednosnih papira;
• stručnjaci koji su uključeni u prodaju ili kupnju novčanica, plemenitih metala, vrijednosnih papira, kovanica;
• ostalih postova navedenih u ovom popisu.

Zapošljavanje financijski odgovorne osobe

Prijem financijski odgovorne osobe na radno mjesto nužno je popraćen objašnjenjem radnih funkcija te osobe. Također, zaposlenik koji započinje s poslovima održavanja zaliha i novčanih vrijednosti poslodavac mora osigurati njihov ispravan prijenos.

Nakon sklapanja ugovora o kompletnom pojedinačnom MO, voditelj izdaje nalog o imenovanju financijski odgovorne osobe, ako mu je takva obveza dodijeljena regulatornim aktom od lokalnog značaja, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Kolektivni MO

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje dvije vrste civilne zaštite ovisno o broju njegovih subjekata: individualna odgovornost i kolektivna odgovornost.

Odgovornost za brigadu (kolektivna) utvrđuje se kad radnici zajednički obavljaju bilo koju vrstu aktivnosti koja se odnosi na skladištenje, prodaju, obradu, prijevoz ili drugu upotrebu vrijednosti prenesenih u njihovu nadležnost i pod uvjetom da nije moguće razlikovati odgovornost svakog radnika za štetu i sklopiti s njim sporazum o šteti u cijelosti. Da bi se izbjegle Moskovske regije, materijalno odgovorne osobe moraju privatno dokazati svoju nevinost.Popis radova tijekom kojih se može uvesti brigada za općinsku obranu, kao i oblik sporazuma s kolektivnom potpunom vojnom odbranom utvrđuju se rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002., broj 85.

S ovom vrstom odgovornosti između poslodavca i svih pripadnika brigade sklapa se pisani ugovor. Materijalne vrijednosti daju se za pohranu unaprijed određenoj skupini ljudi, kojima je dodijeljen puni MO zbog njihovog nedostatka. U sporazumu se može utvrditi stupanj krivnje svakog sudionika.

Nakon sklapanja sporazuma o kolektivnoj obrambenoj organizaciji, vođa mora izdati naredbu o imenovanju financijski odgovorne osobe.

Određivanje štete i inventar

Šteta za poslodavca u slučaju štete ili gubitka imovine treba utvrditi na temelju stvarnih gubitaka. Da bismo ga identificirali, tvrtka provodi godišnju reviziju imovine i neplanirane inspekcije, ako je potrebno, a koristi i izvještaj financijski odgovorne osobe.

Poslodavac ima pravo sazvati komisiju za provođenje posebnog inventara, čiji se sastav odobrava posebnim nalogom organizacije organizacije. Rezultat takve revizije može biti otkrivena činjenica nedostatka (sastavlja se akt o nestašici) ili materijalne štete (sastavlja se neispravna izjava), za koju je odgovorna financijski odgovorna osoba. Skladište tvrtke, sva imovina tvrtke provjerava se u skladu s Metodološkim smjernicama za knjiženje zaliha broj 119n. Ovaj je dokument odobren 28. prosinca 2001. godine.

Sličan i jedan od obveznih postupaka (zajedno s planiranim revizijama i provjerama sumnjivih krađa) je popis kada se materijalno odgovorna osoba promijeni. Promjena MO-a neke osobe može se dogoditi, na primjer, kao rezultat njegove otkaza ili uslijed smrti zaposlenika.

U slučaju da se otkrije gubitak, šteta se izračunava putem tržišnih cijena koje vrijede na tom području u vrijeme nastanka štete. Istovremeno vrijednost nekretnine ne može biti niža od one navedene u računovodstvenoj dokumentaciji, uzimajući u obzir njenu amortizaciju.

Radnik ima pravo biti osobno prisutan tijekom godišnjeg popisa ili u trenutku kad dođe do promjene osobe koja je financijski odgovorna za imovinu poduzeća, njihov prijenos. U slučaju neslaganja s rezultatima revizije, financijski odgovorna osoba može se žaliti na ovu odluku. Na temelju rezultata revizije, zaposlenik je dužan poslodavcu dostaviti pismeno obrazloženje utvrđene štete, a u slučaju odbijanja radnika, mora se sastaviti akt s odgovarajućom oznakom u njemu.

štete

Ako je MO ograničen u visini prosječne plaće, povrat štete od prouzročitelja provodi se na temelju naloga upravljanja. Takav nalog može se izdati najkasnije mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja iznosa nastale štete.

Ako je rok za izdavanje naloga od strane poslodavca istekao ili radnik odbija platiti štetu, a iznos koji treba platiti je više od jedne prosječne zarade zaposlenika, naplata se može izvršiti samo putem suda.

Prema dogovoru stranaka, nadoknada štete može se dogoditi u ratama. U ovom slučaju, zaposlenik piše pisanu obvezu koja sadrži uvjete plaćanja. Uz pristanak poslodavca, šteta se može nadoknaditi prenošenjem od strane zaposlenika imovine koja je jednaka onoj koja nedostaje ili popravljena nakon nastale štete.

U situacijama kada je radnik otpušten bez valjanog razloga prije isteka razdoblja utvrđenog ugovorom o radu ili ugovorom o obuci o trošku organizacije, radnik mora vratiti troškove koje je poduzeće pretrpjelo za njegovo osposobljavanje. Takva naknada izračunava se srazmjerno vremenu nakon završetka studija.

Iz prethodnog proizlazi da pravna država jamči sigurnost imovine poslodavca u najvećoj mogućoj mjeri nadoknađujući štetu koja mu je nanesena, a također pomaže u zaštiti zaposlenika od nezakonitih radnji poslodavca u vezi s materijalnim isplatama.