Naravno, veličina plaće za svakog zaposlenika je vrlo važna i uvijek sretna ako se povećava. Ali pristajete li sniziti mjesečnu plaću da biste radili posao zbog kojeg se osjećate istinski sretno? Čini se da bi većina profesionalaca to htjela. Prema izvješću objavljenom u časopisu Harvard Business Review, 9 od 10 zaposlenika spremni su zaraditi manje ako njihov rad postane značajniji.
Suština studije
Istraživači su intervjuirali 2285 radnih profesionalaca iz 26 područja. Svi sudionici imali su različite veličine plaćanja, bili su zaposlenici velikih i malih tvrtki. Glavni cilj studije bio je razumjeti koliko zaposlenici cijene značajan rad i koliko razumiju da je to povezano s veličinom novčanih poticaja. Pretpostavljalo se da bi pametna upotreba ovih podataka mogla pomoći i zaposlenicima i poslodavcima da ostvare svoje životne ciljeve.
Sociolozi su dobili neočekivane rezultate: 9 od 10 ispitanika složilo se da razmjeni postotak zarade za aktivnosti koje će njihov rad učiniti doista značajnim. U prosjeku, sudionici su bili spremni odreći se 23 posto svih budućih plaća za obavljanje značajnih poslova u uredu.
Samo je jedan od 20 zaposlenika priznao da rade značajan posao. U prosjeku, sudionici ankete smatrali su da rad nije ispunio njihova očekivanja u pogledu razine važnosti: njihove aktivnosti bile su otprilike polovine koliko su željele.
Što kažu predstavnici različitih struka?
U mnogim su slučajevima odgovori ispitanika izravno ovisili o opsegu njihovog posla. Studija je pokazala da su ljudi čija su zanimanja usmjerena na medicinu, obrazovanje i socijalni rad zadovoljniji svojim radnim mjestom od onih koji su uključeni u administrativnu potporu i prijevoz.
Izvještaj navodi da stručnjaci s najznačajnijim poslovima imaju 69 posto manje šansi da napuste organizaciju i dulji vijek trajanja. Pored toga, takvi zaposlenici svaki tjedan provode dodatni sat na poslu i dobivaju manje plaćeni dopust.
Koje zaključke možete izvući iz studije?
Autori ove studije sugeriraju da poslodavci trebaju pridavati veću važnost svakodnevnim zadacima svojih zaposlenika, jačanju socijalnih veza na radnom mjestu i okupljanju profesionalaca koji svoj posao smatraju značajnim za druge.
"Naše istraživanje pokazalo je da su radnici na znanju važniji od posla i imaju posebno jak osjećaj važnosti od aktivnog profesionalnog rasta. Radnici koji rade na znanju također su nadahnuti aktivnostima svojih organizacija", kaže se u studiji.
Sva odgovornost snosi poslodavce.
Poslodavci mogu koristiti alate za treniranje i mentoriranje kako bi pomogli zaposlenicima na svim razinama da pronađu smisao u svom radu. Pored toga, mogu se usredotočiti na poticanje kreativnosti i uključivanja svih članova svog tima.
Za uspješniju aktivnost (i sretniji život) zaposlenici moraju razumjeti vrijednost posla koji obavljaju. Bilo da se radi o globalnim koracima ili malim promjenama, svaka aktivnost može biti korisna i spoznaja da ste upravo vi učinili svijet malo boljimrađa motivaciju za daljnji rad i želju za rastom i razvojem na profesionalnom polju.
Što mislite o potrebi da se poveća važnost rada svakog zaposlenika u timu? Da li vaša aktivnost koristi drugim ljudima? Ne zaboravite to napisati u komentarima!