Nažalost, izgaranje je čest pratilac modernih ljudi koji troše puno truda i vremena na posao. Ne može svaki poslodavac razumjeti s kojim se problemima susreću njegovi zaposlenici. Na primjer, mladi menadžeri ne susreću se s obiteljskim problemima i ne razumiju zašto zaposlenici mogu izgledati umorno čak i nakon vikenda.
Šef koji nikad ne izgleda stresno
Svi smo ljudi, ali na ista pitanja ne odgovaramo na isti način. Možda među vašim poznanicima postoje čak i ljudi koji se naizgled kreću kroz život ne doživljavajući značajan stres.
Možda vaš šef pripada ovoj kategoriji ljudi. Nedostaje razvijena empatija, on možda ne razumije da kronični stres koji su doživjeli njegovi zaposlenici pogoršava kvalitetu njihovog rada i svakodnevnog života.
Bez obzira da li rukovoditelj sam doživljava stres, dužan je aktivno nadzirati zaposlenike kako bi utvrdio postaje li teret odgovornosti prevelik. Ako se pojave znakovi koji na to ukazuju, vrijeme je da napravite prvi korak, a to je da razgovarate o ovom pitanju s zaposlenicima.
Kodeks rada Ruske Federacije kaže da svaki poslodavac mora zaposlenicima osigurati uvjete koji udovoljavaju uvjetima zaštite na radu. Usput, ljudi koji rade s računalnom opremom najviše su podložni stresu.
Što kontrolira poslodavac?
Poslodavac kontrolira mnoge stvari koje mogu uzrokovati stres, kao što su kultura tvrtke, politike plaća ili fizičko okruženje.
Najvažnija pitanja u vezi s tim su ravnopravnost, iskrenost i osjećaj pravde. Ravnopravnost treba shvatiti u širokom smislu, uključujući ravnopravnost spolova i plaća, jednake mogućnosti karijere i povećanje plaća, kao i pravičnu raspodjelu zadataka i odgovornosti. Time se eliminira veliki broj uzroka koji mogu potaknuti stres.
Poslodavac je dužan osigurati i ravnotežu između opisa posla, vještina i kompetencija zaposlenika i osobnih ciljeva.
Bez sumnje, osiguravanje sigurnog i pogodnog fizičkog okruženja za obavljanje potrebnih poslova odgovornost je poslodavca.
Radna napetost
Postoji tako "radni stres". Ovo je karakteristika koja odražava opterećenje na živčani sustav i emocionalnu sferu.
Intenzitet rada na radnom mjestu stvara se intelektualnim stresom, jednolikošću obavljenog posla, kao i uspostavljenim načinom rada.
Zbog toga je važno osigurati okruženje bez ometanja ako zaposlenici moraju raditi što zahtijeva veću koncentraciju.
Kultura, radne metode i organizacijska struktura tvrtke određuje i kontrolira poslodavac, što ima veliki utjecaj na dobrobit zaposlenika.
Osim toga, poslodavac je odgovoran za kontinuirano nadgledanje radne atmosfere među zaposlenicima.
Poslodavac snosi veliku odgovornost za svoje zaposlenike. No, ne mogu se svi čimbenici povezani s dobrobiti izraziti u obliku jasno utvrđenih pravila. Šef samo treba biti na oprezu.
Zajednički cilj
Unatoč činjenici da je poslodavac dužan nadzirati radne uvjete, ne savjesno ispunjavaju ovu obvezu. Pored toga, svi su ljudi različiti. Radeći u istim uvjetima, neki mogu doživjeti izgaranje, dok se drugi mogu osjećati sjajno.
Zbog toga se poslodavac i njegovi zaposlenici moraju pridružiti jednom timu kako bi se spriječio kronični stres i, kao rezultat, izgaranje na radnom mjestu.
Pojedinačno izgaranje ozbiljan je simptom i zahtijeva trenutno djelovanje. Na reputaciju tvrtke može ozbiljno utjecati činjenica da zaposlenici javno izjavljuju svoj stres i nedostatak blagostanja.
Svaki je zaposlenik odgovoran i za sebe i svoju dobrobit. Bez obzira koliko je poslodavac dobar, on ne može svima optimizirati radne uvjete, a da ne spominjemo njihov život izvan posla.
I zaposlenici i tvrtke imaju zajednički cilj održavanja zdravlja, postizanja pozitivnog stava i povećanja produktivnosti. Zaposlenici sa zdravom ravnotežom posla i osobnog života pomažu tvrtkama i organizacijama. Sretan i zdrav zaposlenik širi pozitivan stav oko sebe.