Vani je prozor, a većina menadžera gleda na raspored odmora. Nije iznenađujuće da je ljeto jedna od najmanje produktivnih sezona. Izvještaji su pokazali da se 25% zaposlenih teško usredotočiti na svoj posao tijekom ovog vrućeg razdoblja.
Srećom, postoje neke stvari koje vi kao menadžer i vaša tvrtka kao organizacija možete učiniti da vaši zaposlenici budu pozitivni i usredotočeni tijekom ljetnih mjeseci. Primjena čak nekoliko savjeta navedenih u nastavku pokazat će vašim zaposlenicima da brinu o njihovoj dobrobiti i pomoći im da obave kvalitetan posao, čak i kad bi radije bili na jezeru. Ovo je sjajna motivacija.
1. Dopustite zaposlenicima da rade na daljinu
Za mnoge zaposlenike rad na daljinu može biti sjajno rješenje za povećanje produktivnosti i ravnoteže između posla i osobnog života u ljetnim mjesecima. Dopuštanje zaposlenicima da rade kod kuće (ili s plaže, vikendice, kafića) dovest će do sretnije, zdravije radne snage, što će rezultirati većom produktivnošću.
2. Dani zahvalnosti zaposlenika
Jedan od najboljih načina za povećanje angažmana zaposlenika je pokazati da ih cijenite. Održavanje Dana evaluacije zaposlenika dva ili tri puta tijekom ljeta može biti upravo ono što će podržati produktivnost osoblja.
Događaj možete organizirati super jednostavno napravite roštilj na licu mjesta ili naručite ručak za ured. Također možete napraviti korak naprijed planirajući dan događaja ili piknik za svoje zaposlenike. To ne samo da može biti povezujuća prilika, već također šalje pozitivan signal vašim zaposlenicima, što vam može pomoći u održavanju pozitivnosti tijekom cijelog ljeta.
3. Pružanje mogućnosti privremene dnevne njege
Ova opcija nije prikladna za svaku organizaciju, ali ako imate prostora i sredstava da svojim zaposlenicima osigurate rješenje za brigu o djeci u uredu, ima velike prednosti u produktivnosti na radnom mjestu.
Pouzdane, kvalitetne vrtiće često je teško pronaći, posebno u ljetnim mjesecima.
4. Postavite kratkoročne ciljeve umjesto velikih projekata
Menadžeri mogu biti prikladna opcija za dodjelu velikih projekata s dugim rokom tijekom ljeta. To omogućuje zaposlenicima da se ne brinu o onome što su propustili tijekom odmora, a daje im vremena za rješavanje svakodnevnih problema koji se mogu pojaviti. Ovo je sjajan plan, ali može izazvati nepotreban stres vašim zaposlenicima.
5. Postavite ljetno vrijeme
Ovaj je savjet vjerojatno jedan od najtežih za uvjeriti poslodavce da prihvate, zašto bi plaćali svojim zaposlenicima cijeli radni tjedan ako ne ulažu u cijeli tjedan vremena? Realnost je da postoje mnoge prednosti za to, kako za zaposlenika, tako i za poslodavca. Omogućavanje fleksibilnog rasporeda ljetnog rada pomaže zaposlenicima da se osjećaju produktivnijima i više rade kad su u uredu.
6. Promijenite dekor ureda
Atmosfera koju vaši zaposlenici osjećaju u uredu može značiti razliku između produktivnog dana i sati sanjarenja. Dosadan, skučen ured obično ne inspirira zaposlenike da daju sve od sebe, pogotovo kad je vani zelena trava i sunčeva svjetlost. Nekoliko promjena uređenja može biti opcija.
7. Povežite zaposlenike izvan posla
Mnogi menadžeri ne vide prednosti team buildinga, ali ako se pravilno izvedu, rezultat ovih aktivnosti može značajno poboljšati način na koji vaši zaposlenici rade zajedno. Izvlačenje zaposlenika iz ureda na suradnju na nekom događaju pomaže u smanjenju stresa i većini ljudi omogućuje da dožive nešto novo.
8. Potaknite osoblje da tijekom dana izlazi vani
Vani je jednostavno previše dobro da biste bili sretni u uredu, a vašem osoblju potreban je vitamin D za povećanje energije. Potaknite svoje zaposlenike na ručak i odmor na ulici, a oni će se vratiti odmorni.