Regrut je otkrio na što obraćaju pažnju tijekom intervjua i otkrio je da postoje nekoliko važnih stvari koje menadžeri znaju, ali oni nikad neće tražiti posao. Na primjer, profesionalni uspjeh je manje povezan s tehničkim vještinama nego sa socijalnim vještinama i sposobnošću za interakciju s kolegama i menadžerima.
Ispod ćete pronaći pet stvari koje kandidati ne znaju.
1. Simpatija nadmašuje sve
Nakon završetka svih osnovnih kvalifikacija pobjeđuje najslađi kandidat.
U pravilu, tehnički direktor imenuje ne najtalentiranijeg i tehnički najsretnijeg inženjera, već onog koji najviše cijeni i divi se drugim ljudima.
Naravno, osnovne su kvalifikacije važne kako bi se općenito moglo smatrati mogućim kandidatom za tu funkciju. Ipak, uspjeh u pravilu više ovisi o socijalnim kompetencijama i općenitom prepoznavanju osobe među kolegama i menadžerima.
Što to znači? Sposobnost aktivnog slušanja i reagiranja u teškim situacijama često je važnija od vještina opisanih u životopisu.
Da biste uspjeli, morate pobuditi suosjećanje. Knjiga Dalea Carnegiea, Kako sprijateljiti prijatelje i utjecati na ljude, može vam biti dobra pomoć. Morate naučiti postavljati prava pitanja kako biste mogli razgovarati sa svima. Pokažite iskren interes za život, patnju i emocionalno stanje ostalih sudionika. Osjetite se u situaciji drugog, sjećate se osobnih iskustava i vodite iskren razgovor. Tada ćete osvojiti srca onih oko vas.
2. Rukovoditelji ljudskih resursa nalaze se u hijerarhiji tvrtke gotovo na samom dnu
HR-zaposlenici su, začudo, na samom dnu popisa važnih ljudi.
Šef odlučuje o svemu! Tko je pozvan na razgovor, koja plaća se plaća, tko se zapošljava. Ako šef voli kandidata, tada on nudi ponudu za posao 90 posto.
3. Možete dobiti druge ponude i učinkovito ih koristiti.
Mnogi se tražitelji posla boje uznemiriti potencijalnog poslodavca; ne žele otkriti u kojim su drugim tvrtkama imali intervjue ili koje plaće zaista žele. Ali većina kandidata nema razloga biti tako oprezna. Na zahtjevnim tržištima rada, gdje ponuda radnih mjesta premašuje raspoloživu radnu snagu, podnositelj zahtjeva zapravo ima puno više moći od poslodavca.
Kandidat bi se definitivno trebao pregovarati i transparentno progovoriti o tome gdje se prijavio, što daljnje posao nudi kad im isteknu rokovi. Ako se adekvatno i samouvjereno nosite sa situacijom, povećava se želja poslodavca da vas zaposli. Nećete biti kažnjeni zbog toga što ste "pohlepni" ili "ne zainteresirani".
U modernom svijetu je stvar etiketa i načina na koji komunicirate. Ako možete pružiti konkretno obrazloženje za svoje potrebe, bit ćete uvaženi, a ne prezreni. Napokon, prirodno je da zaposlenik zahtijeva odgovarajuću plaću.
4. U intervjuu se ne bojte postaviti puno pitanja.
Kandidati se često boje da će ih osjetiti kao potrebite ili prezahtjevne, pa zapravo ne govore ono što misle. Čak i ako uspijete uvjeriti potencijalnog poslodavca za intervju i dogovoriti dobru plaću, suzdržan stav neće vas napredovati dalje.
Zato je zaista važno biti jak komunikator.Najbolje je da dobijete odgovore postavljanjem detaljnih i konkretnih pitanja na razgovoru. U ovoj tvrtki možete provesti sljedeće godine. Stoga, budite uporni i postavljajte pitanja dok ne dobijete sve potrebne odgovore.
Ponekad, međutim, dojam može biti i pogrešan. Čak i ako ste postavili ispravna pitanja i dobili sve odgovore, ponekad se morate osloniti na svoju intuiciju i zamoliti druge da provjere odgovore. Mnoge tvrtke pokušavaju namamiti podnositelje zahtjeva sa zvučnim obećanjima. Stoga obratite pažnju na male geste, ponašanje ili izjave koje pokazuju odnose sa zaposlenicima. Često rečenice nisu tako primamljive koliko zvuče u početku.
Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti:
- Koja je vaša filozofija upravljanja?
- Koji su vaši najveći problemi sa zaposlenicima?
- Kakav je plan / budućnost ovog tima / tvrtke / ovog odjela?
- Koji su vaši najveći izazovi u trenutnom tržišnom okruženju / konkurentnom okruženju / unutarnjoj dinamici?
5. Zatražite unapređenje
Vjernost, strah, lijenost ili bahatost - to su razlozi zašto većina podnositelja zahtjeva odbije saznati kakve se mogućnosti nude. Čak i ako vam „lovci na glave“ vjeruju u određene položaje koji mogu ozbiljno utjecati na vaš potencijal zarade ili karijeru, ljudi često kažu „ne“ sebi i gledaju druge, manje kvalificirane ljude kada ih prođu putem ljestvice karijere.
Neki vrlo talentirani kandidati otvoreni su kad je riječ o savjetima drugih. Razmišljaju o svojoj profesionalnoj budućnosti. Drugi vjeruju da znaju bolje i stoga propuštaju svoju šansu. Jednom kada steknete neko iskustvo u jednom položaju, vrijeme je da izvučete glavu iz pijeska i razvijete se dalje.
Taj se fenomen odnosi prije svega na žene. Pitajte o svojim mogućnostima, čak i ako vam nisu potrebne.
Imajte pozitivan stav i otvoreno srce i dobro razmislite u kojoj tvrtki želite raditi kako biste održali kontrolu nad karijerom.