U nekim slučajevima, tvrtke ne bi trebale nuditi svojim zaposlenicima pretjerane koristi, jer to može naštetiti i samim zaposlenicima i tvrtki. Da biste pronašli razumnu ravnotežu, morate poslušati savjete iskusnih psihologa. Predlažu izbjegavanje sljedećih aspekata.
Potpuno plaćene beneficije
Nuditi stopostotno plaćanje naknade je precijenjen posao. Pažljivo analizirajte potražnju zaposlenika za određenim uslugama. Ako im djelomično pomognete u naknadama (do 70%), to će biti velika motivacija. Suština je da ljudi ne uživaju mnoge privilegije, jer ih ne trebaju. Ali ako ih ponudite besplatno, onda će svi stupiti u red za njihov primitak.
Promicanje sudjelovanja
U nekim pretjerano fleksibilnim organizacijama poticaji za sudjelovanje ne djeluju jer ljudi različito reagiraju na raspored. Neki su spremni raditi bez praznika i bez dodatnih slobodnih dana, a to ne smanjuje njihovu produktivnost. Drugima je potreban cjelovit i dug odmor, inače neće moći normalno raditi. Stoga pokušajte pristupiti ovom pitanju prema pojedinačnoj shemi.
Odmorite se za vrijeme odmora
Neke tvrtke nude kratak san između radnog vremena. Možda je to dobra ideja, ali ne u svim poduzećima. Možete zamisliti da bi ogromna tvrtka s velikim projektima omogućila svojim zaposlenicima da se povuku u odvojenim sobama i spavaju zdravo. To bi organizatorima zadalo velike probleme. Prvo, potrebno je osigurati mjesta za spavanje, i drugo, promijeniti raspored, jer će svi poželjeti spavati nakon ručka, a to je problematično.
Besplatne grickalice
Trebate voditi brigu o svom osoblju, ali ne dopustite sebi da ljude prebacite na nezdravu dijetu. Govorimo o velikim količinama slatkiša i kave koje se nude zaposlenicima. Čak i oni koji kod kuće ne konzumiraju velike količine šećera ili kofeina, za nekoliko dana postat će gotovo ovisni o takvim promocijama. Prekidi će postati učestali (svaka dva sata), a ne samo da će povećati produktivnost rada, već će se narušiti i zdravlje ljudi.
Zabavni radni prostori
Mjesta na kojima zaposlenici mogu igrati zabavnu igru za vrijeme odmora postaju vrlo popularna. Ali ova se ideja brzo istroši, jer ljudi mogu biti previše ometani, pa je teško umiješati se. Stoga, umjesto da opremite dodatna mjesta za igru i trošite novac na ovu ideju, bolje je postati pažljiviji šef i pružiti ciljanu pomoć.
Ugostiteljski ručkovi
Mnogi menadžeri nude svojim podređenima besplatne večere u kafeterijama. Vjeruju da će ljudi potrošiti manje vremena na odmoru, brzo jesti i doći na posao. Ali stvarnost je da radnicima ipak treba odmor. Oni neće moći steći snagu tijekom brzog zalogaja, a njihova će se produktivnost smanjivati. I ako će uspjeti izaći na svježi zrak ili provesti ovaj sat kako smatraju prikladnim, u ured će se vratiti svježi i odmorni.
Članstvo u teretani
Ljudi koji žele pohađati teretanu navikli su je plaćati, a to im nije poseban problem. A oni koji nikad nisu otišli tamo nikad neće iskoristiti besplatno članstvo. Stoga, ne trošite novac na dodatne prostorije i opremu, to neće dovesti do porasta ljubavi prema fizičkom odgoju i sportu.
Prekomjerna fleksibilnost
Fleksibilnost je uvijek vrlo dobra osobina za šefa i njegove podređene. Ali pretjerana fleksibilnost prepuna je negativnih posljedica. Možete učiniti ustupke ako je potrebno (na primjer, pustite osobu ranije kući zbog obiteljskih okolnosti). Ali ako mu stalno dopuštate da ostavi prazno sjedalo, više ga možda nećete sretati na poslu. Ljudi će ući u pravilo da se ne prijavljujete za dozvolu i postavit će vlastiti raspored, što je vrlo loše. Takve povlastice ne bi se trebale koristiti u vašoj tvrtki.
Znači zadržati ljude u uredu duže
Postoje mnoge tvrtke koje nakon rada nude besplatna pića i deserte, kafeterije i make-up studije. Ali sve su to samo prikriveni lisice. Stoga menadžment svim silama želi zadržati ljude na radnom mjestu kako bi povećali produktivnost. U stvarnosti, sve ispada obrnuto. Radnici daju toliko snage i energije da brzo izgaraju. A to je ogroman razlog za zabrinutost. Takav tim ne samo da neće moći pokazati kvalitetan rad, već može dovesti tvrtku do bankrota. To je ekvivalent prisiljavanju teško bolesnih ljudi na rad.
Besplatni pametni telefon
Takav prekrasan poklon tvrtke može se činiti opasnim nakon pomnog ispitivanja. Svatko će uzeti zadovoljstvo s pametnim telefonom, jer razumije njegovu veliku vrijednost. Ali radnici zaboravljaju da će od njih sada trebati biti stalno u kontaktu. Je li to dovoljna naknada za to što nikada nemate svoje osobno vrijeme?