Jeste li uvijek spremni preuzeti zadatke koje drugi odbijaju, čak i kad su stvari već pune? Ako ste odgovorili "da" na pitanje, najvjerojatnije ste upoznati s fenomenom u radnoj kulturi, poput ponudi.
Što je ponuduizam?
U svom osnovnom obliku, ponudi je stalna potreba da se ugodi drugima i uvijek bude prvi. Bavite se poslom ne samo kada se osoba izravno obraća za pomoć, nego i kada je to opći zahtjev upućen grupi. Čak i kada vam zadatak nije u vašoj nadležnosti i ne predstavlja korist za vas.
Je li čajnik prazan? Napunite je vodom i ponudite čaju osoblja. Istekao administrativni posao koji nitko ne želi preuzeti? Rado ćete ga uzeti!
Što objašnjava psihološki fenomen
Ponudarizam je bihevioralna osobina osobe koja ima preveliku sklonost pružanju podrške ili usluga, čak i ako negativno utječu na njegovo dobro. Ponudarizam se očituje kao rezultat sumnje u sebe i želje da se volimo i poštujemo.
Psiholozi često pripisuju ponuduizam strahu da ne kažu. Što češće odgovorite sa „da“ na zahtjeve ljudi, češće će vam se obraćati za pomoć. Postoji rizik da se zaglavite u začaranom krugu. Ponuda je prije svega opasna zbog svojih posljedica: problema sa samopoštovanjem i mentalnim zdravljem.
Je li ponuda na poslu efikasna?
U upravljanju konfliktima, ponuda je slična prilagodbi. Želimo zadovoljiti potrebe drugih ljudi na štetu naših vlastitih. U obzir uzimamo njihove zahtjeve. Mi kažemo da, znači ne. Kad se osoba koja uvijek izražava pristanak slaže ili kaže ne, ljudi oko njega su iznenađeni njegovim ponašanjem.
Neki koriste ponudeizam kao mehanizam za promociju poslovanja. Oni vjeruju da im stalna dostupnost i interes za ispunjavanje bilo kojeg zadatka omogućuje da u očima šefa izgledaju kao motivirani, odlučni i pouzdani zaposlenici. Nažalost, takvo ponašanje može imati suprotan učinak.
Studija slučaja: Je li uvijek ponuda loše?
Nedavna studija pokazala je da 87% od 2.000 sudionika snosi teret kolega u njihovoj odsutnosti. Iz ove skupine, 39% je reklo da im je to omogućilo učenje novih vještina. Trećina se osjećala samouvjerenije nakon dovršetka zadatka.
40% ispitanika također je uživalo u zadatku ako je posao koji su obavljali stariji član tima, jer su im kolege povjerile ozbiljan zadatak.
Savjeti psihologa
Prema psiholozima i trenerima osobnog razvoja, bolje je postaviti granice. Zapravo povećavaju poštovanje prema osobi. Slaba osoba koja uvijek kaže da izgleda neuvjerljivo u očima drugih ljudi. U većini slučajeva jednostavno će koristiti ljudske resurse.
Budite korisni drugima, ali nemojte se preopteretiti. Status obveznice rijetko vodi ljude na vrh ljestvice karijere.
Nema ništa loše u tome što nudite pomoć kolegama i menadžerima. Glavna stvar je da se uvijek sjetite onoga što je u vašim odgovornostima i nikada ne zaboravite da je reći „ne“ normalno.