Svatko od nas je na razgovoru čuo ovo pitanje: "Zašto ste napustili svoj prethodni posao?" Ponekad smo iskreno otkrili prave razloge, ponekad smo smislili nešto. Ali kako je zapravo vrijedno odgovoriti? Koje je razloge bolje ne otkriti budućem poslodavcu? Koji se odgovor može dati? Stručnjaci kažu: bolje je učiti na tuđim greškama - i otkriti pet stvari o prošlom radnom mjestu, informacije o kojima je bolje ne otkrivati!
Tvoji sporedni poslovi i hobiji
Imati hobi sasvim je normalno. I sjajno je ako vam hobi donosi ne samo zadovoljstvo, već i profit. Ali ono što nije baš dobro je da o tome kažete svom potencijalnom šefu.
Na primjer, djevojka s kojom sam radio dobila je negativne kritike o njenom nedavnom nastupu. Dosadne sitnice koje su pokvarile dojam njezinog rada postajalo je sve više i više, a pojavile su se glasine da je vodstvo umorno od njene nepažnje na sastancima i stalnih pogrešaka. Na kraju je vodstvo otkrilo zašto je djevojka, koja se u početku pokazala kao super profesionalac, prestala tako dobro raditi: na jednom od pauza za ručak, jednom od stručnjaka koji je rekao da će se vjenčati, rekla je da je spremna planirati njegovo vjenčanje, jer već nekoliko mjeseci organizira razna događanja. Upravo je to razlog što se u posljednje vrijeme pomalo raspršuje.
Kad je kasnije ova djevojka počela pitati kolege zašto joj je uprava toliko čudna, nitko joj nije odgovorio zašto ne može čekati povišicu.
Kasna noćna iscrpljenost na treninzima
Prilično je cool odlaziti u ured umorni od kasnonoćnog rada prekovremeno. Najvjerojatnije će vam takvo ponašanje donijeti puno dodatnih bodova u očima vaših nadređenih i pomoći će vam u daljnjem napredovanju u karijeri. No, menadžmentu ne trebate prigovoriti da ste se trebali pripremiti za ispit ili izvršiti zadatak za tečajeve koji nisu povezani s vašim radom.
Još jedna istinita priča: jedna se djevojka koja je radila u odjelu za marketing pojavila na jutarnjem sastanku, beskrajno zijevajući. Kad ju je šef u šali pitao o razlozima da nije dovoljno spavao, djevojka je odgovorila da se cijelu sinoć pripremala za certificiranje učitelja. Na glupo pitanje djevojka je rekla da se aktivno trudila pronaći novi posao - izvan tvrtke u kojoj je tada radila. Je li joj bilo neugodno? Najvjerojatnije. Štoviše, čak je rekla da će napustiti posao čim nađe obrazovan posao s visokim plaćanjem, jer ekonomija nije njezina.
Pojedinosti posjeta liječnika
Ako vam treba bolovanje, ne brinite - to je normalno. Čak ne možete biti sramežljivi - i podijelite ako je to nešto beznačajno ili, obrnuto, ozbiljno. Ali u svakom slučaju, vrlo je važno pravilo kojeg se morate apsolutno uvijek pridržavati - nemojte reći ništa što može izazvati neugodne slike u glavi vašeg vođe.
Životna priča
Jedna od djevojaka s kojom sam imala pripravnički staž poslala je poruku našem muškom nadzorniku. U toj je poruci rekla da zbog infekcije neće moći ići na posao. Štoviše, pojasnila je o kakvoj se infekciji radi! Zamislite šefov izraz na licu kad je otvorio poruku o SPD i metodama liječenja koje ova djevojka mora prenijeti.Bilo je to isto lice koje obično napravite kada vidite pijane parove kako se ljube u podzemnoj željeznici ili na bilo kojem javnom mjestu. Vjerojatno mislite da su ti ljudi očito bez razmišljanja i da će požaliti i osjećati se grozno kao djevojka koja je poruku poslala glavi.
Zapamtite: vaš budući šef ne mora znati detalje o tome točno i u kojem obliku ste bolesni, s kojim simptomima. I ne biste trebali izvještavati o tome kako se točno liječite, koji testovi se rade - i kojim lijekovima i postupcima se liječite. Neke stvari je najbolje držati u tajnosti - i o njima razgovarajte isključivo sa svojim liječnikom.
Koliko si zeznuo
Na jednoj od korporativnih zabava zaposlenici organizacije podijelili su najrazličitije priče - smiješne događaje koji su se dogodili u uredu, neke neugodne trenutke. I sve je išlo veselo i sasvim normalno - točno dok jedna ispovijest nije ušutkala sve. Ispada da je jedna stvar slučajno pokvariti kopiju, a potpuno je drugačije pokvariti odnos s klijentom.
Jedan od stručnjaka, držeći koktel u nezamislivim neonskim tonovima, spreman za pljusak kad se mladić puno nasmijao, ispričao je kako je bio gotovo očajan kad je slučajno ostavio glupi tvit u ime klijenta. Bila je to katastrofa. Kao što možete pogoditi, vodstvo - čak i potencijalno - ne bi trebalo biti svjesno svih vaših neuspjeha.
Pravi razlog zašto ste napustili posljednji posao
Različite stvari mogu biti prihvatljivi razlozi za prepuštanje dosadašnjeg posla sadašnjem: premještanje, promjena karijere, želja za postizanjem novih horizonta ili zanimanje za drugu korporativnu kulturu.
Najprikladnija stvar? Pa, znam priču jednog tipa koji je u jednom intervjuu rekao da traži nešto "sporije, manje složeno i više plaćeno". Slažete se, za poslodavca to nije najprijatnije što možete čuti od podnositelja zahtjeva. U isto vrijeme, može se reći da je ovaj mladić pomogao svom vođi da izgradi posao od nule, preuzevši ogromnu količinu odgovornosti. Novi projekt omogućio bi mu da se odmori od užurbanosti, barem na neko vrijeme.
Što je bolje još uvijek šutjeti?
Ne trebate priznati da ste napustili posao samo zato što vam je ponuđeno još nekoliko tisuća plaća na novom mjestu. Također je vrijedno šutjeti da niste imali vezu sa šefom. Činjenica je da u većini organizacija trebamo stručnjake koji će biti lojalni, sposobni uspostaviti odnose s bilo kojim ljudima. A ako ne objasnite uzroke sukoba, malo je vjerojatno da će vam ovaj izgovor dodati bonus bodove.
Što onda reći?
Ako ste zadnji put promijenili posao prije dvije ili više godina, najbolji odgovor bi bio da ste postigli odlične rezultate na prethodnom poslu, razgovarali o svojim izgledima s menadžerom i shvatili da vjerojatno nećete imati priliku za karijeru u skoroj budućnosti. Iz tog razloga ste razgovarali o otkazu sa šefom - i spremni ste započeti novi posao s većom odgovornošću. Nezamjenjivi dio ove priče bit će kontakti vašeg šefa, koji će moći potvrditi vaše riječi.
Ako ste radili na prethodnom mjestu godinu dana ili manje, postoji manje "pravih" odgovora na pitanje zašto odustati. Ali još uvijek postoji izlaz. Na primjer, možete izvijestiti da tvrtka ne može sadržavati financijske obveze prema vama. Primjerice, početni dohodak koji vam se ponudio nije se poklopio s onim što vam je kao rezultat isplaćeno, a da pritom niste ni objasnili razloge. Drugi je značajan argument da je funkcionalnost promijenjena od prvog dana: na primjer, morali ste postati menadžer, i kao rezultat toga, bili ste tajnik ili pomoćnik šefa.
Također možete prijaviti da ste bili prisiljeni napustiti posao zbog osobnih okolnosti (bolest voljene osobe, selidbe itd.). Dodajte da ste prije otkaza predali kolegama sva pitanja i isprva ste nastavili savjetovati poslodavca o raznim pitanjima.