Prema posljednjim istraživanjima, samo 24% zaposlenih osjeća povezanost s kolegama, što znači da se troje od svakih četiri zaposlenika u redovnoj organizaciji osjeća barem djelomično izolirano.
Jake tvrtke poznate su po timovima koji imaju zavidnu razinu prijateljstva. Ove jake veze ne nastaju preko noći. Oni proizlaze iz stalnih osobnih i profesionalnih interakcija koje traju nekoliko mjeseci, pa čak i godina.
Problem interakcije
Iako je profesionalna komunikacija u mnogim slučajevima neizbježna, trenutno kolege često održavaju zajedničke sastanke, ali osobna interakcija ne odvija se uvijek organski. U takvim situacijama, ne samo da je radničkim veteranima teško upoznati svoje kolege koji rade u drugim odjelima, već može biti i teško da se novi zaposlenici nesmetano pridruže tvrtki.
Studije pokazuju da su kolege prvo što biste trebali voljeti na poslu. Kad tvrtke ne podržavaju inicijative team buildinga ili barem kada ne daju prioritet, i veterani i početnici imaju manje vjerojatnosti da će naći prijatelje na poslu. To ne samo da otežava stvaranje jakog tima, već negativno utječe na uključenost zaposlenika, njihovo raspoloženje i produktivnost.
Stoga oni vlasnici poduzeća koji žele da njihove tvrtke budu uspješne moraju poduzeti korake kako bi njihovi zaposlenici upoznali ljude s kojima rade, što povećava šanse za uspješnu suradnju.
Futrola za uredske igre
Jedan od najjednostavnijih načina na koji organizacije mogu predstaviti svoje zaposlenike je korištenjem uredskih igara, koje su kratke i jednostavne akcije s ciljem da se ljudi upoznaju na osobnoj razini.
Oni se mogu koristiti za pomoć novim zaposlenicima da se osjećaju ugodno sa svojim kolegama. Oni se također mogu igrati kako bi pomogli veteranima da prepoznaju svoje kolege s kojima rijetko ili nikada ne komuniciraju.
Osim toga, uredske igre pružaju tvrtkama niz prednosti:
- Oni se razvesele što im čini dobrodošlu pauzu u radu.
- Razbiti barijere koje mogu postojati između zaposlenika.
- Može vam pomoći u započinjanju osnovnih sastanaka ili dugotrajnih vježbi.
- Olakšajte zaposlenicima međusobnu komunikaciju.
- Potaknite interakcije koje se obično ne javljaju u kontekstu uobičajenog radnog dana.
Evo nekoliko zabavnih igara koje će vam se osoblje svidjeti.
"Dvije istine i jedna laž"
Organizirajte timski ručak ili odmarajte se popodne kako bi vaše osoblje moglo upoznati pridošlicu. Svaki od sudionika mora smisliti jednu istinu i jednu laž o sebi. Tada bi svatko trebao predstaviti drugima ono što je izmislio. Svi sudionici igre pokušavaju pogoditi točan odgovor, što vodi ka pričama o životnim situacijama i doprinosi zanimljivom i ugodnom razgovoru.
"Pronađi 10 uobičajenih značajki"
Pretpostavimo da imate veliku tvrtku u kojoj odjeli rijetko komuniciraju. Kako biste potaknuli zaposlenike da se bolje upoznaju, organizirajte večeru za cijelu tvrtku. Nakon što su svi pojeli, razdijelite ih na odvojene skupine, pazeći da svaki od njih ima zaposlenike svih odjela. Zamolite grupe da traže 10 zajedničkih stvari (osim očitog, na primjer, da su ljudi). Možda će među njima biti zemljaci ili će netko imati zajednički hobi.
"Tko je to učinio"
Podijelite svoje zaposlenike u grupe (ili parove ako imate malu tvrtku). Neka svaka osoba zapiše nešto zanimljivo što je učinila na bilježnici (na primjer, padobranstvo, živjela u deset različitih gradova - što je smiješnija situacija, to bolje). Stavite karte u šešir, dobro ih protresite, zamolite svaku osobu da uzme karticu s napomenom da će ih pročitati naglas. Zatim, onaj tko čita treba pokušati pogoditi "tko je to učinio", i zašto je došao do ovog zaključka.
"Čovjek-rock-papir-škare"
Vjerojatno su svi barem jednom igrali škare za papir-papir. Ali vjerojatno ga niste svirali u grupi. Podijelite svoje osoblje u onoliko timova koliko želite. Neka svi predlože određene geste za svaki pokret. Nakon niza igara sa svakom ekipom, najbolje se određuje prema broju pobjeda.
"Jednom riječju"
Tražite li nevjerojatno jednostavnu igru za početak sastanka ili treninga? U ovom je slučaju igra s jednom riječju dobra.
Podijelite sudionike na sastanku ili treningu u male grupe od po četiri ili pet. Postavite im vrlo jednostavno pitanje, na primjer: „Koju biste riječ upotrijebili za opisivanje kulture naše tvrtke?“ Dajte svakom timu pet ili 10 minuta da odgovore sa svojim odgovorima.
Prije iznošenja svoje jedine riječi, članovi svakog tima razgovarat će o tome. Tada timovi dijele svoje rezultate.
Marshmallow Challenge
Podijelite svoj tim u četiri grupe. Dajte svakoj grupi 20 štapića špageta, 3 metra vrpce, 3 metra konopa i jedan marshmallow. Zatražite od njih da izgrade najvišu samostalnu strukturu koju možete.
Najlakši način da se vaši zaposlenici bolje upoznaju i povećaju njihovu produktivnost je potaknuti interakciju na takav način da se većina ljudi osjeća ugodno u uredu. Stoga je zabava zajedno jedan od najbržih načina za ujedinjeni tim.
