Mnoga pitanja koja podnositelj zahtjeva ima tijekom intervjua. Neki od njih su složeni i testiraju vašu kompetenciju, dok drugi izgledaju očito. Potonji su često vrlo lukavi.
Ako mislite da ćete s onim dijelom razgovora za posao, tijekom kojeg se pojavljuju očita i jednostavna pitanja, nekako uspjeti, jer najvažnija stvar bit će teška i smislena, možda griješite.
Ljudi koji intervjuiraju kandidate za posao vrlo dobro znaju koja pitanja treba postaviti neočekivano kako bi saznali sve što im je potrebno za ispravnu procjenu osobe. Stoga je važno svako pitanje, čak i jedno koje vam se čini banalnim. Vaši odgovori mogu u potpunosti uvjeriti potencijalnog poslodavca ili ga obeshrabriti.
"Možete li razgovarati o sebi?"
„Ispravan odgovor poslodavca na ovo pitanje pokazuje koliko je osoba sigurna i može li uvjerljivo opisati sebe koristeći informacije koje je potrebno prenijeti“, piše Tina Nikolai, trenerica i osnivačica Ink Writers 'Ink.
Specijalist upozorava da ovo pitanje ne biste trebali uzimati kao priliku da razgovarate o svom osobnom životu. Treba se usredotočiti na svoju vrijednost kao potencijalnog kandidata za tvrtku. Vrijedi zapamtiti da ljudi vole čuti ono što žele čuti.
"Koja vam riječ najbolje opisuje?"
Ovo malo pitanje pruža mogućnost potencijalnom poslodavcu da sazna više o vama, kako djelujete u stresnim situacijama, jeste li samouvjereni i kreativni. Odgovor na ovo pitanje pokazuje i kakvu ste osobnost.
"Ovo je vrlo teško pitanje, jer razlika može biti tanka crta, koja će biti smiješna, zanimljiva i originalna ili će zvučati neiskren", kaže Lynn Taylor, stručnjakinja za rad i autorica knjige "Ukrotiti uredskog tiranina: kako upravljati ponašanjem šefa i napredovati raditi "
Lako je pretjerivati s lažnom skromnošću ili reći nešto potpuno nerazumljivo u kontekstu intervjua. Lynn Taylor savjetuje da napišete riječ koja najbolje odražava vašu snagu i zatim objasnite njen izbor.
"Kako biste usporedili ovu poziciju s ostalima za koje se prijavljujete?"
Ovo bi me očito trebalo natjerati da priznate ako se prijavljujete za neki drugi posao. Za vašeg sugovornika važno je kako razgovarate o drugim tvrtkama i koliko ste napredni u potrazi.
Ako kažete da je ovo jedini posao za koji se prijavljujete, potencijalni poslodavac neće vjerovati, jer samo nekoliko kandidata pošalje zahtjev samo jednoj tvrtki. Iskrenost u ovom pitanju će biti najbolja opcija. Istodobno, trebali biste obratiti pažnju na to kako razgovarate o drugim potencijalnim poslovima. O njima se ne može govoriti s nepoštenjem, vrijeđanjem ili pretjeranim entuzijazmom.
"Možete li nazvati svoje tri najveće slabosti i svoje tri najveće snage?"
Umjetnost ispravnog odgovora na ovo pitanje je da ostajete iskreni i istodobno ispunite očekivanja potencijalnog poslodavca. Stoga morate predstaviti svoje istinske prednosti kako bi se one uklopile u ovo posebno mjesto, kao i vaše nedostatke, kako ne bi prekrivale vaše mogućnosti zapošljavanja.
"Zašto radite ovdje?"
Očito je da u ovoj tvrtki želite raditi iz različitih razloga. Važno je utvrditi ove razloge u skladu s hijerarhijom. Za potencijalnog poslodavca ovo je informacija o onome što vam je zaista važno ”, objašnjava Lynn Taylor.
"Zašto želite napustiti trenutni posao?"
Vaš potencijalni budući šef ovdje istražuje razloge koji bi vas mogli dovesti do neuspjeha u prethodnom poslu. On također želi znati imate li tendenciju negativno zastupati svoju trenutnu tvrtku. To nikada ne djeluje u korist kandidata.
"Na što se najviše ponosite u svojoj karijeri?"
S jedne strane, odgovor na ovo pitanje pokazuje koja su vaša postignuća i možete li ih ispravno prosuditi. S druge strane, govori o onome što vam je zaista važno i čemu težite.
„Važno je da na emotivan način razgovarate o onome što ste već učinili. Nitko ne želi zaposliti nekoga kome se ne sviđa što radi “, kaže Lynn Taylor.
"S kojim ste menadžerom i s kojim zaposlenicima postigli najveće i najmanje uspjehe i zašto?"
Ključ dobrog odgovora na ovo pitanje je kontroliranje svojih emocija. Dno crta je saznati imate li sklonost sukobu i koliko ste eksplozivni u situaciji u kojoj postoji neslaganje.
S druge strane, poslodavac želi znati koji uvjeti najbolje rade za vas. To može biti i škakljivo pitanje jer morate predvidjeti koji odgovor odgovara uvjetima tvrtke, a ne istovremeno varati.
"Jeste li razmišljali o stvaranju vlastite tvrtke?"
Naravno, ovo se pitanje odnosi na to planirate li napustiti ovu tvrtku i započeti samostalno raditi. Pretjerano oduševljenje takvim planovima neće pozdraviti većina tvrtki.
S druge strane, neiskren odgovor, kažu, da nikad niste razmišljali o tome, također ne bi bio dobro rješenje. Uvijek možete reći da ste razmatrali takvu priliku ili čak testirali svoju snagu. Ali tada su shvatili da to nije za tebe.
"Kad biste mogli raditi u bilo kojoj tvrtki, koju biste odabrali?"
To je još jedno pitanje u kojem je važna ravnoteža između pretjerane ljupkosti i poštenja. Uvijek možete reći da je vaš životni san raditi za Google, ali za svog šefa to nije dobar razlog da vas zaposli. S druge strane, uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste sanjali da radite s njim je pretjerivanje.
Stručnjaci savjetuju da kažete da ste pogledali mnoge tvrtke. Ona za koju se prijavljujete čini vam se najprikladnija, pa ste se obratili njoj.
"Zašto su otpušteni?"
Činjenica da ovo pitanje ne ograničava vaše šanse. Budući šef želi znati kako se nosite s takvim događajem kao gubitkom posla i pokušati otkriti što bi mogao biti njegov istinski razlog.
"Pokušava osjetiti ljutnju u sebi ili vidjeti je li vaše samopouzdanje pretrpjelo", kaže Tina Nikolay.
Važno je kontrolirati svoje emocije i spriječiti negativne komentare o vašem prethodnom poslodavcu.
"Što bi učinio da sutra osvojiš milion?"
Pitanje koje možete pronaći u bilo kojem sjajnom časopisu može se pojaviti i tijekom intervjua. Za što? Šef vam najvjerojatnije želi znati želite li svejedno raditi ako imate dovoljno novca. Da li je posao vaša strast, zanima li vas to, unatoč bogatstvu.
Važno je i da potencijalni poslodavac zna kako se osjećate prema novcu i je li za to odgovoran.
"Kako ste pronašli vrijeme za ovaj razgovor? Zna li vaš šef gdje ste sada?
Ovo je zamka pitanje. Ovdje potencijalni poslodavac može dobiti informacije o tome šta vam je prioritet i da li ozbiljno shvaćate svoje odgovornosti.
Ako razgovarate tijekom radnog vremena, trebali biste imati točno objašnjenje zašto trenutno niste u uredu. Način na koji ste riješili ovaj problem može utjecati na budući rad.
Nemojte reći da ste na bolovanju. Bolje uvjerite budućeg šefa da ste to učinili odgovorno.Na primjer, rekli ste svom trenutnom poslodavcu da imate neke važne probleme i zatražili ste slobodan dan da ih riješite.