Neki od čelnika najvećih, poznatih svjetskih tvrtki započeli su svoju karijeru gotovo od nule i postigli nevjerojatan uspjeh postajući vrhunski menadžeri tvrtki čiji su izvori stali. Neki od njih radili su u distributivnim centrima, dok su drugi radili na montažnoj liniji. Desetljećima su bila potrebna njihova rasta u karijeri, promjena činova i položaja, ali kao rezultat uspjeli su zauzeti vodeće pozicije u tim tvrtkama.
Mary T. Barra
Mary T. Barra (glavna fotografija) stigla je na montažni pogon u General Motorsu kad joj je bilo osamnaest godina. Pregledala je haube i krila automobila. Godine 1980. Mary je ušla u General Motors Cooperative Institute, podružnicu Pontiac Motors. Za nekoliko desetljeća Barra se uspjela popeti na ljestvici karijere, zauzevši nekoliko pozicija, uključujući potpredsjednika za ljudske resurse i višeg potpredsjednika za razvoj proizvoda.
Mary je 1985. godine uspješno diplomirala na sveučilištu i, nakon što je diplomirala elektrotehniku, dobila posao u postrojenju Pontiac Fiero, gdje je brzo privukla pažnju voditelja tvornice Tima Leeja. Odmah je shvatio da se pred ovom svrhovitom i energičnom djevojkom otvara velika budućnost. Iste godine postala je supruga Tonyja Barra.
Mary je osvojila stipendiju tvrtke i upisala se na Poslovnu školu Stanford. Diplomiranjem je postala jedna od najboljih studentica.
Godine 2014. imenovana je izvršnim direktorom tvrtke, a dvije godine kasnije postala je njezinim predsjednikom. Danas je Mary vodeći izvršitelj Akerson projekta, s više od 29 tisuća zaposlenika širom svijeta u svojoj podređenosti. Proračun joj je 15 milijardi dolara. Pod njezinim vodstvom zastarjeli proizvodni sustav zamijenjen je novim i učinkovitijim. Sa svim zadacima koji su pred njom, Barra se sjajno snalazi.
Barra vjeruje da postoje ljudi koji su po prirodi lideri. S vremenom se uz pravilnu pripremu pretvaraju u mudre i iskusne vođe. Drugim ljudima je teško raditi u timu, oni su učinkovitiji kao neovisni sudionici u procesu rada. Velike tvrtke mogu biti teško odrediti u koju od tih kategorija spada. Stoga ljudi koji rade za njih trebaju pokušati pokazati svoje najbolje kvalitete.
Robert Iger
Bob je karijeru započeo 1973. godine kao meteorolog u jednoj od informativnih postaja ABC-a. Zatim se preselio u New York i imenovan šefom studija u ABC-u, u vlasništvu Walt Disney Company. Potom je prešao u ABC Sports, a zatim je odobren za šefa programiranja u ABC-u.
2005. godine Iger je preuzeo dužnost izvršnog direktora tvrtke. U intervjuu New York Timesu 2009. godine, Eiger je rekao da je za svoj dug put u fotelju izvršnog direktora shvatio da bi optimizam, ali s nekim realizmom, trebao postati vrlo, vrlo važna osobina vođe. Poziva sve koji žele graditi uspješnu karijeru da se prisjete da ljudi ne žele slijediti pesimiste.
Abigail Johnson započela je karijeru kao tajnica
Iako je Abigailov otac dugo godina vodio Fidelity, ona je započela svoj put ispočetka. U srednjoj školi i prije nego što je upisala fakultet, djevojčica je primala narudžbe i razgovarala s kupcima kao operatora usluge. Nakon završetka fakulteta vratila se u tvrtku i zauzela poziciju analitičara. Bila je odgovorna za popunjavanje obrazaca za upravljanje transakcijama.Posao nije bio težak, ali je mladom stručnjaku pružio priliku da shvati da je važno biti odgovoran za dobrobit i život ljudi i biti siguran da su sve upute izvedene točno.
Tijekom godina rada u Fidelityju obnašala je niz dužnosti, a 2014. godine imenovana je izvršnim direktorom.
Samuel Allen
Karijeru je započeo u John Deereu 1975. kao procesni inženjer. Od tada, Samuel je predsjednik odjela za globalnu izgradnju i šumarstvo. 2009. godine postao je izvršni direktor tvrtke i predsjednik upravnog odbora.
Samuel vjeruje da je imao sreće, radeći u John Deere-u, ne samo da gradi karijeru, već je i započeo s nižih koraka i iznutra učio aktivnosti tvrtke. Dio karijere bio je u šumarstvu i građevinarstvu. Dakle, raznolikost aktivnosti i iskustva dala je sjajne rezultate.
Doug Macmillon
Kao srednjoškolac, Doug je dobio posao u distribucijskom centru Walmart kako bi zaradio novac za fakultet. Bilo je to 1984. godine. U to je vrijeme mladić zarađivao 6,5 dolara na sat.
Od tada je prešao dug put, usponivši se s redovima u tvrtki: radio je kao pomoćnik menadžera prodavaonica, trgovac i 2014. godine imenovan za izvršnog direktora Walmart-a.
Dugo radeći u tvrtki, Macmillon je vjerovao da već savršeno razumije što predstavlja odgovornost za proizvodnju i ljude koji u njoj rade, ali, zauzevši vodeću poziciju, otkrio je da postoji mnogo problema drugačije razine koji se moraju odmah riješiti.