Dakle, vi ste u potrazi za novim poslom i morate proći intervju. Najteži je trenutak vjerno odgovoriti na pitanje o razlozima odlaska prethodnog poslodavca. Vaš odgovor može značajno utjecati na tok daljnjih događaja. Ako počnete psovati bivšeg šefa ili korporaciju čiji ste zaposlenik nekada bili, tada će vaše šanse za novi posao nestati. Kako se izvući iz osjetljive situacije, reći će stručnjaci.
Prije svega, trebate nadograditi na razloge otkaza i na temelju toga pronaći odgovore. Da, dobro ste čuli. Morate se pripremiti unaprijed, uoči intervjua, tako da vas razgovor s voditeljem zapošljavanja ne bi iznenadio. Dakle, razmotrit ćemo glavne razloge i vjerna objašnjenja.
Otpuštanje
To je jedan od najčešćih razloga. Ipak, poslodavac želi čuti više ili manje detaljan odgovor. Morate reći da je tvrtka prošla promjene, reorganizaciju i bilo je potrebno smanjiti broj zaposlenih. Reorganizacija je ponajprije utjecala na vaš odjel. Budući da ste jedan od posljednjih zaposlenih, morali ste se s njim suočiti. Ostali su uglavnom "oldtimeri".
Vodstvo se promijenilo
Dešava se da tvrtka A otkupi tvrtku B. Prema tome počinje i reorganizacija. Recite da vam je položaj smanjen, jer se novo vodstvo počelo kretati u drugom smjeru. Odnosno, vaše usluge više nisu potrebne iz objektivnih razloga.
Otkaz zbog kašnjenja
U ovom se slučaju morate odmah pokajati zbog njihovih djela i reći da u to vrijeme niste bili ni svjesni mogućih negativnih posljedica. I ne samo to, niste poduzeli ništa da spriječite da kasnite. U prolazu spomenite kako ste bili u pravu: dobili ste automobil, alarmirali sat vremena ranije, itd. Na kraju priče recite da ste dobili tešku lekciju i da sada razumijete koliko je važno doći na vrijeme, jer drugi ovise o vama, a vi ste više Ne želite nikoga iznevjeriti.
Sukob s kolegom
Ovdje se također trebate pokajati i reći da ste morali otići do šefa i pokušati riješiti problem, umjesto da preuzmete inicijativu u svoje ruke. Sada ste već proveli analizu i shvatili uzroke sukoba i metode za njegovo rješavanje. Od sada se takve pogreške neće ponoviti.
Otkaz zbog lošeg rada
Recite da vam je tada bilo teško vrijeme. Tijekom pripreme projekta naišli ste na probleme, ali niste imali hrabrosti otići do šefa i priznati da ih ne možete riješiti sami. Sada ste shvatili svoje pogreške i znate koje preventivne mjere treba poduzeti kako biste izbjegli takve propuste u budućnosti.
Pogrešna tvrtka
Ako napustite gotovo odmah nakon zaposlenja, tada će biti lakše objasniti odlazak. Možete reći da djelo nije bilo onako kako se prvotno činilo. Ono što niste vidjeli perspektivu karijere. Ili možete spomenuti da nisu bili u sferi kakvu su željeli biti.
U principu, svatko ima pravo pogriješiti. Tražili ste sami sebe, ali ova vam opcija nije odgovarala. Jedino upozorenje: u vašem radnom iskustvu može biti samo jedna, najviše dvije takve epizode. Uz više, poslodavac će misliti da ste vjetrovita osoba koja ne zna što traži i što želi od života.
Nisi radio dva tjedna nakon odlaska
U ovom slučaju možemo reći da je to bio najoptimalniji izlaz iz situacije.Ostati dalje u tvrtki nije imalo smisla, jer vaš rad nije donio nikakve koristi. Kad ste obavijestili šefa o otkazu i ponudili mu da radi dva tjedna na prenošenju odgovornosti, šef je to odbio.
