Rad u odjelu za osoblje nije najprijatniji, jer morate donositi teške odluke o kolegama s kojima ste dugo uspostavili dobre odnose. Ali postoje situacije u kojima ta uloga nije tako očita i možete ostati podalje. Na primjer, ako su neki izvori u odjelu imali tajne podatke da planiraju otpustiti kolegu. Što učiniti u ovoj situaciji? Da mu kažem o tome ili ne? Situacija je dvosmislena, a stručnjaci nude nekoliko stajališta o ovom problemu.
Položaj poteškoće
Neovisno o tome kako su informacije dobivene, on poznaniku predstavlja brojne etičke probleme. Na primjer, ako zna za njegovu otkaz, to znači da je vjerojatnije da će procijeniti koliko bi vam ove vijesti mogle biti poznate - u skladu s tim, postoji rizik od objavljivanja propusta s vaše strane, što će sigurno pogoršati odnose. Ako ne zna za otkaz, onda neće postojati takav rizik, iako u ovoj situaciji daljnji razvoj događaja može otkriti sve tajne i postat će jasno da su svi oko njega znali i nisu obavijestili svog kolegu.
Odmah se postavlja pitanje: zašto odmah nakon što dobijete informacije o otkazu ne obavijestite prijatelja? To uklanja mnogo problema u pogledu osjećaja krivnje pred njim. Ali ovdje će i sami uvjeti pod kojima su informacije dobivene već igrati ulogu.
Faktor privatnosti
Posljedice razotkrivanja korporativnih tajni mogu biti najteže, sve do istog otkaza - to ovisi o internim propisima i ustaljenoj etičkoj kulturi u tvrtki. Važno je razumjeti da informacije koje se prenose putem povjerljivih kanala i koje ne uključuju bilo kakvo otkrivanje trebaju biti tajne u skladu s utvrđenim pravilima. Uostalom, to nije samo prijateljska tajna u neformalnoj vezi. To je tajna u poslovnoj sferi koja postavlja sasvim drugačiju razinu odgovornosti prema zaposlenima.
Odvojena klauzula u sporazumu s pravilima koja se odnose na zabranu objavljivanja i rasprave o određenim vrstama informacija s kolegama može reći više o tome. Drugim riječima, dobre namjere u obliku upozorenja kolegama o nadolazećem otpuštanju mogu i samu osobu staviti u sličnu situaciju.
Je li intervencija korisna?
Motivi za otkaz iz šefa mogu biti različiti - ponekad su opravdani, a ponekad nisu. Može li odluka vlasti da odbace biti pogrešna? Naravno, ali postoje li dovoljno kapaciteta i resursa za običnog zaposlenika u određenoj tvrtki da svojim sudjelovanjem riješi situaciju s boljim ishodom? I je li zaista istina da je zadržavanje radnog mjesta s kolegom najbolja opcija? Možda je otpušten apsolutno tačno s gledišta interesa tvrtke, a tada sam sebe riskirati novčanim kaznama nema smisla. Ako postoji povjerenje u prednosti intervencije, tada će u početku biti korisno dobiti pomoć iskusnog odvjetnika koji može osigurati radna mjesta u slučaju pogoršanja situacije.
Daljnja podrška kolege
Ako su u korporativnom okruženju odnosi između zaposlenika ograničeni pravilima i propisima, onda izvan ureda postoje sve mogućnosti za izražavanje podrške otpuštenom kolegi. Važno mu je prenijeti da ono što se dogodilo možda nije toliko tragedija i neuspjeh, već nova faza u životu koja otvara druge mogućnosti karijere.Uvijek treba imati na umu da bilo koji podatak o vašoj tvrtki, rečeno u neformalnom okruženju, također može igrati protiv vas. Isti zaposlenik s vremenom se može vratiti na svoja prethodna radna mjesta, ali oni će već znati o mogućim kritičkim pregledima s vaše strane, što stvara dodatne rizike.