Otpuštanje u bilo koju zemlju težak je test zaposlenika. Ali iznenadit ćete se koliko se ovaj postupak razlikuje u različitim zemljama. Kulturna baština i stoljetne tradicije uzimaju svoj danak. Za neke je otkaz sramota i prilika da podmire račune sa nečijim životom, a za neke dugo plaćeni odmor.
Čvrsta američka politika
U Sjedinjenim Državama, prije nego što su otpušteni, menadžer zaposlenika samo nekoliko minuta razgovara sa članom osoblja, a zatim jadni čovjek čuje groznu frazu: "Otpušteni ste." Od sada mu preostaje samo nekoliko sati za pakiranje. Ovo je najstroža politika koja nema analoga u svijetu. Ugovori o radu u Sjedinjenim Državama dizajnirani su tako da direktor može otpustiti bilo kojeg zaposlenika u bilo kojem trenutku bez obrazloženja.
Istina je da su posljednjih godina sve češći slučajevi kad su otpušteni radnici tužili rasnu, seksualnu ili drugu diskriminaciju. Kao, otpušteni su upravo zbog boje kože, spola ili nečeg drugog što nije bilo povezano s njihovim radnim kvalitetama. Većinu ovih sudova dobivaju zaposlenici, pa su sada menadžeri pažljiviji u odluci o raskidu ugovora s nekim.
Otkaz u Njemačkoj
Nijemci su vrlo pragmatični i ozbiljni, svi su radni procesi ispravljeni do najsitnijih detalja, uključujući i postupak otpuštanja. U slučaju prestanka ugovornih odnosa, zaposlenik će jasno i detaljno opisivati svoj razlog, tako da ne može apsolutno ništa “kopati”. Zaposlenik može ostati u tvrtki nekoliko tjedana prije nego što pronađe drugi posao. Neke tvrtke čak plaćaju tečajeve za prekvalifikaciju zaposlenika ako to žele.
Društveni tabu nametanje otpuštanja u Japanu
Japan je zemlja s dobro funkcionalnim sustavom kontinuiranog zapošljavanja. Ljudi tamo najčešće dobiju posao jednom i cijeli život. Tvrtke prakticiraju politiku nepotizma, kada su svi zaposlenici velika obitelj i nemoguće je napustiti obitelj. Japanci su patološki radoholičari koji zaista cijene svoj posao.
Otpuštanje zaposlenika u Japanu je za poduzeće katastrofa, njegov potpuni kolaps. To se događa samo u slučaju bankrota tvrtke, njegovog zatvaranja. Ni drugi razlozi neće prisiliti menadžera da samo otpusti zaposlenika. Gubitak posla u Japanu glavni je razlog samoubojstva. Ljudi jednostavno ne mogu zamisliti svoj život bez rada u korist svoje voljene tvrtke.
Sustav isplate otkaza u Kini
Isplate otpremnina po raskidu u Kini su obavezne, propisane su u ugovoru. A to nije samo jedan iznos, već mjesečna "plaća za godišnji odmor", što je jednaka dobroj plaći. Istina, ovo se odnosi samo na velike tvrtke. Radnici se ne boje "letjeti" i otpuštanje tretiraju kao sljedeći plaćeni odmor.
Švedska ima najrazvijeniju socijalnu politiku.
Nakon otpuštanja zaposlenika u Švedskoj, tvrtka u potpunosti preuzima novo zaposlenje. Osobi će biti plaćeno za tečajeve prekvalifikacije ili za njezino unapređenje, nudit će se nova radna mjesta prema njegovom položaju. Tvrtka sama odabire slobodna radna mjesta, tako da zaposlenik uopće ne treba brinuti o tome. Zajedno s odlukom o otkazu, zaposleniku će se odmah ponuditi shema za prelazak na novo radno mjesto. Sustav je dugo ispravljen i funkcionira besprijekorno.
Otpuštanje u Indiju velika je sramota
Povijesno gledano, u Indiji se radnik smatra bezvrijednim ako je otpušten. To je veliki šok i sramota za obitelj. Ali politika zemlje sve je bliža američkoj, ljudi se sve češće i češće otpuštaju bez objašnjenja, a to je udarac svakoj konkretnoj osobi.Uz to, stopa nezaposlenosti u Indiji raste, ljudi jednostavno nemaju kamo otići nakon što izgube svoje mjesto, pa problem postaje vrlo velik. Indija je zemlja s najtežim uvjetima za prestanak zaposlenja.
Otpuštanje u bilo koju zemlju neugodan je postupak. Stoga bi vlasti trebale pokušati umanjiti grozne posljedice gubitka posla za svaku osobu. Mnogi to pitanje rješavaju na državnoj razini, ali negdje drugdje su takve odluke još daleko. No možda će se s razvojem civilizacije nešto početi mijenjati na bolje, a otpušteni zaposlenici neće morati snositi sav teret odgovornosti za politike svoje tvrtke.