Svi bi ljudi željeli raditi pod vodstvom pametnih i kompetentnih šefova. Nažalost, u stvarnosti se može ispasti potpuno pogrešno. Kako se ponašati podređeno ako ima sumnje u kompetenciju šefa? Što učiniti ako radnje šefa naštete tvrtki i njezinim zaposlenicima?
Ne gubite vrijeme
Podređeni, suočeni s nesposobnošću i glupošću šefa, mogu postavljati besmislena pitanja. Pokušavaju shvatiti kako takva osoba može zauzeti vodeću poziciju. Oni traže odgovor na pitanje kako je šef uspio napraviti karijeru, što mu je u tome pomoglo.
Takve misli nisu ništa drugo nego gubitak vremena. Svatko bi se trebao brinuti samo o onim stvarima na koje može utjecati. Kada je zaposlenik fokusiran na istraživanje biografije šefa, njegova se radna učinkovitost neizbježno smanjuje. Drugi mogu sumnjati da on sam odgovara njegovom položaju.
Kontrolirajte svoje emocije
Nije lako raditi pod vodstvom šefa koji je slabo upućen u svoj posao. Podređeni neminovno imaju negativne emocije koje traže način da se izbace.
Ni pod kojim uvjetima negativne misli ne bi trebale ometati posao. Ne možete započeti svađu s vođom, čak ni kad se pojave ozbiljne sumnje u njegovom umu i sposobnosti. Pobjednik iz ovog sukoba najvjerojatnije nije podređeni, već šef, odnos će biti beznadno uništen. Morate biti pažljivi kako biste pronašli siguran izlaz za negativne emocije.
Ponudite pomoć
Čak i ako sam šef razumije da nije dobro upućen u svoj posao, to ne znači da će se za pomoć obratiti podređenima. Razlog za to nevoljkost može biti ponos, neugodnost, strah od gubitka lica i tako dalje.
Trebate paziti na šefa kako biste shvatili želi li mu pomoći. Ako je to slučaj, trebali biste naučiti nenametljivo pružiti ruku pomoći u situacijama koje to dopuštaju. Ni u kojem slučaju ne smijete upućivati čelu njegovu nesposobnost.
Razviti vještine vođenja
Rad pod vodstvom nesposobnog šefa u nekim slučajevima postaje blagodat za zaposlenike. Ljudi imaju priliku razvijati vlastite vještine vođenja, rasti i poboljšati se.
Naravno, to ne znači da trebate preuzeti odgovornost za pogreške vođe na sebi. Ako se šef ne nosi s voditeljskom ulogom, podređeni može preuzeti dio svojih dužnosti. Tako će on ne samo poboljšati svoje voditeljske vještine, već će i moći pokazati svoje sposobnosti višem rukovodstvu. Postoji šansa da će mu ovo pomoći da se uspne na ljestvici karijere.
Morate shvatiti da je takav način ponašanja prepun rizika. Šef može vidjeti prijetnju u zaposleniku, koji preuzima dio njegovih funkcija, pokazuje prekomjernu neovisnost. To može dovesti do činjenice da osoba ne samo da se ne kreće uz ljestvicu karijere, već i gubi posao. Prije nego što započnete, pobrinite se da igra vrijedi svijeću.
Pogoršanje sukoba
Što ako postupci glupog i nesposobnog šefa redovito nanose ozbiljnu štetu tvrtki i ljudima koji u njoj rade? U posebno teškim slučajevima, možete odlučiti o otvorenom sukobu s vođom.
Očito, svađa s šefom može koštati podređenog posla ili ga lišiti nade za povećanje.Stoga prvo trebate dobro razmisliti, saznati mišljenja drugih zaposlenika kojima osoba vjeruje. Moguće je da postoje drugi načini izlaska iz ove situacije koji nisu prepuni tako ozbiljnog rizika.