Iako su pažljivost i zahvalnost uvijek važne osobine u karijeri bilo koje uspješne osobe, važno je biti sigurni i hrabri u svoje sposobnosti i odgovornosti. Biti samouvjeren privlačna je kvaliteta karijere. Lažna poniznost može biti neugodna i uzrokovati da vas ljudi ne poštuju. Otkrijte zašto se uspješni ljudi ne ispričavaju.
Što je izvan vaše kontrole
Bilo koji profesionalac ima određene trenutke u karijeri, kada osoba mora preuzeti odgovornost za ispunjavanje rokova, slijedeći upute. No, bez obzira na industriju, postoje iskustva i rezultati koje jednostavno ne možete kontrolirati. To ne ovisi uvijek o tome koliko dobro obavljate svoj posao. Mnogi od ovih rezultata povezani su s ponašanjem ostalih članova tima.
Trebali biste pitati upravitelja što dalje raditi ili predložiti izlaz iz ove situacije. Iako je ovo možda loše iskustvo, ako ste dali sve od sebe kako biste radili svoj posao, ne biste se trebali ispričavati zbog rezultata koji niste mogli predvidjeti.
Radite brže od ostalih
Vaša kolegica voli provoditi puno vremena hvatajući se na Facebooku i razgovarajući, ali kad je riječ o poslu, povući će se do posljednjeg kako bi predstavila svoj rad.
Svi imamo različite stilove rada od kojih nijedan nije ispravan ili pogrešan. Ako svoj posao obavite odmah bez odgađanja, ne biste trebali opravdavati ili se ispričavati.
Ponekad se ljudi osjećaju nelagodno ako predaju svoj dio zadatka. Ali slanje posla obavljenog u ranoj fazi pokazuje da ste dobro isplanirali svoje vrijeme, da ste organizirani i disciplinirani.
Iskreni ste sa svojim poslodavcem
Ako vidite nešto što, kao što znate, može predstavljati prijetnju zaposleniku ili kompaniji u cjelini, o tome biste trebali obavijestiti menadžera. Ponekad govoriti istinu nije baš zgodno, ali je neophodno. Ako ste bili svjedok nečega što kompaniji prijeti, trebali biste to prijaviti upravi.
Nema smisla ispričavati se drugima zbog toga što su prijavili ovo. Vi samo odredite gdje je glavna stvar rad.
Za izražavanje svog mišljenja
Ako imate korisno mišljenje, možete ga izraziti na općoj skupštini. Nikada se ne smijete ispričavati jer to dijelite sa grupom.
Takvi su sastanci namijenjeni razmjeni ideja, stoga nemojte osjećati krivicu zbog doprinosa zajedničkoj stvari. Samo pazite da ne razgovarate dugo i dosadno.
Jer usredotočen na posao
Iako razgovor s kolegama može biti zanimljiv, to nije produktivan način da provedete svoj radni dan. Najvjerojatnije ćete se radije vratiti kući svom partneru ili provesti sretne sate s prijateljima prije nego ostanete na poslu i nadoknaditi izgubljeno vrijeme.
Ako vas netko od kolega pokuša namamiti u razgovor, nemojte se ispričavati što ste se morali vratiti na posao. Vi ste tamo s određenom svrhom, pa nema potrebe nikome ništa objašnjavati. Uljudno i nepristojno podijelite što imate rok za posao, a na razgovor se možete vratiti drugi put. Ali nikad nemojte reći da žalite.
Uvijek idete na odmor
Odmor nije samo neophodan, već je koristan i za naše mentalno zdravlje i uspjeh u poslu. Nećemo moći produktivno raditi ako odgodimo ili uopće ne iskoristimo vrijeme za odmor.Nema smisla ispričavati se na ono što imate po zakonu o radu. Odmorite se bez greške i bez isprike. To zaslužujete.
Postavljanje granica prema vlastitom vremenu
Radite određeni broj sati dnevno, a sasvim je normalno ako niste na raspolaganju u ponoć ili nedjelju. Jasno odredite kada ćete raditi i odmarati, a zatim se toga pridržavajte bez isprike.
Vaše je pravo na osobno vrijeme. Ovo će poslužiti kao dobar primjer ostalim osobama u vašem timu da postave neke granice u svom životnom prostoru.
