U posljednje vrijeme, regrutovi i menadžeri zapošljavanja postaju stroži sa referentnim provjerama. Mnoge organizacije dodatno pregledavaju životopise podnositelja zahtjeva upitima putem telefona ili interneta.
Takve su ankete izuzetno moćan alat koji pomaže poslodavcima da shvate žele li zaista odabrati najboljeg kandidata za to radno mjesto. Provjera informacija i upiti su također jedan od najboljih načina za učenje fleksibilnih vještina koje postaju sve važnije na radnom mjestu.
Provjera preporuka
Ako vas je prethodni zaposlenik ili kolega pitao za dopuštenje da vas navede kao osobu kojoj se možete obratiti za informacije, evo nekoliko sigurnosnih pitanja na koja biste trebali biti spremni odgovoriti tijekom takvog intervjua:
- Ima li kandidat međuljudske vještine?
- Je li osoba sposobna prilagoditi se i riješiti probleme?
- Ima li kandidat visoke standarde i pozitivne vrijednosti?
- Je li vaš kolega profesionalan i posvećen vašem području stručnosti?
- Kako se ta osoba ističe iz gomile?
- Koja područja znanja ili vještina treba da poboljša?
- Biste li se opet zaposlili ili radili s ovim kandidatom?
upita
Tvrtke se oslanjaju na informacije dobivene tijekom takvih screening anketa kako ne bi zaposlili kandidate koji ometaju njihov rad, huligane ili one koji se ne pridržavaju etičkih i drugih protokola na radnom mjestu.
Što ako bi od vas zatražio da date preporuku? Koja pitanja možete očekivati? Evo nekoliko savjeta kako se pripremiti za korisne informacije.
Ima li kandidat međuljudske vještine?
Je li vaš kolega dobar u slušanju i komunikaciji s drugima? Zna li on kako izgraditi odnose? Razmislite koliko dobro kandidat prenosi važne informacije ili upravlja odnosima s kolegama. Uvijek je dobro razmotriti primjer kad je riješio situaciju s klijentima ili potencijalnim klijentima.
Zna li osoba kako se prilagoditi i riješiti probleme
Poduzeća vrlo često zahtijevaju od kandidata da rade koji mogu pokazati vještine poput fleksibilnosti i odlučivanja. Koliko dobro pokazuju kreativnost i samokontrolu pod stresom? Budite spremni opisati kako je kandidat upravljao određenim projektom ili se nosio s promjenama.
Ima li kandidat visoke standarde i pozitivne vrijednosti
Je li vaš kolega pokazao predanost visokim standardima i drugim pozitivnim vrijednostima? Tretira li druge prema poštovanju? Kada su u pitanju osobne vrijednosti, poslodavci žele znati više od onoga što se njihov budući zaposlenik pojavljuje na poslu na vrijeme ili dovršava projekte. Regrut traže kandidate s visokim stupnjem osobne odgovornosti. Oni također traže ljude koji poštuju druge.
Vaš kolega je profesionalan i posvećen svom polju znanja.
Kandidati će htjeti znati obraća li pažnju na detalje, uči li nove vještine i prati li napredne tehnologije. Poslodavci žele zaposliti ljude koji su posvećeni cjeloživotnom učenju.
Kako se ovaj kandidat izdvaja iz gomile
Budući da se često mnogi kandidati natječu za istu poziciju, menadžeri zapošljavanja žele znati što je jedinstveno u ovom kandidatu. Razmislite i budite spremni podijeliti snage svog kolege. Po čemu je on ili ona poseban?
Na kojim područjima kandidat može postići poboljšanje?
Suprotno tome, u kojim biste područjima kolega mogli bolje? Pokušajte odgovore formulirati u pozitivnijem svjetlu, na primjer: "Radio je na razvijanju svojih komunikacijskih vještina za postizanje višeg položaja."
Slažete li se ponovno zaposliti ili raditi s ovim kandidatom
Vaš odgovor na ovo pitanje može vam pomoći menadžera za zapošljavanje da donese konačnu odluku o zapošljavanju vašeg bivšeg kolege. Ako ste bili angažirani za zapošljavanje ove osobe, podijelite svoje obrazloženje.
Kako dati dobru preporuku
Razmotrite svoje povratne informacije kao priliku da pomognete poslodavcu i kandidatu za posao da pronađu najprikladnije rješenje, kao i pružiti informacije koje će pomoći zaposleniku da postane uspješniji ako se zaposli. To je ujedno i prilika da pružimo sveobuhvatan, iskren portret kandidata, njegovu emocionalnu inteligenciju i druge fleksibilne vještine.
Pored toga, pitanja koja bi vam se trebala odnositi na posao. Ne biste trebali odgovarati na neprikladna sigurnosna pitanja o bračnom statusu, rasi, religiji, seksualnoj orijentaciji itd.
