Ponekad je sasvim očito da vas netko na poslu ne voli. Ali dešifriranje potencijalnih znakova odbacivanja nije lako. Odjednom se varate? Da, nikada ne možete biti 100% sigurni u to kako vas kolege tretiraju. Ali postoje znakovi pomoću kojih ćete odrediti odnos prema vama i moći ćete izgraditi pravu strategiju za daljnje odnose. Dakle, bez obzira jeste li zaposlenik ili šef, to je ono na što morate obratiti pažnju.
Kolege vas ne gledaju u oči
Lynn Taylor, stručnjakinja za poslovne odnose i autorica najbolje prodavane knjige „Ukroti tiraninu svog ureda“, sugerira koji bi mogao biti glavni znak upozorenja. Obično ljudi ne gledaju u oči one koje ne vole. Oni se plaše da biste mogli naći neprijateljstvo, pa im je put najmanjeg otpora skrenuti pogled. Istina, možda postoje i druga objašnjenja za to, ali to je najočitije. Ne trebate pokušavati riješiti stvari, bolje je pažljivo nadgledati svoje kolege i utvrditi osnovni uzrok njihovog ponašanja.
Zaposlenici se ne pridržavaju
To se ponajviše odnosi na šefove ili menadžere. Ako se vaš tim ne brine zbog pravila, onda nije zabrinut što mislite o njima. Jennifer Winter, content strateg, spisateljica i voditeljica komunikacija, tvrdi da, ako tim ignorira pravila, tada ne prihvaća tko ih je sastavio. Započnite rješavati ovaj problem odmah, prije nego što bude prekasno.
Kao menadžer, ne možete vas uvijek smatrati prijateljem podređenima, i to je normalno. Ali potpuno nepoštivanje vaših pravila već je odbacivanje i manifestacija negativnosti prema vama. Ako članovi vašeg tima nisu zabrinuti zbog posljedica kršenja pravila, onda ih posebno ne brine što mislite o tome. Za menadžera je to opasan znak. Vaš tim se ne mora voljeti, ali podređeni bi se definitivno trebali brinuti zbog posljedica kršenja prihvaćenih pravila.
Kolege vam postavljaju previše pitanja.
Ako kolege dovode u pitanje sve što radite, ne vjeruju vam, ne vole vas. Ruben Jonathan, osnivač i izvršni direktor GetVoIP IT kompanije, kaže da je jedan od načina da izrazite svoje odbijanje stalno postavljanje pitanja. U redu je povremeno intervjuirati kolege, ali ako primijetite da zaposlenici dovode u pitanje svaku vašu odluku, onda je to jasan znak da vam ne vjeruju. Često nam stalna pitanja na koja se možete poniziti, pokazuju kako je teško „dosegnuti“ vas i treba ih ponoviti mnogo puta. Pitajte svoje kolege izravno zašto se tako ponašaju s vama? Kad sve smislite, lakše ćete graditi dalje veze.
Nikad ti ne daju vremena
Ako kolege nikad nemaju vremena za vas, to znači da im niste prioritet. Alison Green, autorica bloga Ask the Manager, piše da je nedostatak vremena s kolegama loš znak. Pogotovo od vlasti. Da li šef stalno odlaže sastanke? Pronalazi li razlog da te ne ugostim? Najvjerojatnije nemate čast s njim. Ako vaše kolege "griješe" takvim ponašanjem, pokušajte otkriti početni razlog za negativnost u vašoj adresi.
To su glavni, ali ne i jedini znakovi odbijanja kolega. Jasno je da ako ste šef, tada će se vaši podređeni pokušati negativno izraziti. O njihovom odnosu možete saznati samo pomoću ovih neizravnih znakova. Pratite raspoloženje svojih kolega jer će o tome ovisiti poslovna strategija i vaš daljnji boravak u timu.Možda se razlog lošeg odnosa prema vama krije u nerazumijevanju, to tek trebate saznati. Ponekad je nemoguće riješiti problem, tada morate razmišljati o promjeni posla ili tima.
