Ugovor o radu s ravnateljem sa skraćenim radnim vremenom: izrada uzorka

Poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu sa svakim zaposlenikom. To se odnosi i na direktora organizacije. Ovo se stajalište može istovremeno razmatrati, glavna stvar je poštovanje svih pravnih okvira. Ugovor o radu s ravnateljem sa skraćenim radnim vremenom, o kojem će se uzorku raspravljati kasnije, ima svoje nijanse i karakteristike.

Pravna osnova

Glavni dokument koji definira postupak sklapanja bilo kojeg ugovora sa zaposlenikom je radni kodeks. Osnovni zahtjevi i postupak potpisivanja ugovora utvrđeni su člancima 56. i 57.

Pored ovih pravnih aspekata, ako je ugovor sklopljen s voditeljem organizacije, morate se voditi Ch. 43. i pogl. 44, gdje su ti aspekti regulirani.

Sukladno čl. 273. Zakona o radu, rukovoditelj poduzeća je osoba koja vrši izravno upravljanje ili obavlja funkcije izvršnog tijela, a također se vodi zakonodavnim normama i zahtjevima pravnih akata.

Slijedi ugovor o radu direktora s skraćenim radnim vremenom LLC - primjer dokumenta.

Postupak imenovanja

Odredbe čl. 276 Trgovačkih odbora određuje mogućnost primanja pozicije direktora sa skraćenim radnim vremenom. Za dobivanje ovog položaja potrebno je odobrenje vlasnika organizacije ili ovlaštene osobe. Slijedom toga vlasnik će biti poslodavac i jedna od stranaka ugovora o radu.

Također je potrebno uzeti u obzir odredbe čl. 40 Savezni zakon br. 14, kojim se utvrđuje potreba za izborom direktora na sastanku članova organizacije. Sastavljanje uzorka gena iz ugovora o radu. direktor s nepunim radnim vremenom u ime jednog poduzeća s jednim pravnim oblikom, potrebno je uzeti u obzir značajke ovog postupka koje su utvrđene za posebne pravne oblike.

Generalni direktor može biti imenovan kao zaposlenik ovog poduzeća ili treća osoba. Ako je kombinacija interna, tada na ovu poziciju najčešće poziva glavni računovođa ili drugi zaposlenik koji ima sposobnost upravljanja timom. S vanjskim honorarnim radom, generalni direktor može biti zaposlenik druge podružnice ove tvrtke.

Bitni uvjeti

Prilikom potpisivanja ugovora o honorarnom radu potrebno je zapamtiti trenutna ograničenja i posebne uvjete koji se odnose na:

1. Mjesta rada i priroda rada. Prema zakonodavnim normama, radne obveze sa skraćenim radnim vremenom moraju se obavljati i u glavnom poduzeću i u drugom. A uzimajući u obzir osobitosti rada generalnog direktora, njegovu obvezu da prisustvuje sastancima i donose menadžerske odluke, pitanje njegova pronalaska u određenoj organizaciji trebalo bi ispravno riješiti. Ugovor o radu mora nužno sadržavati klauzulu da se posao obavlja istovremeno.
2. Vrijeme rada. Radno vrijeme zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom ne smije biti duže od četiri sata dnevno. Ali u slučaju kada radnik sa skraćenim radnim vremenom ima slobodno vrijeme i nije zauzet na glavnom poslu, može se posvetiti svom kombiniranom položaju. Štoviše, ukupno vrijeme tjedno za predsjednika uprave ne smije prelaziti polovicu ukupnog trajanja. Drugim riječima, ako je tijekom petodnevnog radnog tjedna broj sati 40, tada za posao sa skraćenim radnim vremenom to će biti 20 sati tjedno. Takva ograničenja mogu negativno utjecati na cjelokupni rad. U skladu s tim, u ugovoru s generalnim direktorom treba navesti neredovno radno vrijeme.
3. Plaćanja.Plaće se isplaćuju proporcionalno odrađenim satima.
4. Odmor. Odmor za radnika koji rade na pola radnog vremena mora se odobriti u istom vremenskom intervalu kao u glavnom poslu.
5. Uvjeti sporazuma. Ugovor se može definirati kao hitan ili neodređen.
6. Prava i obveze. S obzirom na posebnosti položaja ravnatelja, ti bi uvjeti trebali biti što detaljniji.
7. Uvjeti raskida. Prekid ugovora o radu sa generalnim direktorom događa se na isti način kao i za obične zaposlenike. S izuzetkom razdoblja rudarstva.

Pored ovih odredaba, mogu se smatrati i druge koje se sporazumom stranaka dodaju ugovoru o radu.

Razmislite o ugovoru o radu direktora honorarnog rada - uzorak 2016:

dužnosti

Ravnatelj, koji istovremeno radi, kao i ostali zaposlenici, ima svoje odgovornosti prema organizaciji. To uključuje:

• obavljanje poslova zadatih opisom posla;
• poštivanje radne discipline i pravila koja utvrđuje poslodavac;
• priprema potrebne dokumentacije koja dokazuje efikasnu djelatnost poduzeća;
• ostale obveze propisane ugovorom.

Ako je ugovor o radu s direktorom s nepunim radnim vremenom (uzorak je predstavljen ranije) sklopljen sa LLC, tada posao sa skraćenim radnim vremenom mora također:

• regulirati i nadzirati da se odluke donesene na općoj skupštini provode;
• pripremiti godišnje izvještaje za godišnji sastanak suosnivača.

Probni period

Ranije je naznačeno koje klauzule trebaju sadržavati ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom generalnog direktora. Uzorak istog, osim glavnih točaka ugovora o radu, može sadržavati i informacije o probnom razdoblju.

Za ravnatelja ovo razdoblje ne smije biti duže od 6 mjeseci. A ako je pozicija izborna ili ju je kandidat dobio natječajem, tada se test ne utvrđuje.

odgovornost

Ugovor o radu direktora sa skraćenim radnim vremenom (uzorak je predstavljen u nastavku) treba sadržavati informacije o mogućoj odgovornosti zaposlenika na rukovodećem položaju.

Ravnatelju koji istovremeno radi može se dodijeliti sljedeće odgovornosti:

1. Materijal. Ako je tijekom rada nastala materijalna šteta iz krivnje zaposlenika tvrtke, dužan ju je nadoknaditi iz vlastitih sredstava. Ova je stavka relevantna ako se u potpunosti dokaže ravnateljeva krivnja.
2. Kriminalac. Ova vrsta odgovornosti postoji ako se krše porezni ili radni zakoni.
3. Administrativna. Ova se odgovornost odnosi na nemarno vođenje knjigovodstva ili rad bez dozvole.

Navedeno je ugovor o radu s direktorom sa skraćenim radnim vremenom - uzorak dokumenta prilikom postavljanja u LLC.