Az életünkben az "előre" szó nagyon gyakori. Mit jelent ez a kifejezés, ahol főként fordul elő? Ez manapság nagyon releváns téma.
Érdemes kezdeni azzal a ténnyel, hogy a Munka Törvénykönyvében nincs az „előrelépés” fogalma. A 136. cikk kimondja, hogy a fizetés kéthetente kötelező. Ezért biztonságosan definiálhatja az előleget úgy, mint a hónap első felében felhalmozott fizetést. Az előlegfizetési algoritmust meg kell határozni a szervezet alapokmányaiban, például a kollektív szerződésben és a munkatervben, vagy meg kell határozni a munkaszerződésben.
Minimális bér
Oroszországban a minimálbért (rövidítve mint minimálbér) a szövetségi törvény szintjén határozzák meg. Ez az a minimum, amely alatt a bérek nem lehetnek alacsonyabbak, mert ez a törvény megsértése lesz. Ne keverje össze a minimálbért és a megélhetési költségeket, amelyeket az embernek a minimális igényeinek kielégítéséhez szükséges élelmiszerkosár költségétől függően állapítanak meg. Ez a mutató segíti az életszínvonal felmérését. A minimálbér meghatározása ezen is alapul.
Országunk minden régiójában a megélhetési bérek mutatói különböznek. Általában három hónapos időtartamra engedélyezik. A minimálbért egy évre számítják, és méretükben különbözhet a megélhetési költségektől.
Fizetési feltételek
2016 októbere óta a munkajogi jogszabályokban néhány változtatást hajtottak végre a fizetések ütemezése tekintetében. Az új szabályok szerint a fizetési határidőket be kell írni a társaság belső dokumentumaiba. A fizetés azon időszak végétől számított 15 naptári napon belül történik, amelyért a munkavállalót terhelik. Így például a júliusi jövedelmet legkésőbb augusztus 15-ig kell felhalmozni. És az előleget, legkésőbb a folyó hónap utolsó napján (legkésőbb július 31-én). Így a díjakat szigorúan szabályozza a törvény. Hogyan lehet meghatározni az előleg összegét? Erről tovább.
Konkrét dátum
A törvény nem ír elő konkrét időpontot az előleg vagy fizetés összegét kiszabó pénzeszközök kiszámításához. A Munka Törvénykönyve csak a fizetések közötti időintervallumot határozza meg, és a pontos időpontokat az egyes szervezetek egymástól függetlenül határozzák meg. A Rostrud szakértői azonban azt javasolják, hogy a hónap közepén fizessenek be elõleget, mivel a mûveletnek a hónap végén történõ befejezése sértheti a munkavállaló jogait és a Munka Törvénykönyvét. Végül is, ha egy alkalmazott a hónap első napjaiban kezdte meg a munkát, akkor több mint 15 nap telik el az előleg beérkezése előtt.
Az előleg pontos időpontját és időtartamát nem szabad összetéveszteni. Egyes szervezetek például az előrehozási időszakot 15-től 20-ig, a béreket pedig 1-től 5-ig határozzák meg. A Munkaügyi Minisztérium helytelennek tartja a fizetési határidők meghatározásának ilyen lehetőségeit, mivel bizonyos körülmények között az elhatárolások több mint félhold lehetnek, és javasolja a pontos meghatározást. napon belül. Ha a fizetés dátuma hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az elhatárolást az elõzõ napon kell elvégezni.
Előleg-elhatárolások összege
Az előleg egy olyan fogalom, amelyet gyakran használnak a bérekkel kapcsolatban.
A Munka Törvénykönyve, amint azt már említettük, nem említi az „előleg” fogalmát. De pontosítja néhány, a szovjet években elfogadott fizetési szabályt. Érvényesek és manapság nem ellentétesek a Munka Törvénykönyvével.E rendelkezések egyike szerint a hónap első felében kapott bérek összegét a munkáltató és a szakszervezeti szervezet közötti megállapodás alapján számítják ki, és azt kollektív szerződésben kell előírni. Az előzetes elhatárolás összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló tarifája a megmunkált időszakra. Vagyis egy személy előleget nem az összes bér százalékában kap, hanem a ténylegesen ledolgozott napok kifizetéseként.
Azt is figyelembe kell venni, hogy az előleg általában csak a bérek egy részét (általában kevesebbet) tartalmazza. Ezért a kiszámításakor a különféle juttatásokat is figyelembe veszik (munkakörülmények esetén, további munkamennyiség esetén, álláshelyek összevonásakor, ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésekor). Az ösztönző bónuszokat azonban nem veszik figyelembe az előleg kiszámításakor, mivel számításukhoz figyelembe kell venni a munkavállaló egész hónapban végzett munkáját. A kapott érték nem lehet kevesebb az alapilletmény negyven százalékánál.
Az előleg lényege egyértelmű.
Elhatárolás és kibocsátás
A törvény szerint úgy vélik, hogy egy alkalmazott minden hónap utolsó napján fizet. Ezért az előleg csak a kimutatásokban tükröződik. A számviteli számlákban a hónap végéig nem kerül sor elhatárolásra. Az előleg kifizetése után keletkezik egy követelés, amelyet a munkavállalónak fizetett bérekkel fizetnek vissza.
Az előleg nem ad ki elszámolási kimutatásokat, csak a hónap végén felmerülő bérekre. Az adó kiszámításakor azt a költségekben sem veszik figyelembe.
Hogyan szerezhetem meg?
Előleg fizethető készpénzben és bankszámlán is. Az első esetben ki kell töltenie a bérszámfejtést (T-53 forma) vagy a pénztárgépét a költségekhez (KO-2 képernyő). Előleg átutalásakor (az alábbiakban bemutatunk egy mintát) a fizetés célját fel kell tüntetni a bankszámlán.
A személyi jövedelemadót az előre fizetett összeg nem tartja vissza. Csak a hónap végén a bérekre vetik ki az összes, egy adott időszakra felhalmozott összegből. A nem állami alapokhoz való hozzájárulásokat szintén előre fizetik. Ugyanez vonatkozik az egészségbiztosításra. Ha azonban előleget számítanak fel a hónap végén, akkor a személyi jövedelemadót az alapján számítják el.
Társadalombiztosítási járulékok
A munkavállalónak fizetésként felhalmozott összegetől függően a szervezetnek kiszámítania és különféle szociális hozzájárulásokat kell fizetnie saját forrásaiból:
- A nyugdíjalap-hozzájárulások 22%.
- 5,1 százalékos kötelező egészségbiztosítási járulék.
- Hozzájárulások a sérülésekkel szembeni társadalombiztosításhoz (a tevékenységi területtől függően).
A pénzeszközöket a bérek kiszámításakor számolják el legkésőbb a beszámolási hónapot követő hónap közepén.
árnyalatok
Mi ez az előleg? Ezt a kérdést elég gyakran felteszik.
Mint minden, a számviteli szférához kapcsolódó üzleti vállalkozásnál, az előleg kifizetésekor számos fontos árnyalattal rendelkezik, amelyeket sem a munkavállaló, sem a munkaadó nem szabad elfelejteni.
A 2006-os levelében Rostrud pontosította, hogy amikor egy alkalmazott vakáción van, vagy más okból hiányzik, az előleget a hónap első felében ledolgozott napok alapján kell kiszámítania. Vagyis előleget kell felhalmozni a munkavállalóra, ha a kérdéses hónap első felében legalább egy napig dolgozott. Ha a számlázási hónap 15. napjáig a munkavállaló nem ment dolgozni, előleg nem kerül felszámításra.
Most előleg fizetésre van szükség.
Előleg nem fizethető, még akkor sem, ha a munkavállaló kifejezi ezt a kívánságát. Ez ellentétes az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban előírt normákkal és szabályokkal. Még akkor is, ha egy alkalmazott a fő pozícióval egyidejűleg dolgozik, havonta kétszer kell fizetnie bért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e pontjának megsértése közigazgatási szankciókat von maga után pénzbírság vagy eltiltás formájában.
Előleg
A törvényben előírt alkalmaknál kevesebb bérek kifizetését a bíróság minősítheti időbeni pénzeszköz-kifizetésnek. A szervezet alkalmazottja jogosult kártérítésre minden késedelem napja után. Ennek az összegnek legalább a központi bank által a meg nem fizetett összegeknek a kitűzött időpontban fizetetlen összegeinek 1/150-ének kell lennie, a megadott eredményszemléleti időszakot követő naptól kezdve a tényleges elszámolás napjáig. Ezért ha a munkáltató az előlegek és bérek kiszámításakor megsérti a Munka Törvénykönyvét, ez indokként szolgálhat a munkaügyi bizottsághoz vagy közvetlenül a bírósághoz forduláshoz.
Mi ez az előleg? Megválaszoltuk ezt a kérdést.