Talán az egyik legizgalmasabb esemény minden ember életében a munkainterjú. A tény az, hogy a tête-à-tête a személyzeti osztály vezetõjével egyszerre emlékszik az összes rejtett komplexumra. De az ilyen találkozók nem történnek meg egyszer az életben. Sokan inkább 4-5 évente egyszer változtatnak munkahelyen, mivel új vállalkozások jelennek meg, fejlődési kilátások vannak. Ideje írni önéletrajzot. Mit írhatsz magadról az önéletrajzban? Mit vár a potenciális munkáltató?
Szüksége van rá?
Ritka, hogy találkozunk olyan emberekkel, akik egész életen át egy vállalkozásban dolgoztak. Korábban az ilyen emberek példaként szolgáltak, és azokat, akik időnként megváltoztatták a munkafüzet bejegyzését, „hibásnak” tekintették. Manapság éppen ellenkezőleg, az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályok szakemberei úgy gondolják, hogy 4-5 évente az embernek munkahelyet kell cserélnie. Legyen változás egy struktúra keretein belül, de erre szükség van. A karriernövekedés szempontjából ez egy nagyon optimális időszak. Ha horizontális karriert építesz, akkor ez változhat a vállalat helyzetének megtartása mellett, de a bérek növekedésével. Az embert nem lehet egy helyre zárni, különben nem fejlődik ki. De az embernek képesnek kell lennie arra is, hogy munkát keressen.
Ha otthon ül, és rövid idő alatt munkát kell találnia, akkor a keresés kaotikus lesz. Minden ajánlatnál öntudatlanul kuplungol, és a munkáltató, ezt érezve, a legkedvezőtlenebb feltételeket tudja felajánlani. Mindenekelőtt a munkakeresésnek tiszta fejre van szüksége és valamilyen anyagi „párnát” igényel ahhoz, hogy ne szalmára megragadjon. Ha olyan munkát keres, amely már dolgozik, akkor a helyzet sokkal könnyebb. Nyugodtan módosíthatja önéletrajzát, és elküldheti azoknak a cégeknek, amelyek érdeklik Önt. Mutassa be önéletrajzában a jelenlegi munkahelyén elért eredményeket. A munkaadóknak látniuk kell, hogy milyen értékes felvételeket kaphatnak. Szüksége van egy önéletrajzra. Ne hagyja, hogy ma, de egy nap szüksége lehet rá. És ha a társaság azt kínálja Önnek, amelyben csak álmodozhat, akkor az önéletrajz segít fenntartani az önértékelést. Ennek ellenére örömmel látom, hogy a karrier eredmények sokszorozódnak.
Mi a probléma?
Mit írhatsz magadról az önéletrajzban? Az önéletrajz segítségével a potenciális munkáltatónak rövid történetet nyújthat önmagairól, a munkatapasztalat és a karrier fontos szakaszai ismertetésével. A munkáltató azonban nemcsak értékes szakembert keres, hanem egy jó embert is, aki belefér a csapatba, friss gondolatokat és hangulatot hoz. Bármely munkahely magában foglalja a kommunikációt, de néha nagy tömeggel kommunikál, és néha be kell bizonyítania magát egy ügyféllel folytatott egyéni találkozókon. De mindenképpen társasági embernek kell lennie, fejlett kilátásokkal.
A személyzet az önéletrajzában is információkat fog keresni az önéletrajzban. A szocialitásról és a stressztűrésről szóló egyszerű mondatok nem mennek el. Meg kell mutatnia a képzeletét, és meg kell jelölnie azokat a tulajdonságokat, amelyek elkülönítik a többi jelentkező tömegétől. Nos, ha a feltüntetett tulajdonságok hasznosak a kívánt pozícióban. Egyszóval képesnek kell lennie arra, hogy kitöltse az önéletrajz részét. A példák azt mutatják, hogy leginkább ez a bekezdés pusztítja el a jövedelmező helyre vonatkozó reményeket. 
A személyesről
Sajnos nincs olyan univerzális algoritmus, amely megmagyarázná, mit kell önmagadról írni. Itt gyakorlatilag pszichésnek kell lennie, hogy megértse, hogyan kell „beleszeretni” egy személyzeti tisztbe. Ne feledje, hogy nem hazudhat.Végül is, az önéletrajz megtekintése után elkerülhetetlen a személyes találkozó, és minden kártya kinyílik. Ne próbáld dicsérni magad, ne túlozd túl méltóságod. A nárcizmus nem pozitív tulajdonság. Ezenkívül ne próbáljon alávetni vagy hízelgetni a potenciális feletteseket. Senki sem szereti a cipőt, még akkor is, ha néha szerkezetükben hasznos. De miért van szükséged ilyen hírnévre? Végül is a cipők soha nem kerülnek kiválasztásra vezetői pozíciókban. Nem bíznak a fontos ügyekben, de ők maguk tartják őket. Sértő helyzet. 
Mit mond a statisztika?
A HR szakemberek különféle megüresedett állásokat elemezték és arra a következtetésre jutottak, hogy a munkáltató kevés figyelmet fordít a kérelmező személyes tulajdonságaira, ha nagyon nehéz és felelősségteljes pozíciót kínál. Kiderül, hogy a tervezőmérnöknek szakembernek kell lennie a saját területén, de nem feltétlenül a legkellemesebb ember. De az értékesítési asszisztensnek minden területen egyedinek kell lennie. És így minden iroda megváltoztatja a prioritásokat. Az egyik nyugodt és barátságos embert igényel, a másik egy extra osztályú acélszakértőt igényel. Összességében figyelembe kell vennie annak a vállalkozásnak a sajátosságait, ahol munkát szeretne kapni, valamint a választott pozíciójának sajátosságait. Ha a pályázót érdekli a munka, először megvizsgálja a társaságot, majd kijavítja az információkat, és személyes tulajdonságokat ír fel az önéletrajzhoz. 
Információ magadról
Van olyan kötelező pont, amelyet minden munkáltató megkísérel a kísérő dokumentumban. Ezek az önéletrajz személyes tulajdonságai, amelyek jelentős előnyt jelenthetnek más álláskeresőkkel szemben. Különösen ez a tapasztalat a szervezésben és az irányításban. Még ha nem is jelöli meg a főnökeit, egy ilyen sor az önéletrajzban azt mutatja, hogy felelősséget vállalhat, csoportot szervezhet, és ezért vezetővé válhat, és parancsokat adhat. A találkozó személyzeti tisztviselője természetesen megkérdezi tőled egy ilyen tapasztalatot, és felfedi az igazságot, ha a minőséget magának tulajdonítja.
Fogják értékelni
Hogyan hozzunk létre önéletrajzot a potenciális vezető érdeklődése érdekében? Ha egy csapatban dolgozott és jó eredményeket mutatott, akkor jelezze a csapatmunka képességét. Bármely vezető boldog lesz, ha csapata nem ütközik konfliktusba. És a hasonló önéletrajzi készségek nagyon fontosak. A munkaadók értékelik a munkavállalók elkötelezettségét, kezdeményezőkészségét és kommunikációs képességeit. Nos, ha ön is képes önállóan megszervezni a munkanapot, akkor állítsa be a feladatokat és oldja meg azokat. Nos, kommunikáció nélkül az ügyfelekkel manapság nem tud megtenni. Ha ugyanabban a munkahelyen egyszerre több feladatot kaptak, és megtetted, akkor jelezze ezt az önéletrajz "Magadról" oszlopában. A példák azt mutatják, hogy a készség felbecsülhetetlen! Ez biztosítja a vezetõnek a stabilitását a multitasking környezetben. 
A felső listán
Néhány álláshelyt a legnépszerűbbnek tekintnek mindenféle álláskeresési webhelyen. Ezek könyvelők, közgazdászok, értékesítési vezetők, számítógépes operátorok, titkárok és adminisztrátorok. Mit írhatsz magadról az önéletrajzban, ha olyan pozíciót akarsz szerezni, ahol a verseny túl nagy?
Például egy könyvelőnek szorgalmasnak, figyelmesnek és pontosnak kell lennie. A stressz ellenállás és a tanulási képesség hasznos lenne számára. Ráadásul nem lehet anélkül, hogy képes lenne egy csapatban dolgozni. Az adminisztrátor számára az önéletrajz szempontjából fontos készségek a barátságosság, a helyesség és tapintat, a társaság. A számítógépes operátorok számára az önéletrajz fontos személyes tulajdonságai a belső stabilitás, a tanulási képesség, a tapintat és az a képesség, hogy bárkivel közös nyelvet találjanak. Az értékesítési asszisztens folyamatosan dolgozik emberekkel. Képesnek legyőznie, pozitív hullámra beállítania, a pihenés és az öröm légkörét megteremtenie. Ezért nem lehet megtenni belső karizma, jó megjelenés és barátság nélkül.Hasonló követelményeket lehet bemutatni az értékesítési vezetőnek, de szem előtt kell tartania az összes termékkel kapcsolatos információkat, ezért érdemes újra felírni a karriernövekedés, a tanulási képesség, a felelősség és a stresszállóság iránti törekvést. Mindezek a tulajdonságok, valamint bemutatható megjelenés és hozzáértő beszéd - a jó titkár számára szükséges minimum. 
A tulajdonságok feketelistája
Szóval, hogyan lehet létrehozni önéletrajzot? Fontos, hogy ne tartalmazzon olyan információt, amely a potenciális munkáltatót szemben állja veled. Például a valódi információk szolgáltatásának vágya nem jelenti azt, hogy meg kell írni a negatív vagy ellentmondásos tulajdonságait. Tehát, ha a pontosság nem ismeri az ön számára, akkor ne írja le az állandó késést az önéletrajzban. Ez az őszinteség nem jelent pluszt. Ezenkívül küldje el a feketelistához a túlzott egyértelműséget, az őrület, a szociofóbia, az lelkes feminisz, a megbízhatóság, a bizalmatlanság és a hosszú projektek melletti képtelenség határán. A munkaadók természetesen belefáradnak a monoton önéletrajzokba, de Önnek ügyesen kell mutatnia az eredetiséget.
Például, hogyan lehet oktatást írni egy önéletrajzban? Mutassa be fő felelősségét, különösen azokat, amelyek érdeklődő és aktív embert mutatnak Önnek. Írja le teljesen az oktatási intézmények nevét. Ne felejtsük el a kiegészítő oktatást és továbbképző tanfolyamokat. Ha kölcsönmenedzser állásra pályázik, akkor említse meg a befejezett zeneiskolát. Egy ilyen látszólag szükségtelen részlet hozzájárulhat a vezetőséggel való kapcsolatteremtéshez, mert a másik oldalról nyit.