Az LLC főigazgatójának kizárását az ország jogszabályai írják elő, és büntetésként szolgálhat a munkaerő és a banki tevékenység megsértése miatt, valamint az adófizetéshez és a szervezet csődbe vonásához.
Jogi normák és azok végrehajtása
Az LLC vezérigazgatójának büntetésként való kizárását úgy tervezték, hogy a vállalati vezetők motiváltak legyenek az aktívabb munkára a termelési folyamat minőségének javítása érdekében. Ezenkívül ez hatékonyabbá teszi az adminisztratív felelősséget.
Azt kell mondani, hogy a kizárást rendkívül sikertelen és nemkívánatos eseménynek tekintik. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az elmúlt években gyakrabban hoztak döntéseket az esetek ilyen kimenetele érdekében.
És hogy történt ez?
Miért indulhat egy LLC vezérigazgatójának kizárása? A gyakorlatban ezt a helyzet alakulását leggyakrabban az országban hatályos törvények számos megsértése váltja ki. Sok vezető elhanyagolja a modern bérszámfejtést. Számos olyan eset fordul elő, amikor a "főigazgató" tisztségét olyan személy töltötte be, aki szándékosan vezette a szervezetet csődhöz, miközben nem tervezte a más jogi személyeknek és magánszemélyeknek okozott károk megtérítését.
Általános szabály, hogy csak egy jogsértés nem okoz ilyen komoly intézkedéseket. De a helyzet megismétlése, a törvények szisztematikus elhanyagolása - ez már elég indok, ami a vezérigazgató elbocsátását idézi elő.
Megérdemli a büntetést
Az LLC vezérigazgatójának kizárása olyan hivatalos bírósági határozat, amely megtiltja az egyénnek, hogy bizonyos pozíciókat betölthessen. Ugyanakkor már nem lehet vezetője az ügyvezető testületben, az igazgatótanácsba való belépés megszűnik. Ezenkívül így az elítélt nem jogosult vállalkozóként egy bizonyos jogi személyt irányítani.
A kizárás időtartama nem kevesebb, mint hat hónap, de legfeljebb három év. Az ügy tárgyalásának keretében a bíró megállapít egy konkrét időszakot.
Egyes esetekben a műveletekben részt vevőket kizárják:
- vásárlás;
- igazgatási;
- igazgatási;
- szervezeti.
Ez magában foglalja a vezérigazgató, a választottbírósági igazgató elbocsátását is. A bírósági határozat kiterjedhet azokra a személyekre is, akik vállalkozói tevékenységet folytattak anélkül, hogy ehhez megfelelő alap álltak volna rendelkezésre.
Munkaszerződés és eltiltás
Számos finom szempontot kell figyelembe venni ebben a nehéz helyzetben. Különösen a határozat csak akkor lép hatályba, amikor a fellebbezésre rendelkezésre álló határidő letelt. Alternatív megoldás: a perben vagy a fellebbezésben meghatározott időtartam.
Ha a közigazgatási eltiltást visszavonták, akkor a személynek joga van visszatérni a posztjára, és ismét megkapja az összes korábban fennálló jogát és kötelezettségét.
Ne felejtse el a következő szempontokat a munkaviszony megszűnésekor:
- csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem ad hozzájárulást az átruházáshoz;
- alkalmazandó azokra a szakemberekre, akik a bírósági határozatban megjelölt helyzetben vannak.
Mihez vezet ez?
Ha a gén. az igazgatót kizárták, az igazgatónak már nincs joga a társaság vezetésére, és tevékenységét azonnal le kell állítania.
A bíróság által hozott határozatot érvényesnek kell tekinteni:
- fellebbezés esetén azon a napon, amikor a kerületi bíróság határoz a határozatról;
- fellebbezés hiányában - 10 nappal a gén hivatalos megjelenése után. az igazgató megkapja a bíróság határozatának másolatát.
Azt kell mondanom, vannak olyan esetek is, amikor a bírósági határozat nem elegendő motiváció az ügyvezető számára, és ő nem akarja felszabadítani a tisztséget. Ha ez megtörténik, akkor erről az adatokat hamarosan eljuttatják az ügyészséghez vagy a rendőrséghez, ami jelentős bírságot von maga után. Az ügyészi ellenőrzések rendszerint egymás után követik el a leszerelésről szóló döntést, tehát valószínűtlen, hogy „titokban” maradnak a kormánynál. Az igazgatót személy szerint öt ezren belül bírságolják, és legfeljebb százezer rubelt kell kiosztani a szervezet számára.
Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeiről szóló törvény 3.11. Cikke kimondja, hogy eltiltás esetén meg kell szüntetni a munkaszerződést. Ezen a módon a menedzser és a szervezet együttműködése teljesen leáll.
Eltiltás és kötelezettségek
Kétségtelen, hogy még akkor is, ha az igazgatót kizárják, akkor is fennállnak a szerződések, amelyeket aláírt. És itt kezdődhetnek a konfliktusok, mivel a törvény szerint mindegyik érvénytelenné válik, mert olyan személy hagyta jóvá őket, aki nem rendelkezik erre felhatalmazással.
Ugyanakkor, még a kizárást követően is, egy személy úgy viselkedhet, hogy javát szolgálja vállalkozása számára. Különösen jogi személyt képviselhet állami szervekben, ha a meghatározott formájú meghatalmazást kapja. Most azonban ennek a meghatalmazásnak a kiadását egy új vezető kezeli, aki az elhagyott bíró helyére érkezett.
Tiltás és adók
Miért lehet kizárni egy vezetőt? A gyakorlat azt mutatja, hogy a helyzetek nagyon nagy része az adóellenes jogsértésekkel jár, amelyeket korunkban a vállalkozásoknál tömegesen követnek el. A következő hibák a munkában olyan súlyos bírósági határozathoz vezethetnek, amelynek következményei:
- tudatosan hamis információk átadása;
- a törvények és jogok ismételt megsértése;
- Olyan adatok közzététele, amelyek nem felelnek meg az ország jogszabályainak és törvényeinek.
Ilyen helyzetben az esetek akár 85% -áért a fő felelősséget a menedzserre, azaz a vezetőre hárítják. Ebből következik, hogy a modern igazságszolgáltatási gyakorlat az eltiltást hatékony módszernek tekinti a gazdasági szféra vezetőség általi befolyásolására.
Ki van veszélyben?
Természetesen, ha a főigazgató munkaköri leírását nem követik, akkor az ilyen vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy vele kapcsolatban vannak bizonyos kockázatok. Nemcsak a vezérigazgatónak kell félnie a helyzet ilyen alakulásától. A kizárás az alábbi LLC vezetőkre vonatkozhat:
- igazgatási;
- gazdasági;
- Közigazgatási.
A kizárás jellege viszonylag specifikus. Ez azt jelenti, hogy a büntetés alapvető, és időtartama a jogi kereten belül változik. Ilyen büntetés kiszabásakor a bíróság értékeli:
- személyiség;
- a bűncselekmény jellemzői;
- körülményeket.
Szükségesen elemezzük, hogy lehetséges-e egy személyt tovább hagyni a munkáján, vagy kizárt-e. A második esetben az LLC főigazgatóját kizárják. Ennek okai különbözőek, általában összetettek. Meg fogják határozni, hogy elvileg egy formálatlan menedzser képes-e a jövőben foglalkozni ezzel vagy ezzel a típusú vállalkozással.
Diskvalifikációs jellemzők
A törvény nem határozza meg kifejezetten, hogy ki kezdeményezi a folyamatot. Következésképpen bármely természetes, jogi személy indíthat tárgyalást. Ez lehet a vállalkozás résztvevője, amelyet az igazgató vezet, valamint a részvényes vagy bármely érdekelt személy.
Az eltiltást nem csak akkor kell alkalmazni, ha megsértették a vezérigazgató munkaköri leírását, hanem akkor is, ha a jogsértéseket a közigazgatási bűncselekmények kódexében rögzítették.A büntetést leggyakrabban a következő helyzetekben írják elő:
- Art. 14.21, nem megfelelő irányítás;
- Art. 14.13, hibás cselekmények;
- Art. 14.12 fiktív csőd vagy szándékos üzleti magatartás a csőd kiváltására;
- Art. 5.27 a munkajogi normák megsértése;
- Art. 14.25 téves regisztráció, tudatosan hamis információk állami szervekhez történő benyújtásával jár.
Megállapítható, hogy a vezetői feladatokkal kapcsolatos meglehetősen specifikus bűncselekmények miatt eltiltást kapnak. Büntetéssé válhat a vezetõ számára a tevékenység különbözõ szakaszaiban, és hatékony eszközzé válhat a törvények betartásának szabályozására különféle valós helyzetekben.
És a törvénynek vannak hibái
Ilyen szigorú büntetés az a tény, hogy a fentebb felsorolt jogsértéseket gyakorlatilag bűncselekménynek tekintik. Ez azt jelenti, hogy a bírósági határozat nem függ az alperes életkorától, nemétől vagy a személy egyéb jellemzőitől. Ezenkívül a törvény nem ír elő minimális károkat, ezután már elmondható, hogy az ember nem hatékonyan irányítja a szervezetet. Mire vezet ez? Ha van olyan érdekelt személy, akinek érdekében áll az igazgató tisztségéből való kivonása, peres eljárást készíthet, és kizárásra kerülhet, ha nevetségesen káros.
Hasonló helyzet áll fenn az ország munkaügyi normákat érintő törvényei megsértésével. Jelenleg 424 cikk létezik, különféle normákkal. Mindegyiket szigorúan minden társaság vezetõjének kell végrehajtania. Ha jogsértés történik, és pert is indítanak, akkor a kizárás nagyon valószínű következmény lesz. Ezen túlmenően, az érdekelt fél bizonyos vágya és jelenléte mellett, nem ritka az a helyzet, amikor úgynevezett „játékon kívüli” eset jön létre, amely lehetővé teszi a tárgyalás megindítását.
Hogyan néz ki?
Képzelje el magát, mint egy vállalkozás vezetőjét. És itt „barátságos” feltételek mellett egy bizonyos, neked jól ismert üzletember (esetleg már üzletet kötött vele) kölcsönt kínál - nem egyszerű, de biztosíték nélkül. Egyetértek, egy ilyen ajánlat nagyon vonzónak tűnik. De itt van a fogás: akkor előfordulhat, hogy pénzeszközöket vissza kell téríteni előre. Ha nem bánik ezzel, akkor szankciókat vezetnek be a játékba, majd kizárást követnek el.
Ez szimulált, messzemenő helyzetnek tűnik, de az igazságügyi gyakorlatban az elmúlt években nagyon sok ilyen létezik.
A fő probléma, amint azt az ügyvédek mondják, az, hogy a jelenlegi jogszabályok nem engedik megbeszélni a bűncselekmények különféle veszélyességi fokát. Még a legkisebb is vezet a legveszélyesebb következményekhez. Kerülheti az elfogultságot, ha figyelemmel kíséri az összes szabvány betartását, és ellenőrzi az elválasztókat.
Mikor lehetetlen a kizárás?
Egyes esetekben a bíróságnak nincs elegendő joga a vállalkozás vezetői személyzetének kizárására. Ez jellemző a következő helyzetekre:
- nincs indok, amely azt állítja, hogy bizonyos körülmények kényszerítik az igazgatót az eltiltásra;
- nincs bizonyíték arra, hogy egy ilyen mondat bevezetése pozitív hatással lenne a helyzetre.
De leggyakrabban az eltiltást alkalmazzák olyan helyzetben, amikor a társaság csődbe ment, és a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy ennek oka a vezető tette volt. Sőt, a bíróság szerint az igazgató éppen ilyen eredményre törekedett. Ha bizonyítani tudja, dönthet a kizárás mellett.
Indokok: fontos szempontok
Egyes esetekben a fej kizárása a munkaügyi normákat és a munkavállalók jogait szabályozó törvény megsértésével történik. Ezenkívül egy ilyen intézkedés azokra az igazgatókra vonatkozik, akik megsértik a beszerzést és a szolgáltatások nyújtását.Ily módon megbüntetheti azokat a vezetőket is, akik az iparban megsértették a biztonsági előírásokat.
Ami a csődhelyzetet illeti, akkor az alap a vezetőség illegális viselkedése lesz. Ez a leggyakoribb cikk, amelyen a kizárás bekövetkezik.
Másrészt az ilyen büntetés más adminisztratív büntetésekhez viszonyítva viszonylag ritka. A statisztikák szerint az esetek legfeljebb 4% -ában a vállalkozókat bűnösnek nevezik és kizárással büntetik őket. Leggyakrabban a bíró pénzbírságot szab ki, és az ügyet lezárják.
Összefoglalva
Az LLC igazgatójának kizárása akkor lehetséges, ha a munkajogot megsérti, és a szabványok be nem tartása esetén egy vállalkozás csődje esetén. Általános szabály, hogy ez a mondat akkor lép hatályba, ha a jogsértések elég súlyosak voltak, vagy a vállalkozót már hasonló cikk alapján felelősségre vonták. Ahhoz, hogy felhívja a bíróság figyelmét valamely szervezet törvényi és rendeleti előírásainak megsértésére, elegendő egy peres eljárást benyújtani. Ezt megtehetik mind a társaság alkalmazottai, mind harmadik féltől származó természetes és jogi személyek. Különösen, ha nem fizetnek fizetést vagy rendszeresen késik a fizetést, vegye fel a kapcsolatot a rendőrséggel vagy az ügyészséggel, és írjon egy nyilatkozatot, amely az ügy okát idézi elő.