Az állami intézményekben szekrényekre van szükség. Ez a szakma nem igényel különleges ismereteket, mint mások, de ugyanakkor a szakember felel a feladatai elvégzéséért. A ruhatár-kezelő munkaköri leírása általános az oktatási intézmények, valamint a klinikák, színházak és más szervezetek számára.
Általános rendelkezések
Ennek a dokumentumnak köszönhetően az alkalmazott megismerheti feladatait, jogait és felelősségét, amelyek a munkafeladatok elvégzése során rá vannak ruházva. Az a személy, aki átvette az öltöző munkáját, szakember. A munkából történő fogadást és az elbocsátást közvetlenül az intézmény igazgatója végzi, figyelembe véve a munkajogot és a szervezet alapszabályát. Az öltözővezető munkaköri leírása a munkavállalók közötti kapcsolatok fennállására utal. Közvetlenül be kell számolnia az igazgatónak, és távollétében a tisztséget a felső vezetés által választott személy váltja fel.
Az erre a posztra jelentkezőnek szakképzettséggel kell rendelkeznie. Sőt, egy alkalmazottat tapasztalat nélkül is fel lehet venni. A munkavállalónak ismernie kell az alkalmazottak és a látogatók személyes tárgyainak fogadására és biztonságára vonatkozó összes szabályt. Azt is tudnia kell, hogyan kell dokumentálni a munkahelyén felmerült zseton vagy hasonló baj elvesztését. Ezenkívül tisztában kell lennie és tökéletesen meg kell értenie, mi a napi rutinja annak a vállalkozásnak, amelyben alkalmazza.
Az öltözővezető munkaköri leírása azt jelenti, hogy a munkavállaló tevékenységeit törvények és rendeletek, a szervezet alapokmánya, a felső vezetés megbízásai, valamint a tevékenységével kapcsolatos egyéb szabályok és utasítások támogatják és szabályozzák.
Munkavállalói felelősségek
Az öltözővezető munkaköri leírása azt vonja maga után, hogy az e pozíciót betöltő munkavállaló köteles mindenki számára ruhát, kalapot, cipőt és egyéb személyes tárgyakat elvinni, akik a szekrénybe akarják vinni őket. Ebben az esetben a munkavállaló köteles cserébe külön tokent kiadni a látogató számára. A rajzon lévő számnak meg kell egyeznie a látogató személyes holmijának helyzetével. A ruhásszekrény vezetője felelős értük. A token bemutatásakor minden dolgot ki kell adnia, abban az állapotban, amelyben őrizetbe vette őket.
Ha valaki valamilyen okból nem tudja levenni vagy levetni a ruháját, a munkavállalónak segítenie kell a látogatót. De ez nem az öltözőszalonban lévő összes feladat. Ha szükség van a ruhák tisztítására, akkor ezt meg kell tennie. A munkavállalónak biztosítania kell a dolgok tárolásának biztonságát is, ideértve a sérülésektől vagy lopásuktól való védelmet is. Ezenkívül feladatai közé tartozik a szekrény tisztaságának fenntartása.
jogok
A klinika szekrények munkaköri leírása azt jelenti, hogy joga van megismerkedni a vezetés projektjeivel és döntéseivel a tevékenységeihez kapcsolódó kérdésekben. Megadhatja véleményét a munkahely javításának lehetőségeiről. Az ő felelőssége, hogy tájékoztassa a felső vezetést minden olyan problémáról és hiányosságról, amelyet munkája során azonosított.
Ajánlhatja saját változatát a kérdések megoldásáról.Az alkalmazott kérheti a feletteseitől vagy közvetlenül a vállalkozás egy adott részlegétől a dokumentációt, amelyre szüksége van a munkához. Arra is jogosult, hogy közvetlen feladatainak végrehajtása során segítséget kérjen a vezetőségtől.
felelősség
Az oktatási intézmény szekrények munkaköri leírása azt jelenti, hogy bizonyos felelősséget rónak rá. Mindenekelőtt ez vonatkozik munkaköri feladatainak megfelelő teljesítésére. Minőségüket a munkajog és az utasítások veszik figyelembe. A munkavállaló felelősséget vállalhat a munkahelyi bármely szabálysértésért. Ezt az ország törvényei is szabályozzák. A szekrény alkalmazottja felel, ha anyagi károkat okozott a társaságnak vagy annak látogatóinak. A felelős a munkaterv megsértéséért, amelyet az alkalmazott szervezet, valamint közvetlen felettesei rendelkezései igazolnak.
következtetés
Az iskolai ruhásszekrény munkatársának munkaköri leírását több példányban kell elkészíteni. Az egyiket az igazgató, a másikat a személyzet tartja fenn. Ha ilyen igény merül fel, az utasítások minden bekezdése tisztázható vagy megváltoztatható attól függően, hogy a munkavállaló milyen funkciói vagy jogai kerülnek megváltoztatásra. Csak a rendezőnek van joga módosítani. Egy ilyen dokumentum megléte elkerüli a félreértéseket a vezetés és a beosztottak közötti kapcsolatban. Felvételkor a munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaköri leírásban és az intézmény egyéb szabályzatában.