Nagy csapat működik minden óvodában. Minden alkalmazott specifikus felelősségi körrel rendelkezik. Időnként a szülők számára nem egészen egyértelmű, hogy pontosan kivel kell kapcsolatba lépni, ha a gyermeknek problémája van az óvodában. Az óvodai nevelésben saját vezetés van, amely nemcsak munkát szervez, hanem konzultációkat és beszélgetéseket tart a tanulók szüleivel.
Óvoda útmutató
Az óvodai intézmények igazgatásában a vezető, helyettese és vezető nevelő vesz részt. Mindenkinek saját munkaköri felelőssége van. Az óvodai vezetõ pozíciója döntõ a vezetésben. Tevékenysége az Orosz Föderáció „Oktatásról” szóló törvényén, az óvodai oktatási intézmény mintaszabályozásán és az intézmény alapszabályán alapul.
Az óvodavezetõ feladatai között szerepel a gyermekek csoportjainak kiválasztása koruk, egészségi állapotuk, egyéni jellemzõik és a szülõk igényei szerint. Szintén foglalkozik a személyzet kiválasztásával, felügyeli a tanárokat és az összes karbantartó személyzetet. Ezenkívül ez a szakember felel a különféle forrásokból származó költségvetési előirányzatok és pénzeszközök ésszerű és kompetens elosztásáért.
A szülőknek jogukban áll az óvoda vezetőjével kapcsolatba lépni minden, a saját javaslatukkal kapcsolatos kérdésben. Lehetőségük van arra, hogy az óvodai nevelés vezetésétől megköveteljék a gyermek számára megfelelő ellátást, oktatást, képzést, védelmet és egészségvédelmet.
Munkaleírás felépítése
Ez a dokumentum lehetővé teszi a munkavállaló kötelezettségeinek, felelősségének és jogainak hatékony meghatározását, valamint azt is meghatározza, hogy milyen szintű végzettséggel, képesítéssel és tapasztalattal kell rendelkeznie.
Azokban a szervezetekben, amelyek utasítások alapján végeznek tevékenységeket, minden személyzetre vonatkozóan el kell készíteni az adatokat, akik szerepelnek a személyzeti listán. A menedzsment sem kivétel. Az óvodavezető munkaköri leírása alapvető dokumentum a munka során.
A jogszabályban nincs jóváhagyott sablon erre a dokumentumra. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a legtöbb esetben az utasításokat a következő minta szerint állítják össze:
- Az első fejezet ismerteti a beosztásról szóló általános információkat, valamint a szakmai tapasztalatokra és képesítésekre vonatkozó követelményeket.
- A második fejezet a menedzserre ruházott felelősségeket írja le.
- A harmadik fejezet ismerteti a munkavállaló jogait.
- A negyedikben - a felelősség típusai és indokai, amelyeket a menedzser kap.
Munkahelyi felelősség
Az óvodavezető munkaköri leírása gyakran a következő feladatokat tartalmazza:
- A szervezet teljes munkájának irányítása.
- A pedagógiai és gazdasági tevékenységek kompetens biztosítása.
- Az óvodai intézményekkel szemben támasztott regionális, szövetségi követelmények szigorú végrehajtásának ellenőrzése.
- Bizonyos munka elvégzése gyermekekkel, megfelelő feltételek megteremtése a gyermekek harmonikus fejlődéséhez.
- Konzultáció a szülőkkel vagy törvényes képviselőikkel a szülői kérdésekről.
- A diákok rehabilitációjának és táplálkozásának megszervezése.
- Az óvodai alkalmazottak munkájának ellenőrzése, személyzeti munka elvégzése.
- A menedzser képviseli az óvodat, kapcsolatba lépve különféle szervezetekkel és hatóságokkal.
- A biztonsági előírások betartásának ellenőrzése.
A konkrét lista az óvodai intézmény sajátosságaitól függ, ezért más felelősségeket ruházhatunk fel ennek a vezetőnek.
Ki jogosult e pozíció betöltésére?
Hogyan válhatunk az óvoda vezetőjévé? Az ilyen szintű vezetőnek számos tulajdonsággal kell rendelkeznie, és meg kell felelnie a képesítési követelményeknek. Az óvoda vezetőjének felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie a közgazdaságtan, a pedagógia vagy a menedzsment területén. A pedagógia területén szerzett tapasztalatnak legalább öt évnek kell lennie. Időnként a fej egyszerre végez pedagógiai tevékenységeket. Ebben az esetben a munkavállalónak be kell tartania a tanárok szakmai előírásait.
A jogszabályok olyan csoportokat írnak elő, akiknek nincs joguk e helyet betöltni. Ide tartoznak az emberek, akik bűnügyi nyilvántartással rendelkeznek, bizonyos betegségeket szenvednek stb. Az óvodavezető munkaköri leírásában le kell írni ezeket a korlátozásokat. Ennek a munkavállalónak ismeri a szükséges előírások, törvények és az óvoda alapszabályának listáját.
A DOW vezetőjének jogai
A jogszabályok rögzítették az intézményvezetők alapvető jogait. Nem szükséges újra regisztrálni őket a belső dokumentumokban. Az óvoda vezetőjének szakaszában érdemes a következő jogokat regisztrálni:
- A feladatok elvégzésében való segítségnyújtás követelménye.
- Fellebbezés a felső vezetéshez, módosításokkal és javaslatokkal munkaügyi kérdésekben stb.
Az óvoda vezetőjének joga van:
- Munkahelyi utasításokat adni, amelyek mind a szerkezeti egységek vezetőire, mind pedig az adott szakemberre nézve kötelezőek.
- Önállóan dönt a szankciók kiszabásáról (anyagi és fegyelmi) azoknak a beosztottaknak, akik nem vagy nem teljesítik megfelelően munkakörüket. Ez a munkavállaló ösztönözheti azokat a szakembereket is, akik jó munkával különböztettek meg magukat.
- Az óvodai intézmény vagyonát és pénzeszközeit teljes mértékben ártalmatlanítsa, miközben betartja a charta, a normatív aktus követelményeit.
- Minden, ami szükséges a megfelelő szakmai feltételek megteremtéséhez: felszerelések, leltár, kényelmes munkahely, amely megfelel az egészségügyi, higiéniai normáknak és szabályoknak, stb.
- Vízum és aláírás dokumentáció, amely a munkavállaló hatáskörébe tartozik.
A törvény előírja az óvodavezető éves fizetett meghosszabbított szabadságát. Ennek a munkavállalónak joga van a korengedményes nyugdíjhoz, valamint ingyenes orvosi, szociális és szakmai segítséghez azokban az esetekben, amikor munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés okozta egészségkárosodást.
A DOU vezetőjének felelőssége
A jogszabály meghatározza a vezetők felelősségét is.
Az óvodai vezetõ szakma a következõ típusú felelõsségeket vonja maga után:
- Anyag (polgári jog).
- Közigazgatási.
- Fegyelmi eljárás (a munkajog szerint).
- Bűnöző.
Az utasítások kiadásának eljárása
Ezt a dokumentumot külön-külön és a munkavállaló munkaszerződésének mellékleteként hajtják végre. Az óvodavezető munkaköri leírását bizonyos esetekben az intézmény illetékes osztályaival kell megállapodni:
- Jogi osztály.
- HR szolgáltatás.
- Önkormányzat stb.
Az utasításoknak tartalmazniuk kell a fejlesztővel kapcsolatos információkat. A dokumentum elolvasása után az óvoda vezetője aláírja az aláírást, és aláírásra megkapja a második hiteles másolatot.
Munkaterv
A DOW-ban a menedzser munkaterve az egyik fő dokumentum.Ez a dokumentum szükséges az oktatók speciális feladatainak meghatározásához, amelyeket időben kell kitölteni. Az óvodai intézmény vezetõjének havi és éves tervet kell készítenie.
Kiemelheti a munkatervben szereplő leggyakoribb feladatokat:
- Események, amelyek célja az oktatókkal való együttműködés.
- A szülőkkel vagy a tanulók törvényes képviselőivel folytatott munka, amelynek célja a pedagógiai oktatás.
- A képzési és oktatási programok során végzett tevékenységek.
- Az ápolószemélyzettel és az orvosi személyzettel elvégzendő munka.
Ez a dokumentum bármilyen formában kiadható: ciklikus, vázlatos, havi, naptári stb. El kell készíteni az évre vonatkozó munkatervet, figyelembe véve az oktató személyzet szakmai színvonalát és az adott intézmény sajátosságait. Ennek a dokumentumnak a teljes oktató személyzetre kell irányulnia, javítania kell az alkalmazottak közös tevékenységeit. Ennek megfelelően fontos szempont, hogy minden alkalmazottnak egyértelműen meg kell értenie a munkafolyamat megszervezésében játszott szerepét. Ez közvetlenül kapcsolódik a tervben előírt feladatok végrehajtásának hatékonyságához.
Munkafolyamat-kezelő
A ciklogram célja a menedzser tevékenységeinek időben és szigorúan meghatározott sorrendben történő szabályozása. Ennek a dokumentumnak az az előnye, hogy grafikusan tükrözi a vezetői folyamatokat, azok ciklikus természetét és a menedzser összes munkatevékenységének egyensúlyát. A séma-ciklogramot a GEF DO követelményeivel összhangban állítják össze.
Ezen elvek alapján összeállítják a helyettes és az összes tanár tevékenységének ciklogramját. Valójában ez egy nagyon hasznos dokumentum. Ha nem az összeállítását csak kötelességnek veszi, akkor ezt később meglehetősen hatékony eszközként lehet felhasználni a DOW munkájának javításához. A ciklogram összeállítása során minden alkalommal tapasztalat szerepel a rezsim és az időhez kötött edzési blokkok tervezésében és összehangolásában.
Önképzési terv
A DOE kulcsproblémája alapján állítják össze. A dokumentum fejlécében meg kell jelölni a célokat, témákat, feladatokat, a várható eredményt, a kérdések listáját. Ezenkívül beszámolót is készít az év során elvégzett munkáról - előadások üléseken, pedagógiai tanácsokon.
A dokumentum összeállításakor a következő szakaszokat kell egyéni formában rögzíteni: prognosztikai, diagnosztikai, általánosító, gyakorlati, megvalósítási. Az önképzési terv magában foglalja az önképzéssel végzett munka tartalmát, a gyakorlati tevékenységeket és a határidőket is.
Az óvoda vezetőjének fizetése
Ennek az alkalmazottnak az átlagos jövedelme Oroszországban 45 ezer rubel. Meg kell érteni, hogy az átlagértéket kell figyelembe venni, figyelembe véve mind az önkormányzati, mind a magán óvodákat. Az óvodai vezetők munkáját az önkormányzati intézményekben meglehetősen alacsony díjazásban fizetik.
Magánintézményben a menedzser fizetése elérheti a 130 ezer rubelt. A jövedelem itt közvetlenül függ:
- A tanulók száma.
- Részvétel különféle rendezvényeken, versenyekön.
- Speciális fókusz.
- Munkavállalói tapasztalat.
- A régió.
A legnagyobb fizetést Szentpétervár és Moszkva vezetõi rögzítik - 60 és 120 ezer rubel között. Mivel a minimálbér növekszik, hamarosan vissza kell számolni a szakemberek fizetését. Növelni kell.
Számos üres állás ezen a specialitáson a következő régiókban:
- Moszkva régió - 53%.
- Rostov régió - 12%.
- Leningrádi régió - 14%.
- Tatarstani Köztársaság - 5%.
következtetés
Az e téren leendő munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az óvodai oktatási intézmény vezetőjének számos olyan nehézséggel kell számolnia, amelyekkel mindenki nem képes megbirkózni.Először is, gyakran a személyzet és az intézmény névtelen panaszokat kap. Másodszor: állandó ellenőrzések, kezdve az egészségügyi-járványügyi szolgálatoktól a felsőbb hatóságok befejezéséig. Harmadsorban, ha egy nevelő gyermek sérülést vagy ételmérgezést ér el egy intézményben, akkor az óvodát intenzív tesztelésnek kell alávetni, és az intézmény igazgatója mindenképp felelős.