Mindegyik állam érdekli a meglévő munkaerőforrások magas munkatermelékenységét. Ennek érdekében egy átfogó politika, amelynek célja a munkakörülmények javítása. Az ilyen tevékenység egyik területe az adott vállalkozásban fennálló feltételek értékelése. Ezek befolyásolják a személyzet egészségét, jólétét és termelékenységét. Ebben az esetben a munkakörülmények higiéniai osztályozását veszik figyelembe.
Általános koncepció
A munkakörülmények higiénikus osztályozása olyan szabályok és normák gyűjteménye, amelyek szükségesek a munkahelyi káros tényezők jelenlétének megállapításához szükséges értékelés elvégzéséhez. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy kidolgozzunk egy sor olyan intézkedést, amelyek csökkentik a személyzetre gyakorolt hatásaikat, ami a jövőben növeli a termelékenységet, a munkabiztonságot, miközben megőrzi az egészségét és a munkaképességet. Ha teljesen lehetetlen kiküszöbölni a káros hatást, akkor legalább minimalizálni kell az emberekre gyakorolt káros hatást.
Az Orosz Föderációban a munkakörülmények higiéniai osztályozását az állami egészségügyi egészségügyi vezető hagyja jóvá. A menedzsmentnek, amellyel összhangban az értékelést elvégzik, P 2.2.2006-05 szám van hozzárendelve. Ez a dokumentum lehetővé teszi az alkalmazottak munkakörülményeinek felmérését. Az ilyen munka egyszerre több célt követ.
A munkakörülmények higiénikus osztályozása (SanPiN 2.2.2776-10) a munkavállalók helyzetének figyelésére szolgál. Az összes munkafaktor tanulmányozása alapján következtetést vonnak le arról, hogy a feltételek mennyiben felelnek meg a megállapított szabványoknak.
Egy ilyen értékelés végrehajtásával meg lehet határozni, hogy mely osztálynak, munkahelynek kell elsősorban rekreációs tevékenységeket folytatnia. Eredményeket szintén elemzik.
Az értékelési munkát adatbank összeállítása céljából is végzik. Információkat tárol az adott munkahely, osztály, műhely vagy egység körülményeiről. Információkat gyűjtenek a vállalkozásról is, ipar, kerület, város, köztársaság és szövetség szerint.
A szervezési eljárás után munkavédelmi tanúsítványokat állítanak ki, egészségügyi szabálysértések esetén közigazgatási intézkedéseket hoznak. Az elkövetőket fegyelmi vagy büntetőjogi felelősségre vonják.
A munkakörülményeket összehasonlítják a munkavállaló egészségi állapotával. Ehhez párhuzamosan periodikus orvosi vizsgálatokat végeznek, valamint az egészségügyi és higiéniai tulajdonságokat összeállítják. Vizsgálják a foglalkozási megbetegedések és mérgezések eseteit.
kritériumok
Minden államnak megvannak a saját kritériumai a munkakörülmények értékelésére. Ugyanakkor a közös vonások mind az Orosz Föderáció, mind más országok szabványaiban rejlenek. Fehéroroszországban az ilyen folyamat szabályozási kerete a SanPin 13-2-2007 „A munkakörülmények higiénikus osztályozása”.
Az ilyen értékelés elvégzésére vonatkozó iránymutatások meghatározzák azokat a kritériumokat, amelyek alapján a tanulmányt elvégzik. Ezek lehetővé teszik a meglévő feltételek normálttól való eltérésének mértékének jellemzését. Más szavakkal: a higiéniai kritériumok olyan mutatók, amelyek lehetővé teszik a felelősök számára az elemzés elvégzését.
A megállapított normák határozzák meg a megengedett és az elfogadhatatlan munkakörülményeket. A tanulmány során összehasonlítják az összegyűjtött információkat. Szinte minden esetben a fő módszer az eltérések meghatározása.Az egyetlen kivétel a fertőző betegségek kórokozóival kapcsolatos művek, valamint az olyan anyagok, amelyek kivételes érintkezést igényelnek a bőrrel vagy belélegzéssel. Ebben az esetben a munkakörülményeket egy speciális káros osztálynak lehet tulajdonítani.
A Fehérorosz Köztársaságban és az Orosz Föderációban a munkakörülmények higiénikus besorolása azt sugallja, hogy bizonyos kritériumokat kell alkalmazni az egyes gyártási és szervezeti formákra. Ezek kapcsolódnak a szervezet fő tevékenységeinek megvalósításának jellemzőihez, a munkahely típusához és számos más tényezőhöz. A káros tényezőknek több fő típusa létezik. Ezeket az egészségügyi előírások és szabályok rögzítik, amelyek kritériumként szolgálnak az emberi hatások értékeléséhez a szakmai tevékenysége során.
Káros tényezők
Kiterjedt koncepció a foglalkozási egészségügy. A munkakörülmények higiénikus besorolása lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározhassa, milyen körülmények között dolgozik az ember, mennyi káros tényező befolyásolja őt (ha van). Ehhez számos kritériumot alkalmaznak. Az ellenőrzés során a felelős személyek felmérik, hogy milyen káros tényezők vannak a munkahelyen.
Az ilyen hatások magukban foglalják a következőket:
- Fizikai.
- Biológiai.
- Kémiai.
- Munkafolyamat.
E tényezők mindegyike számos mutatót tartalmaz. Összegezésük alapján meghatározzák a munkakörülmények általános értékelését.
A fizikai tényezők számos olyan hatást tartalmaznak, amelyek befolyásolhatják az embert a szülési folyamat során. Ide tartoznak:
| páratartalom |
| Levegő mozgása |
| Infravörös sugárzás |
| Elektromágneses és elektrosztatikus mezők |
| Teljesítményfrekvencia mágneses, elektromos mezők |
| sugárzás |
| hőmérséklet |
| Elektromágneses impulzusok |
| Ultraibolya, lézer, ionizáló sugárzás |
| Termelési zaj |
| Infravörös vagy ultrahang |
| rezgés |
| Por, aeroszolok |
| Nem megfelelő világítás, nem megfelelőség |
| Töltött elektromos levegő részecskék |
A munkakörülmények egészségügyi-higiéniai osztályozása egy bizonyos skála, amely lehetővé teszi az ilyen hatások súlyosságának meghatározását. Először az egyes tényezők befolyási szintjét értékelik, majd ezek kombinációját. A fizikai káros tényezőkön kívül számos egyéb hatás is létezik. Ha a munkafolyamat jellemzői valószínűsítik jelenlétüket, a felelős személyek is figyelembe veszik azokat a kutatási folyamat során.
Kémiai, biológiai tényezők
Figyelembe véve a munkakörülmények higiénikus besorolását, érdemes megemlíteni számos más kritériumot, amelyek alapján következtetést vonunk le a munkahelyi káros tényezőkről. Ez lehet az emberre gyakorolt kémiai hatás.
Szakmai feladatainak ellátása során az alkalmazott belélegezhet, bõrön keresztül vagy más módon egészségre ártalmas anyagokat fogadhat be. Tudnak gyakorolni egy bizonyos erőt. Néhány anyag képes felhalmozódni a testben, ami idővel a foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezet. Ilyen anyagok többféle vegyi anyag, gyógyszer, keverék. Egy személy kapcsolatba léphet különböző aggregált állapotaival.
A kémiai anyagok közé tartoznak néhány biológiai eredetű anyag is. Lehetnek vitaminok, hormonok, antibiotikumok, fehérjealapú gyógyszerek, enzimek. Az ilyen anyagokat kémiai szintézis során nyerik. Azok az anyagok, amelyek ellenőrzésére bizonyos elemzési módszereket alkalmaznak, szintén egészségkárosítónak tekinthetők.
A higiéniai normákat és a munkakörülmények osztályozását szintén fel kell használni a munkavállalók biológiai káros tényezőknek való kitettségének értékeléséhez.Ide tartoznak az élő sejtek vagy spórák, amelyek tartalmazhatnak baktériumkészítményeket, valamint a termelőknek minősített mikroorganizmusok. A biológiailag kedvezőtlen tényezők közé tartoznak a mikroorganizmusok, amelyek fertőző vagy egyéb betegségeket okozhatnak.
A munkafolyamat káros tényezői lehetnek a munkavállaló nagy terhelése vagy feszültsége a szakmai feladataik ellátása során. Különleges módszereket alkalmaznak ennek a kritériumnak az értékeléséhez. Meghatározzák a munkavállaló által műszakonként elvégzett eljárások számát, azok jellegét és jellemzőit.
Az értékelés néhány árnyalata
Figyelembe véve a munkakörülmények higiénikus osztályozásának általános elveit, érdemes megemlíteni ennek a folyamatnak néhány árnyalatait. Tehát a felelős személyek a vizsgálat során meghatározzák, hogy a munkavállaló milyen kemény és kemény munkát végez. Ez két teljesen különböző fogalom, amelyek lehetővé teszik, hogy különböző szempontból nézzen a tanulmány tárgyára.
A szülés súlyossága az értékelési kritérium, amely elsősorban az izületek, a gerinc és más testrendszerek terhelését tükrözi. Ez egy fizikai stressz, amely dinamikusan befolyásolja a testet. Ebben az esetben meg lehet becsülni azoknak a súlyoknak a súlyát, amelyeket az ember emel és mozgat, valamint az azonos típusú mozgások teljes számát. Megvizsgáljuk a munkatartás jellegét, a statikus terhelést, a dőlés mélységét és gyakoriságát.
A munkaerő intenzitása alatt értsd meg a terhelést, amely befolyásolja az ember idegrendszerét, valamint érintési, szaglási, stb. Szerveit, az érzelmi szférát. Ez a kategória számos tényezőt foglal magában:
- érintse;
- intelligens;
- érzelmi;
- monotonitás;
- üzemmód.
A higiénikus értékelést és a munkakörülmények osztályozását a 8 órás munkanap figyelembevételével dolgozták ki. Ha a műszak hosszabb (de hetente nem több, mint 40 óra), az ilyen ütemterv alapján dolgozó alkalmazottaknak minden esetben megállapodniuk kell a fogyasztóvédelem és az emberi jólét területén a felügyeleti szolgálattal. Ez figyelembe veszi a hasonló helyzetben lévő alkalmazott egészségügyi mutatóit. A munkakörülményekkel kapcsolatos panaszokat szintén figyelembe veszik.
Higiéniai osztály
Van egy speciális munkakörülmény-besorolás a higiéniai kritériumok szerint. A higiéniai körülmények négy osztálya emelkedik ki. Mindegyik összefoglaló mutatója a munkakörülmények tanulmányozásának. Az értékelés után a felelős személyek véleményt adnak a kijelölt osztályról. A munkakörülmények lehetnek:
| Első osztály | optimális |
| Második osztály | elfogadható |
| Harmadik fokozat | ártalmas |
| Negyedik osztály | veszélyes |
Sőt, a harmadik osztály fel van osztva, viszont négy fokra.
Az optimális körülmények azok, amelyek mellett a munkavállaló egészsége fenntartható. Ugyanakkor megfelelő előfeltételeket teremtenek a magas munkaképesség fenntartásához. Az első osztálynak megfelelő feltételeknek meg kell felelniük a megengedett terhelés összes paraméterének. Az optimális körülményeket olyan körülményeknek is nevezhetjük, amelyekben a testre gyakorolt káros hatások hiányoznak, vagy nem haladják meg a megállapított normákat.
Kedvező környezet
A higiéniai értékelési kritériumokat és a munkakörülmények osztályozását figyelembe veszik a veszélyes termelési tényezők tanulmányozásának folyamata során. Ezek alapján a hitelesítés a munkahelyen egy második osztályt rendelhet. Ezek megengedettek, azaz olyan környezeti tényezők, amelyekben a munkavállaló szakmai feladatait látja el, miközben nem esnek káros hatások alá. A higiéniai előírások határozzák meg azt a határt, amelyen a feltételek megengedhetőnek tekinthetők.
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos tényezők befolyásolhatják a munkavállaló testét. Ezek megváltoztathatják az egészségi állapotot, ugyanakkor az erő és a jó közérzet helyreáll a beállított pihenőrend szerint. Ezenkívül az ilyen tényezők közeli vagy hosszú távon sem lehetnek káros hatással a szervezet alkalmazottjának egészségére. Az elfogadható feltételeket feltétlenül biztonságosnak tekintik.
Nem biztonságos feltételek
A munkakörülmények meglévő osztályozása és higiéniai értékelése a megállapított kritériumok szerint meghatározza a harmadik osztályt károsnak vagy nem biztonságosnak. Tevékenysége során a munkavállaló különböző káros hatásoknak van kitéve. Szintjük meghaladja a megállapított szabványokat. Az ilyen hatások károsíthatják a munkavállaló testét vagy utódait.
Ez az osztály négy fokra oszlik. Ettől eltérnek a káros hatások súlyossága. Figyelembe veszik az emberi testben hasonló tényezők hatására bekövetkező változásokat.
Az első fokot olyan eltérések jellemzik, amelyek eltérő természetű változásokat okoznak az emberi testben. Az egészség azonban hosszú pihenő után, a káros hatásokkal való kapcsolat megszakítása után folytatódik. Ugyanakkor továbbra is fennáll annak veszélye, hogy káros az emberi egészség, bár az idő múlásával.
A második fok veszélyes tényezők, amelyek tartós változásokhoz vezethetnek a munkavállaló testében. A legtöbb esetben foglalkozási megbetegedés előfordulásához vezetnek, amelyet munkaképesség elvesztése, az előfordulási arány növekedése kísér. A tényezőcsoport káros hatásai által okozott foglalkozási megbetegedések elsősorban azokban a szervekben és rendszerekben fordulnak elő, amelyek érintkezésbe kerülnek káros anyagokkal.
A második fokot a foglalkozási megbetegedés kezdeti tüneteinek gyors megjelenése, valamint enyhe lefolyása hosszú időre (gyakran 10–15 év után) jellemzi.
A munkakörülmények higiéniai kritériumok szerinti osztályozásában a harmadik fokot is kiemelik. Jellemzője a munkakörnyezet ilyen állapota, amelynek hatása a foglalkozási megbetegedések súlyos és enyhe formáinak megjelenéséhez vezet. Ebben az esetben a fogyatékosság a munkatevékenység során lehetséges. Fennáll a krónikus foglalkozási betegségek és patológiák kialakulásának veszélye.
A negyedik fokot azokhoz a munkakörülményekhez rendelik, amelyek esetén nagy a valószínűsége annak, hogy súlyos foglalkozási megbetegedések alakuljanak ki, amelyeket általános fogyatékosság kísér, és a szervezet magas előfordulási arányt mutat.
Veszélyes körülmények
A higiéniai értékelési kritériumok és a munkakörülmények osztályozása szintén lehetővé teszi negyedik osztály besorolását egyes iparágakhoz. Ezek a legveszélyesebb vagy nyilvánvalóan szélsőséges körülmények, amelyek a munkakörnyezetben vannak. Még az ilyen tényezőknek a teljes műszak során bekövetkező hatása is veszélyt jelenthet a munkavállaló egészségére vagy életére. Ugyanakkor fennáll a veszélye az akut foglalkozási patológiák vagy betegségek kialakulásának is.
Az osztály meghatározásakor általában a test kvalitatív változásait veszik figyelembe. Ezeket azonban kvantitatív tényezők egészítik ki. Az ilyen információk gyűjtése fokozatosan történik. Ugyanakkor rögzítik a munkavállalók egészségügyi problémáinak kockázatával kapcsolatos információkat.
törvényhozás
A munkakörülmények higiénikus osztályozása lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a munkaadó mennyit teljesíti a törvény által előírt követelményeket. A káros és veszélyes körülmények között végzett munka az Orosz Föderáció számos törvényének megsértése. Ez az oka annak, hogy a szabályozó hatóságok a SanPiN követelményeinek megsértése érdekében hatáskörükön belül szankciókat alkalmazzanak.
Előfordul, hogy a munkáltató indokolt okokból nem tudja biztosítani kellőképpen biztonságos munkakörnyezetet alkalmazottainak. Ebben az esetben a munkakörülmények higiéniai osztályozása szerint károsnak vagy veszélyesnek minősülnek. A társaság, amelyet a munkavédelmi osztály szakemberei képviselnek, köteles amennyire csak lehetséges, biztonságos feltételeket teremtni a munkavállaló egészségére.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak intézkedéscsomagot kell kidolgoznia és végrehajtania a munkavállaló egészségének és életének átfogó védelme érdekében. Az ilyen tevékenységek magukban foglalják egészségügyi-higiéniai, szervezeti, korlátozó és egyéb intézkedéseket.
Az alkalmazottnak joga van valós információkhoz jutni a tevékenységének körülményeiről. Képzéseket, előadásokat és magyarázó munkát folytatunk a munkavédelem területén. A munkáltató feladata a legbiztonságosabb munkakörülmények megteremtése a szervezet minden alkalmazottja számára.
Figyelembe véve a munkakörülmények higiénikus osztályozásának fő kritériumait, céljait és alkalmazási jellemzőit a káros tényezők értékelése során, felhívhatjuk a figyelmet a jóváhagyott szabályozási dokumentum nagy jelentőségére. Az egyes iparágak, azok felosztása és az ország egész területén a munkaügyi előírások lehetővé teszik annak a környezetnek a jellemzőinek ellenőrzését, amelyben az alkalmazottak dolgoznak. A legmegfelelőbb feltételek megteremtésével magas termelékenység érhető el, a teljes előfordulási arány csökkenésével.