A jelöltek kezdeti kiválasztásának egyetlen módja a munkáltató önéletrajza. Ha nem tetszett, akkor a munkáltató garantálja, hogy félreteszi, és a munka egy másik személyre fog menni. Interjúra meghívót kap az a személy, aki a legmegfelelőbben azonosítja a szóban forgó álláshelyhez szükséges munkaképességeket.
Pozíciók játék
Sokkal jobb, ha önéletrajzot készít a munkáltató számára, miután már megismerte a munkaköri leírást, a vállalat és versenytársainak tevékenységi területét. A foglalkoztatás kérdésének lényege abban rejlik, hogy a munkáltatónak szakterületet kell alkalmaznia. Meg kell győződnie arról, hogy te vagy - ilyen ember vagy, készen áll arra, hogy a lehető legrövidebb időn belül ilyengé váljon.
A munkaadói önéletrajznak lehetőségnek kell lennie egy probléma megoldására. Napi életében nehézséget jelent a jelölt hiánya. Nem kell félnie a képességeinek díszítésétől, de jobb ezt elkerülni. A tapasztalat hiányának hiányosságai helyettesíthetők a következő kifejezésekkel: "Kész vagyok tanulni", "Tudok dolgozni", "Meg tudom birkózni."
A munkáltató önéletrajzát oly módon írják, hogy bízzon a jelenlegi probléma megoldásában: érdekli egy alkalmazott felvétele. Ezt a pillanatot fel kell használni, és meggyőzni a jövőbeli vezetőt arról, hogy pontosan fel kell venni a jelöltet.
Teljesítménypozíció
Az önéletrajzi cikkek sok szerzője csak pozitív lelkiállapotban javasolja a szövegek írását. Akkor találhat jó és megfelelő szavakat. El kell képzelni egy gyengébb ellenfelet, és be kell vonni azokat a vonalakat, amelyek enyhe szégyenérzetet okoznak a munkáltatónak, mert nem ismeri az anyagot. Tehát meg kell értenie a kérdéses pozíció felelősségét, és folytatnia kell a szakmai terminológiával folytatott önéletrajzot.
Amikor a munkáltató úgy érzi, hogy a jelölt legalább egy kicsit alkalmas a vállalatához, akkor biztosan személyesen meg akar beszélni és meghívja őt egy interjúra. Döntő szerepet játszhatnak a következő szavak: "Már végeztem hasonló eljárásokat", "Az ilyen feladatok magabiztos teljesítéséhez hetente vagy két hetente szükségem lesz az anyag megismételésére."
személyiség
A foglalkoztatás gyakorlatában nincs fogalom a "következő minták" -ról. Az önéletrajznak kétségkívül üzleti prezentációval kell rendelkeznie, és olvashatónak kell lennie. A szokásos kitöltési formák közül el kell mennie.
Végül is, ha elképzeljük magát a munkáltató helyén, akkor a következő képet láthatja: az asztalon halom papírlapot és egyenlően kitöltött önéletrajzot (teljes név, ahol született, tanulmányozott). Ez minden munkavállalót gyorsan meg fog viselni, és a legtöbb hasonló önéletrajzot a kemencébe küldik.
Írni kell egy önéletrajzot a munkáltatónak, emlékezetes mondatok beillesztésével a szövegbe. Információ lehet a hobbikról, a szokatlan technikai megoldásokról, a munka és az élet eredményeiről.
Bizalmi helyzet
Ha arra gondol, hogyan küldje el önéletrajzát egy munkáltatónak, akkor ezt olyan bizalommal kell megtennie, hogy az Ön alkotóeleme eléri. Számos erőforrást használnak: e-mailt, munkahelyeket, személyes kézbesítést. És nem félelmetes, ha a dokumentum kétszer kerül a főnök íróasztalához. Ennél is fontosabb, hogy a dokumentumok ne legyenek azonosak. Tehát hangsúlyozza a kemény munkáját és a vágyát arra, hogy bekerüljön ebbe a cégbe.
Az emberek egyszer megtanultak járni. Nincs szükség félénk terekre a tudásban és a tapasztalatban. A toborzónak bizalommal kell mutatnia, hogy a jövőben minden hiányosságot megszüntet. Nem kell félnie a hangos mondatoktól, például: "Mindent megtanulok, amire szükség van."A legfontosabb az, hogy munkát szerezzenek, és a legtöbb esetben hatalmas tapasztalattal rendelkező embereket alkalmaznak rutinszerű és egyszerű műveletek elvégzésére. Lehet, hogy az interjú során megvitatott soha nem lesz szükség a feladat elvégzésére.
tapasztalat
Nem ajánlott az ön álláshelyére megfelelő munkaadók számára önéletrajzokat keresni. A dokumentumnak egyedinek kell lennie, és személyesen az Ön alkotása. Tapasztalat nélkül meglehetősen nehéz bizonyos típusú munkákat beszerezni. Itt kell példákat adnia a gyakorlatból, az életből. Mindenkinek megvan a készsége, hogy más feladatot szerezzen, fontos, hogy ismertesse az információkat a munkáltatóval.
Tehát az elektronikus mérnök vakációja magában foglalja a fizika és az elektrotechnika törvényeinek ismeretét. Gyerekkorban mindenki szétvette a játékokat és elvitte a javításukat. Írhat: "Van készség a háztartási készülékek javításához és diagnosztizálásához." A kreatív szakmák számára a feladat időnként egyszerűsödik. Bármely történet felhasználható a korai életből.
Lakás kérdés
Nagyon kevés alkalmazottra van szükség a munkáltatók önéletrajzával regisztráció nélkül. De az is ritka, hogy egy társaság közelében tartózkodási engedélyre van szükség. Kiegészítheti a dokumentumot magabiztos kifejezésekkel, amelyek szerint a leendő alkalmazottnak nem lesz problémája a költözéssel és a jövőben a regisztrációval. Szakembereket nem az útlevélben levő bélyegző, hanem a felhalmozott tapasztalatok és a társaság számára nyilvánvaló előnyök miatt vesznek fel.
Az önéletrajz összeállításakor a nyilvánvalóan előnyös szempontokra kell támaszkodnia. Lehet, hogy meghaladják a pozitív döntést. A legtöbb üres álláshely túlbecsült követelményeket tartalmaz. Ez vonatkozik a nem honos személyekre. Ha egy személy minden tekintetben megfelelő, akkor becsukja a szemét az egyetlen hibára.
Van egy másik tényező - egy boldog véletlen egybeesés. Valójában a kölcsönös együttérzés az egyetlen kritérium, amely szerint a legtöbb munkáltató alkalmazottakat foglalkoztat. Ritkán lehetséges megszabadulni tőle. Tehát a folytatódási hibák elfogadhatatlanok. Azonnal elrontják az eredeti véleményt.
A pszichológusok véleménye
A jó önéletrajz létrehozásához használhat harmadik féltől származó súgót. Az önbizalmat azonban folyamatosan kell gyakorolni. Az egyszerű gyakorlatok segítik a megfelelő viselkedést egy interjúban. A világos megfogalmazás és az izgalom hiánya tudatja a munkaadót, hogy készen áll a nehézségekre, és támaszkodik erejére.
Az önéletrajz elolvasásával a munkáltató az első benyomást kelti. Ha a leírás megegyezik azzal, amit az első interjúban láttak, akkor a munka megérkezik. A válaszok félreérthetősége és olvashatatlansága megnehezíti a hivatásos toborzó felkutatását a pályázóban. A kérdés tudatlanságát is elrejtheti magabiztos, homályos válaszokkal.