A piacnak nevezzük azt a területet, ahol bármilyen erőforrás rendelkezésre áll, és kialakul az iránti kereslet. Mivel bármi lehet termék, a piacok különböznek egymástól. A munkaerőpiac az egyik speciális struktúra, mivel nemcsak árukat értékesít és vásárol, hanem a szállítótól - az embertől elválaszthatatlan - munkaerőt is. Ennek eredményeként e gazdasági kategória működésének számos jellemzője van. Mivel minden ember saját munkajellemzőivel és tudásával rendelkezik, az emberek közötti munkaerő-piaci verseny a jobb foglalkoztatási feltételek megszerzéséhez való jogért szükségszerűen felmerül.
A munkaerőpiac fogalma és funkciói
Az ilyen típusú piacokat a termelési tényezők egyik piacának tekintik, azaz az emberi munkaerő olyan erőforrás, amely más termékek és szolgáltatások létrehozásában vesz részt. A munkaerőpiac egy feltételes struktúra, amelynek nincs egyértelmű határa a munkaerő felkínálása és vásárlása. A javaslat tárgya az emberek, akiknek bizonyos szakmai tulajdonságai, ismeretei és tapasztalatai vannak. A munkaerő-felvevők különböző gazdasági ágazatokban működő vállalkozások, amelyeknek szükségük van bizonyos munkavállalókra. 
A munkaerőpiac nagyon jelentős funkciókat lát el. Először: meghatározza az emberi munkaerő bérekben kifejezett árát. Másodszor, a munkaerő megoszlása és újraelosztása van a gazdaság egészében. Harmadsorban, ez egy állandó információcsere az adott munkaerő változó igényeiről.
A különbség a munkaerőpiac és a többi piac között
A vizsgált gazdasági struktúra sajátossága, hogy nem személytelen termékkel vagy szolgáltatással működik, hanem olyan személynél, aki egyedi mutatókkal rendelkezik. A piacon lehetetlen árut eladni vagy vásárolni, a munkavállaló akarata nélkül. Ugyanakkor annak a folyamatnak, hogy mennyi és milyen minőségű lesz a termék a munkaerőpiacon, számos teljesen nem gazdasági tényező befolyásolhatja. Ezek magukban foglalják: demográfiai folyamatokat, a munkaerő regionális szerkezetét, a nemek jellemzőit, a kulturális és vallási hagyományokat, a bérek ingadozásait, a társadalmi folyamatokat a társadalomban. A különféle okok ilyen sokfélesége a munkaerő-kínálat és -kínálat nagyon különleges folyamatainak kialakulásához vezet. 
Munkaerő-kereslet és -kereslet
Mint minden más piacon, a terméket kínáltnak és keresletnek kell lennie. A munkaerőpiac nem különbözik a klasszikus piacoktól - van egy javaslat egy speciális termékre (munkaerő) is, és erre igényt mutatnak. A kereslet olyan üzleti és kormányzati ügynökségeket alakít ki, amelyek megkövetelik bizonyos készségekkel rendelkező munkavállalók hatékony működését. A javaslatot olyan emberek készítik, akik készek egy bizonyos munkaerő árára tudásuk és készségeik alkalmazására a termelési tevékenységekben való részvételhez. A munkaerőpiac egyensúlyát akkor érik el, ha a kereslet és a kínálat egy ponton konvergál. Ez a pont megmutatja, hogy mi a fizetés mindkét fél számára. Így a munkaerő-piaci kereslet és kínálat alapvető fontosságú az egyensúlyi helyzet elérésének mechanizmusában. 
Munkaerő
A fizetés egy olyan mutató, amely azt jellemzi, hogy a piac két oldala milyen szinten tud megállapodni.A munkaerő vagy a bérek ára a gazdaság különböző szegmensein és ágazatainként változik, és regionális különbségek is vannak. Ez azt jelenti, hogy a különböző régiókban azonos képesítéssel és munkaerő-mutatókkal rendelkező munkavállalók eltérő fizetést kaphatnak. Ugyanez vonatkozik a vállalkozások tevékenységi területeire. A gazdasági területeken eltérő lehet a minimálbér küszöbértéke. Vagyis ha a bérek alacsonyabbak lesznek, mint egy bizonyos szint, amelyet e téren megállapítottak, akkor az új munkavállalók nem lépnek be. Például a számítástechnika és az építés területét lényegesen magasabb fizetési mutatók jellemzik, mint a szolgáltatási szektor fizetését.
Mindegyik gazdasági ágazat bizonyos felkészülést igényel, ezért a minõsítéshez azonban a nemzetgazdasági okok miatt vannak különbségek a munkaerõ árában. Leggyakrabban azokban a tevékenységi területeken, amelyek a női munkaerővel kapcsolatosak, alacsonyabb a bérek. Ez az oka annak, hogy a munkaerőpiacon a verseny minden gazdasági ágazaton belül fokozódik. Meg fogjuk érteni miért. 
A munkaerő-kínálat fordított dinamikája
A kereslet és a kereslet a munkaerőpiacon nem létezik külön, de az utóbbi sajátossága összekapcsolódik azzal a ténygel, hogy a munkavállaló eldönti, hogy mennyi munkaidőt hajlandó felajánlani a piacon. Világos minta mutatkozik a munkaerő-kínálat mennyiségének a jólét növekedésétől függő megváltoztatásában. Vagyis egy személy képzett munkavállalóvá válásának és bérének növekedése során a nem munkaidő értéke meghaladja a munkára fordított időt. A munka-közgazdaságtanban ezt a jelenséget két hatás - a helyettesítő és a jövedelem - hatása köti össze. Mindaddig, amíg az ember hajlandó több időt tölteni a munkára, mint amennyit még a bérek fizetnek neki, addig a helyettesítés hatással van. A jövedelemhatás akkor kezd megjelenni, ha még a bérek emelkedése sem válik elegendő motivációs tényezővé a munkavállalói idő fenntartására vagy növelésére.
A munkaerő-piaci egyensúly problémái
Annak érdekében, hogy minden alkalmazott megtaláljon munkát, és a munkáltató kiválasztja a szükséges alkalmazottat, egyensúlynak kell lennie a munkaerőpiacon. A munkavállaló kívánságai és a munkáltató igényei közötti kapcsolat megteremtésekor egyensúlyt lehet elérni. De leggyakrabban mindkét fél kiegyensúlyozatlan formában van. A lakosság részéről nagy a munkaerő-kínálat, a vállalkozások részéről jelentős szükség van a munkavállalókra, ugyanakkor az egyensúlyt nem lehet elérni.
Az egyensúlyhiány leggyakrabban a munkaerő árának eltérésével jár. A fizetés, amelynél a munkavállaló hajlandó felajánlani munkáját, sokkal magasabb, mint az a fizetés, amelyen készen állnak a munkaerő „vásárlására”. A munkaerőpiacon tapasztalható erős verseny a kedvezőbb foglalkoztatási feltételek miatt kényszeríti a munkavállalókat az érdektelen foglalkoztatási feltételek elfogadására, például hosszabb munkanapra vagy borítékban történő bérek megszerzésére. 
Munkaerőpiaci diszkrimináció
Gyakran előfordul egy nagyon hasonló munkajellemzővel kapcsolatos javaslat, amely a különböző vállalkozásoknál teljesen eltérő bért kap. Ezt a jelenséget, amikor az alkalmazottak ugyanazon szakmai mutatókért különféle értékeléseket kapnak, diszkriminációnak nevezik. Az okok lehetnek objektívek, például a különféle vállalkozások pénzügyi lehetőségei. A diszkrimináció megnyilvánulásának gyakoribb előfeltételei a munkavállalók nemek és életkorának különbségei, iskolai végzettségük és egyéb tényezők. Ennek eredményeként a verseny a munkaerőpiacon még kézzelfoghatóbbá válik.
Gyakran találkozhatunk a munkavállalók egyenlőtlenségével az egyik munkahely elérésében az oktatás különbségei miatt. A felsőoktatási intézmény oklevele önmagában nem garantálja a jövőbeli alkalmazott szükséges tapasztalatait és képesítését, hanem egyfajta jelzés a munkáltató számára arról, hogy a potenciális alkalmazott hatékonyabb lehet.
Munkavállalói verseny
A munkaerő-piaci problémák az állandó egyensúly hiánya miatt ahhoz vezetnek, hogy mindenki lehet azok között, akik munkát keresnek. A verseny ugyanakkor felmerül egy esetleges munkalehetőség miatt, és már a munkaadó konkrét ajánlatáért folytatott küzdelem során is. A kemény versenyfeltételek a munkaerőpiacon a képesítés szintjének folyamatos javítását és a tapasztalatok megszerzését teszik szükségessé. Ezért különböztethetjük meg a legsebezhetőbb lakosság több kategóriáját. Ide tartoznak:
- az idősebb korosztályú munkavállalók, akik egyre kevésbé hajlamosak az új technológiákra, és objektív okokból kevésbé mozgékonyak;
- munkavállalók, leggyakrabban nők, kisgyermekekkel, akiknek kevésbé lehetnek mobilitásauk is;
- szűk specialitások, amelyekre csak bizonyos vállalkozások iránti igény van;
- fogyatékkal élő munkavállalók munkacsoportokkal;
- kevés tapasztalattal rendelkező munkavállalók.
Így a munkaerő-piaci verseny szorosan összekapcsolódik nemcsak a gazdasági és szakmai elemekkel, hanem a népességcsoportok társadalmi és nemi sajátosságaival is. Ezeknek az összetevőknek a kombinációja vezet ahhoz, hogy a munkanélküliség természetes szintjének elérése szinte bármely gazdaságban kiemelt feladatává válik a foglalkoztatás területén. 
Meg kell jegyezni, hogy a verseny valójában nem probléma, hanem inkább egy lehetőség a választás szempontjából a legjobb eredmény elérésének kérdésének megoldására. Létezik a „tökéletes verseny a munkaerőpiacon” fogalom, amikor egyik oldal sem befolyásolja a béreket, nincsenek különbségek a képesítésben, és mindkét oldal a lehető legtöbb információval rendelkezik a másik oldalról. Ez a helyzet azonban csak nagyon szűk szakmai területeken érhető el, ezért ideális versenymodellnek tekintik.
Munkanélküliségi probléma
A kereslet és a kínálat egyensúlyának egyik fő eredménye a munkanélküliség jelenléte. Ez a jelenség azt jelenti, hogy a fogyatékos népesség, amely aktívan kínálja munkaerőjét, nem bocsátható rendelkezésre olyan feladattal, amely a szükséges paraméterek szempontjából megfelelő lenne. A munkanélküliségnek objektív és szubjektív okai vannak. A célkitűzések között szerepel a meghatározott képesítéshez szükséges munkahelyek hiánya, a javadalmazás szintje, amely lényegesen alacsonyabb, mint az átlagbér. A szubjektív okok között szerepel a jelentkezők túlbecsült bérkövetelményei, a földrajzi távolság ugyanabban a városban, a saját képesítésük téves értékelése, amely nem teszi lehetővé az ilyen alkalmazott alkalmazását bizonyos helyzetbe.
A gazdaságban tapasztalható strukturális válságok hiányában a munkavállaló és a munkáltató elvárásai közötti eltérés problémája leggyakrabban jelentkezik. Ilyen esetekben nagyszámú megüresedett munkahelyet találhat, és munkát keresni akarnak, ám ennek eredményeként előfordulhat, hogy a helyzetben nem változik változás.
Új típusú foglalkoztatás
Az információs technológia fejlődésével egyre inkább lehetővé válik olyan foglalkoztatási módszerek látása, amelyek korábban nem voltak elérhetők a munkavállaló számára. Ez elsősorban távoli munka és virtuális foglalkoztatás. Az ilyen típusú foglalkoztatás sajátossága az, hogy egy személy valóban távol van munkáltatójától, és néha előfordulhat, hogy soha nem is ismeri őt vele. Ezen túlmenően a különféle kommunikációs csatornák képessé teszik a kijelölt munkaügyi funkciók teljes körű ellátását és a bérek megszerzését.Gyakran ilyen módon vesznek fel munkavállalókat más országokból, ahol a bérek fizetésének feltételei a munkáltató számára kedvezőbbek. A virtuális foglalkoztatásnak mind társadalmi, mind jogi hátrányai vannak. Egy ilyen alkalmazottat gyakrabban ki vannak téve a bérek nemfizetésének kockázatainak, valamint a társadalmi kapcsolatok elvesztésének, mivel az idő nagy részét otthon munkahelyen töltik. Mindazonáltal elismert tény, hogy az internet-technológiába való fokozottabb bevonásával növekszik a virtuális alkalmazottak száma. 
Állami mechanizmusok a munkaerőpiac szabályozására
Mivel a munkanélküliséggel sok probléma merül fel (a verseny különös megnyilvánulása a munkaerőpiacon, diszkrimináció), centralizált szabályozásra van szükség. Az állam nem csak fő munkáltatóként, hanem irányító testületként is jár. A fő feladat olyan feltételek megteremtése a munkaerő-piaci szereplők számára, amelyekben a legnagyobb sebességgel megtalálhatják egymást. Az egyik módja annak, hogy a személyi hiányban szenvedő vállalkozásokat összekapcsolják az álláskeresőkkel, mindkét fél kölcsönhatása a munkaerőpiacokkal. Ezek a szakosodott ügynökségek minden nagyobb városban elérhetők. A munkaerő-cserét, amelynek megüresedett állásait a vállalkozások által a munkaerő igényei alapján benyújtott adatok képezik, leggyakrabban azok közül töltsék ki, akik munkakeresés céljából jöttek a cserére. Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb alkalmazás kormányzati ügynökségektől származik.
Az állam munkaerő-piaci munkájának további módjai, amellett, hogy megteremtik a megfelelő területet, a munkanélküliek támogatása a munkakeresés ideje alatt, a munkavállalók továbbképzése és átképzése, valamint támogatások nyújtása saját vállalkozásuk indításához. Mindezen területeken a munkaerő-közvetítés fontos szerepet játszik. Vállalkozások munkahelyei - ez nem az egyetlen mód a munkanélküliekkel való munkavégzésre.
következtetés
A munkaerőpiac egy gazdasági szerkezet, amelynek sajátosságai vannak a kereslet és a kínálat összehangolásának folyamatában. A piacon kereskedő termék különleges - az embertől elválaszthatatlan munka. Mivel nemcsak a gazdasági, hanem a társadalmi, demográfiai, etnikai és kulturális jelenségek is hatással vannak a munkaerőpiacra, ez a terület nagyon gondos szabályozást igényel. Sőt, verseny van benne, mind a kereslet, mind a kínálat alanyai között. A munkaerőpiacon a versenyt korlátozó tényezők nem képesek teljes mértékben befolyásolni ezt a mechanizmust, és teljesen egyenértékű hozzáférést teremtenek a munkahelyekhez. Piacgazdaságban az Ön pozíciójának növelésének legfontosabb és leghatékonyabb módja a versenyelőnyök fejlesztése mind a munkáltató, mind a potenciális alkalmazott részéről.