Az elbocsátás meglehetősen kellemetlen eljárás. De ezt legálisan kell végrehajtani. Csak ilyen feltételek mellett garantálható minden munkavállalói kötelezettség teljesítése munkavállalókkal szemben, és fordítva. Ez elkerüli a félreértéseket pénzügyi szempontból. A vállalkozók egyre inkább kénytelenek felmondni a bérmunkásokkal kötött munkaszerződéseket. Kedvezőtlen gazdasági feltételek, a válság, a magas adók és a helyi hatóságokkal kapcsolatos problémák - a tömeges elbocsátás ezen kritériumai manapság nem ritkák. De hogyan lehet ezt a műveletet szomorú következmények nélkül végrehajtani?
Mit értünk a tömeges elbocsátás alatt?
Ez a meghatározás a munkajogban nagyon valós. Az a tény, hogy ezt a koncepciót a média túlságosan felfújt, félrevezet néhány embert, és arra készteti őket, hogy az eljárás semmilyen felelősséget nem hordoz, és a tömeges elbocsátás kritériumait csak a munkáltató döntése határozza meg. Igen, ez a gyakorlat nagyon gyakori, mivel mentesíti a felesleges magyarázatoktól, ugyanakkor továbbra is a jogi területen működik.
A munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumai képezik ennek a fellépésnek a kiváltó okait. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók arányosan csökkennek a munkacsoport összesített számához viszonyítva. A százalékos arány függhet a vállalkozásban dolgozók teljes számától. A tömeges elbocsátás fogalmának értelmében meg kell érteni az intézmény teljes felszámolását, amelyet ennek a folyamatnak kell kísérnie.
A munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumainak meghatározása egyaránt függ a régiótól, amelyben a szervezet található, és a vállalat "méretétől". Beszélhet egy ilyen gyakorlatról legalább tizenöt alkalmazottal.
Ez a meghatározás attól is függ, hogy melyik időszakban fordul elő. Vagyis az ötven alkalmazottal történő munkaviszony egy hónap alatt történő megszüntetése elbocsátásnak nevezhető. Ha az emberek száma eléri a kétszáz pontot, akkor az idő megduplázódik. A több mint ötszáz ember csökkentését hatalmasnak kell tekinteni, ha azt három hónapon belül végrehajtották.
A régiótól való függőség abban rejlik, hogy erről a fogalomról csak akkor lehet beszélni, ha az elbocsátások száma egy százalék a régióban dolgozó összes embernél. De ez csak azokra a közigazgatási egységekre vonatkozik, ahol legfeljebb ötezer lakosa van.
Mi az oka ennek a folyamatnak?
Ennek a jelenségnek az egyik fő előnye a munkaadók számára, hogy a tömeges elbocsátás kritériumainak nem kell a nagyközönség véleményét megtenni. Egyesek célzottan veszik ezt a kritikus és kemény intézkedést, másoknak egyszerűen nincs más választásuk. Az elbocsátás és a nyilvánosság hiányának titoktartásának jogát még az Orosz Föderáció jogszabályai is rögzítik. De a munkavállalók gyakran még mindig meg akarják tudni, mi történik, és ezt a következő tényezők okozhatják:
- válság jelenségek az ország pénzügyi ágazatában;
- az üzleti terület fejlesztésének lehetőségeinek és kilátásainak hiánya egy adott területen;
- új vezetés megjelenése és a politika megváltozása;
- a csapat cseréjének szükségessége;
- a kézi munka gépesített és automatikus fordítása.
Hogyan valósul meg egy ilyen eljárás a gyakorlatban?
Függetlenül attól, hogy miként állapítják meg a munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumait, és hogy azokat mi okozza, ennek az eljárásnak bizonyos lépései vannak ugyanabban a sorrendben. Először is jóvá kell hagynia egy új munkatervet, amely biztosítja a folyamatos működést. Ez kialakulhat az egész csapat vonatkozásában, vagy vonatkozhat egy adott munkavállalói kategóriára.
Az új ütemtervet meghatározó jóváhagyott dokumentum vonatkozásában a hivatalos létszámcsökkentésről szóló rendelet is készül. A tömeges elbocsátás kritériumai fontos szerepet játszanak a szakszervezeti szervezetek számára. Ezt a struktúrát kell értesíteni egy ilyen eseményről legalább három hónappal korábban. Ugyanakkor az előző bekezdést végre kell hajtani. A szakszervezeteknek a csökkentésről való tájékoztatásával együtt a foglalkoztatás központjának is meg kell tanulnia.
Hogyan befolyásolja az eljárás a csapatot?
A következő szakasz a legfájdalmasabb a csapat számára. Ebben a szakaszban a vezetésnek jelentést kell jelentenie alárendeltjeinek. Annak érdekében, hogy az embereket naprakésszé tegyék, és időt biztosítsanak számukra az önrendelkezésre, a vezetőség köteles legalább két hónappal korábban megfelelő üzenetet küldeni az alkalmazottaknak. Az egész erre az időszakra, amely a bejelentés pillanatától a tényleges elbocsátásig számít, a munkáltató felelőssége új munkahelyek keresése mindazok számára, akiket lerövidítettek. Vagyis az embereknek legyen valamilyen alternatíva, de beleegyezik abba vagy sem - ez már tőlük függ.
Hogyan koordinálják ezt a kérdést kormányzati ügynökségekkel?
Ezt követően a folyamatot újra megfontolják a szakszervezeti szervezetben. Ezúttal az intézménynek be kell nyújtania egy projektet, amely tartalmazza az összes várható létszámcsökkentési megbízást. Ezt általában egy hónappal az elbocsátás előtt teszik meg. A határidő tíz nap. A döntést támogató iratok fénymásolatát szintén csatolni kell a projekthez. Ha Ön munkáltató, válassza ki a törvény által meghatározott tömeges elbocsátás kritériumát. A munkavállalók érdekeinek védelmét szolgáló szakszervezetnek véleményt kell nyilvánítania erről az eseményről.
Nem számít, pozitív vagy negatív reakciója van - a szervezetnek indokolt választ kell adnia. Ha bármilyen félreértés merül fel ezzel a szerkezettel, a munkáltatónak a következő három napon belül meg kell oldania a kérdést. Konzultálni kell és rögzíteni kell az ellentmondásos pillanatot egy protokoll formájában.
A tömeges elbocsátás folyamata befejeződik papírok és dokumentumok, köztük a munkakönyvek elkészítésével. A könyvelés előkészíti a személyzet kiszámítását.
Milyen kritériumok alapján történik a fővárosban történő tömeges elbocsátás?
Ezt a folyamatot számos tényező határozza meg, beleértve a területi tényezőket is. Ezért a moszkvai munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumai megvannak a sajátosságai. A csökkentés ebbe a folyamatcsoportba tartozik, ha az a teljes alkalmazottak negyedét lefedi. Ez az esemény egyik oka az intézmény bezárása és jogi formájának újraprofilálása. De a leggyakoribb tényező a banális elbocsátás.
Mivel ennek a jelenségnek a előfordulását leggyakrabban a válságok okozzák, a moszkvai tömeges elbocsátás kritériumai a munkaerőpiacon uralkodó helyzettől és az infláció szintjétől is függnek. A munkaerő-piaci mutatók eddig sok kívánnivalót hagytak, így a munkaadók elbocsátási döntését hat hónappal a tényleges végrehajtás előtt közzé kell tenni.
A munkaadó és a szervezet mellett a munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumait a helyi hatóságok is meghatározzák. E tekintetben a foglalkoztatási szolgálatok és a szakszervezeti struktúrák hasonló hatáskörökkel rendelkeznek.Mivel ők felelnek a munkanélküliségi rátaért a számukra kijelölt területen, dönthetnek úgy, hogy a folyamatot bármely intézményben elindítják. Ha az inflációs ráta meghaladja a tizenegy százalékos küszöböt, akkor a munkavállalók fokozatos elbocsátását teljesen más módon végzik.
Hogyan történik az ipar csökkentése?
A tömeges elbocsátás kritériumait olyan tényezők is határozzák meg, mint az ágazati csökkentés, azaz a munkavállalók elbocsátása az egyik tevékenységi területen. Például a tudományos szervezetek alkalmazottai esetében a tömeget a személyzet tíz százalékos csökkentésével lehet megítélni. Ennek az eseménynek a minimális gyakorisága három hónap lehet.
Hogyan csökken az erdőgazdálkodás?
A nemzetgazdaság ezen ágazatát illetően ez a koncepció két pontot jellemez:
- Az intézmény bezárása legalább tíz alkalmazottal.
- Húsz vagy annál nagyobb összegű alkalmazottak elbocsátása. Ebben az esetben az emberek kiszámításának egy naptári hónapon belül kell történnie.
Hogyan történik az egészségügyi ellátás csökkentése?
Az egészségügyi ellátásban történő tömeges elbocsátás kritériumait olyan mutatók határozzák meg, mint például a feltételek és a személyzet. Ezt a jelenséget egy hónap jellemzi. Ha az alkalmazottak létszáma ezer orvos, akkor amikor kiszámítja, hogy legalább huszonöt embert elbocsátanak, akkor beszélhet a tömeg jellegéről. Egy kisebb intézménynél, legfeljebb ezer fős csapattal, az elbocsátásoknak huszonnégy és huszonnégy ember között kell lenniük.
Akkor beszélhetünk a tömeges karakterről is. Háromszáz-ötszáz alkalmazottat foglalkoztató kicsi orvosi szervezeteknél a tizenöt orvos csökkentése biztosítja a jogot a leírt jelenségről való beszélgetésre. Ha az intézmény kevesebb, mint háromszáz embert foglalkoztat, az elbocsátottak méretét százalékban fejezik ki, és egyenlő az alkalmazottak teljes számának öt százalékával.
Hogyan lehet meghatározni ennek a koncepciónak a tömegét más iparágakban?
Az ilyen terület - például építés - jelentős csökkenésének elismerésének kritériuma a következő helyzetek előfordulása:
- A szervezet felszámolása. A vállalat alkalmazottainak legalább tizenöt főnek kell lenniük. Ez vonatkozik bármilyen jogi formájú vállalkozásra.
- A létszám csökkenése. A számot legalább tizenöt százalékkal csökkenteni kell.
Ha ez a kérdés a közúti ágazatban vagy a közúti közlekedésben dolgozókat érinti, a tíz százaléknál nagyobb csökkentés a tömeg jellegét jelzi.
Milyen nehézségek merülhetnek fel a redukciós folyamat során?
Mivel ez a folyamat sok embert érint, az ügyben való figyelmen kívül hagyás súlyos következményekhez vezethet, akár peres eljárásokig is. Meglehetősen nehéz elkerülni az ezzel az eljárással kapcsolatos problémákat, de bizonyos tulajdonságok ismeretében a lehető leg fájdalmasabbá teheti.
A lehetséges nehézségek fő oka a preferenciális embercsoportok. Ide tartoznak a helyzetben lévő nők, az egyedülálló anyák, akiknek tizennégy éven aluli gyermeke van, vagy a fogyatékkal élő gyermekek tizennyolc év alatti. Ez a lista tartalmazza azokat a személyeket is, akik nevelőszülők. Hatalmas csökkentéssel ezek az emberek semmiképpen sem kerülhetnek az elbocsátottak listájára.