Számos olyan szervezet létezik, ahol van egy üres állásvezető. Nem mindenki tudja, mi a szakma jellemzői. Mint minden alkalmazott, a csoportvezető is látja el feladatait, és felel a csapat munkájáért. Mindezt részletesen leírja a munkaköri leírás.
Ki az a művezető?
Azonnal érdemes megjegyezni, hogy ez a szakma iránti kereslet a különféle tevékenységi területeken. És nem csak az építőiparban, ahogy tévesen feltételezheti.
A művezető egy munkavállalói csoportot vezet. Ha nem mész bele a részletekbe, akkor annak fő feladata a csapat munkájának megszervezése. Minden alkalmazottnak haladéktalanul és hatékonyan be kell tartania az adminisztráció utasításait. A csoportvezető feladata információ továbbítása a beosztottaknak és munkájuk figyelemmel kísérése.
A csoportvezető felelőssége
Miután megválaszolta a kérdést, ki az a művezető, ismerkedjünk meg felelősségével.
A csoportvezetőnek:
- Vegyen részt a termelés irányításában. Ő ismeri beosztottjainak képességeit, nem engedve a vezetésnek, hogy irreális terveket készítsen. Ha a csapatvezető nem vesz részt aktívan a feladatok kialakításában, akkor az alárendeltjei nehéz helyzetben vannak.
- Szervezze meg a brigád munkáját. Egyetlen alkalmazott sem engedheti meg magának kaotikus cselekedeteit. Minden beosztottnak ellátnia kell feladatait. Ezt nyújtja a művezető. Világosan meg kell határoznia a feladatot, és meg kell osztania a felelősséget az alkalmazottak között.
- Légy felelős. A hatóságok még akkor is, ha hibát követnek el a csapatban, azt állítják a művezetőhöz. Ezért ellenőriznie kell a szükséges anyagok és felszerelések rendelkezésre állását, gondoskodnia kell az alkalmazottak feltételeiről és a feladat időben történő teljesítéséről.
- Fogadja el a munka eredményét. Mielőtt beszámol a feletteseknek, a csapatvezetőnek személyesen meg kell győződnie arról, hogy teljesítette-e a feladatot. A jövőben ő lesz a köteles minden hibát megszüntetni.
- A rend fenntartása. A csapatvezetõnek, akárcsak csapatainak, tisztaságot kell tartaniuk a munkahelyen. És be kell tartania a munkaköri leírásban előírt követelményeket is.
Ami az oktatást illeti, a művezető meglehetősen átlagosan speciális.
Milyen tulajdonságokra van szüksége a művezetőnek?
A magas képzettség mellett néhány személyes tulajdonságra van szüksége:
- Szervezeti ismeretek. Az a csapatvezető, aki nem rendelkezik ezzel a tehetséggel, rendkívül nehéz lesz az egész csapat munkáját megszervezni.
- Szociabilitás. A művezetőnek sokat kell kommunikálni az emberekkel. Ez a parancsot kiadó hatóságok és az ő vezetése alatt dolgozó beosztottak. Mindenkinek meg kell találnia a közös nyelvet. Végül is a jól összehangolt csapatmunka növeli a termelékenységet.
- Képesség megvédeni pozícióját. A művezetőt állandóan arra kényszerítik, hogy megvitassák a munka pillanatait. Beadja a beosztottaknak a vezetés sorrendjét. És mielőtt a hatóságok beszámolnának az elvégzett munkáról. Lehetetlen mindenkinek örülni. Ezért meg kell tanulnia igazolnia álláspontját.
Építőipari csapat
Ez a terület külön figyelmet érdemel. Most már tudja, ki az a művezető általános értelemben. Meg kell érteni az árnyalatokat.
Az építőipari csoport vezetője a legalacsonyabb szintű vezető. A következő pozíció a mester. Feladata, hogy egyszerre több csapat munkáját irányítsa. A mesternek is van egy főnöke, akit művezetőnek hívnak. Ő az építkezés vezetője, és a teljes létesítményért kénytelen válaszolni.
Ha a művezető megüresedett helye különböző területeken található, akkor a művezető csak az építkezéshez kapcsolódik.
Mennyit fizet a művezető?
Mint sok más szakmában, a jövedelem régiónként is eltérő. A csoportvezetők, mint más szakemberek, nagyobb városokban fizetnek jobban. A tartományban élő szakemberek kénytelenek alacsonyabb fizetést várni. Még magas képzettséggel is.
Ha konkrét számadatokról beszélünk, akkor Szentpéterváron a csapatvezető 40-60 ezer rubel jövedelemre számíthat. Mint tudod, az északi főváros számára ez nem a legmagasabb fizetés. Moszkvában a helyzet nem sokban különbözik. Itt 18 800 és 64 700 között fizetnek. A régiókban a művezetők még kevesebbet keresnek. A munkahelyeknél 10 000 rubelt fizetnek, amelyek összehasonlíthatók a minimálbérrel.
Annak ismeretében, hogy ki a csapatvezető, milyen felelősségi köröket teljesít és mennyit keres, akkor Ön dönti el, hogy jelentkezik-e erre az álláshelyre, vagy vonzóbb állásajánlatokat keres.