Az elmúlt években nemcsak a FÁK-országokban vált fontossá az a lehetőség, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak olyan idős emberek számára, akik idős kor miatt megszűntek. Egyre több kérdés merül fel az állami támogatások igénybevételének életkorának emelésével és a rendszer modernizálásának szükségességével egy adott államban. A kazahsztáni fajta nyugdíj kérdése azért is érdekli a polgárokat, mert ez a köztársaság volt az első a posztszovjet államok között, amely korát felvetette és radikális reformot hajtott végre.
USSR
Kazahsztán a Szovjetuniótól örökölte az akkoriban hihetetlenül nagylelkű kifizetésekkel ellátott közös nyugdíjrendszert. A helyettesítési arány a teljes tapasztalattal rendelkező utolsó munkahely bérének 75% -a volt. A törvényes időszakot meghaladó munkaidő minden évében egy százalékkal nőtt. Az öregségi nyugdíj maximális összege 132 rubel volt.
A nyugdíjkorhatár, amely 1932 óta változatlan marad, a nők esetében 55 év, a férfiak pedig 60 év. Ezenkívül a rendszer számos olyan kedvezményes kategóriát biztosított a munkavállalók számára, akiknek joguk volt a kifizetések korai feldolgozásához. Az idős emberek nagy csoportja részesült olyan személyes nyugdíjban, amely legalább háromszor meghaladta a maximális munkaerőt. Hiányos szakmai tapasztalat esetén a minimálbér összegét fizetették ki.
A Szovjetunió nyugdíjrendszere pénzügyi nehézségekkel küzdött a kilencvenes évek elején, amikor az olajárak a nemzetközi piacon kezdtek esni. 1986-ban, az egyéni munkatevékenységről szóló törvény elfogadása után a helyzet még bonyolultabbá vált.
Kazahsztán a nyugdíjreform előestéjén
A Szovjetunió összeomlásakor a kazahsztáni demográfiai helyzet kritikus ponton volt. Az idős emberek számának növekedése, a születési arány csökkenése, a munkaképes népesség kivándorlása, valamint a gazdasági gyenge mutatók, a munkanélküliség, az alulfoglalkoztatottság és az informális foglalkoztatás, valamint az akut költségvetési hiány szükségessé tette a nyugdíjrendszer sürgős reformját.
Az említett évek gazdasági összeomlásának körülményei között ez idő alatt rendkívül népszerűtlen és forradalmi intézkedés volt.
1998-as reform
A kazahsztáni nyugdíjmodell prototípusát chilei választotta, miközben fenntartja az átmeneti időszak szolidaritási rendszerét. Az akkori reform mottója az alábbiak szerint foglalható össze: "hosszabb ideig dolgozzon, kevesebbet költ, többet takarítson meg."
A rendszer három szintje alakult ki:
- kötelező állami egyetemleges - a nyugdíjasok minimális ellátása érdekében;
- felhalmozódó nyugdíj - kötelező levonásokkal a bérekből és egyéni számlák vezetésével a magánnyugdíjpénztárak kezelésében;
- önkéntesen finanszírozott - egyedi számlák vezetésével ugyanazon alapok kezelésében.
Ezután a posztszovjet térségben először emelkedett a nyugdíjkorhatár: szakaszokban, hat hónapon át egy hatéves időszak alatt, 58 évre a nőknél és 63 évre a férfiaknál.
A munka korai felmondásának jogát (öt évvel korábban) a Semipalatinsk teszthelyén végzett nukleáris kísérletekben szenvedők, valamint öt gyermeket nevelő nők fenntartták.
A kazahsztáni minimális nyugdíjat 2440 tengeren állapították meg.
Alapszint
2005-ben bevezették az univerzális és feltétel nélküli, társadalmi elnevezésű fizetést, amelyet minden nyugdíjasnak egyenlő összegben fizettek ki, és nem függött a szolgálati időtől és a fizetéstől.Ez a fajta nyugdíj Kazahsztánban és Oroszországban a népesség legsebezhetőbb rétegeinek szól. Méretét a megélhetési költségek százalékában kell meghatározni. 2005-ben a számításhoz a 40% -os kamatlábat használták, amely pénzben kifejezve 3000 tengert (23 dollárt) tett ki.
Az alapnyugdíj kifizetése évente átlagosan 5% -kal növekszik, és attól függ, hogy mekkora a megélhetési minimum, amelyet a folyó év költségvetése határoz meg. De facto az inflációs indexálás.
2011-ben az alapnyugdíj mértékét a megélhetési szint 50% -ára emelték.
2005 óta az állami költségvetésből folyósított összeg két összetevőből áll: az alapnyugdíjból és a közös kifizetésből azok a kazahsztáni állampolgárok, akik 1998. január 1-jétől legalább hat hónapos szakmai tapasztalattal rendelkeznek.
Szabályozás és finanszírozási források
A kazahsztáni minimális nyugdíjat évente kormányzati szinten állapítják meg, akárcsak az összes többi mutatót. 1998-ban ez 2,440 tengeri volt. (19,7 USD).
Az állami kifizetések - beleértve a fogyatékkal élők nyugdíjait - finanszírozásának forrása Kazahsztánban az a szociális adó, amelyet minden gazdasági egységre kivetnek. Az adómértékeket és az adóalapot a kormány többször felülvizsgálta. A XX. Század végén a bérek rekordszintű 33% -a, 2018-ra 9,5% -ra esett vissza.
A nyugdíjrendszer ötlete
A populizmus méltányos arányú rendszerének bemutatásakor azt tervezték, hogy negyven év munkatevékenységre, havonta havonta levonják a bérek 10% -át és a beruházási jövedelem szintjét évente 8–10% -on belül, figyelembe véve a köztisztviselők által választott módszert, a betétesek egyedi számláján szereplő összeg lesz elegendő az időskorban a tisztességes életszínvonal biztosításához. És ha ehhez a 10% -hoz hozzáadjuk az önkéntes járulékokat is, amelyeket a polgárok fizetnek, akkor az élet jobb lesz.
Az önkéntes hozzájárulások ellenére az egyéni jövedelemadó alóli mentesség ellenére a lakosság nem sietett sietni a hamarosan kialakult pénzügyi szervezetbe.
Eleinte egy magán alapítvány jött létre. 2013-ra több mint tíz volt a kazahsztáni piacon. Mindegyik nem állami státusú volt. Az engedélyek megszerzésére vonatkozó követelmények szigorúak voltak, mivel az alapok feladata nemcsak az alapok felhalmozása volt, hanem az is, hogy jövedelmező piaci eszközökbe fektessék be őket, az azt követő pénzeszközök elosztása a polgárok számlájára. A Kazah Köztársaság Nemzeti Bank a magánnyugdíjpénztárak tevékenységének szabályozójává vált.
Megtakarítási rendszer - valóság
Mint az idő múlásával kiderült, nem annyira a rendszermodell, hanem a megvalósításának feltételei. A megtett intézkedések nem tették lehetővé számos piaci eszközbe történő befektetést, de ajánlásokat tartalmaztak a kazahsztáni gazdaságba történő befektetésekre. Ez logikus és érthető, mert a Nemzeti Bank fő feladata az ország valuta és gazdaság stabilitásának biztosítása. A nyugdíjalapok befektetésének ilyen körülményei között a kormány hozzáférést kapott a hosszú távú projektek finanszírozási forrásához.
A nyugdíjalapok hatástalan politikája, az infláció fellendülése, a takarékpénztárak és a vagyonkezelő társaságok jutalékai gazdasági instabilitás esetén még az infláció szintjén sem tudták garantálni a jövedelmezőséget. Néhány alap veszteséges volt. Kazahsztánnak a reform kezdetén bejelentett nyugdíjmegtakarítások állami garanciájának megfelelően kompenzációt kellett fizetnie a betétesek számára.
2008-ban jogalkotási szinten módosítást hajtottak végre, és aláírták a 2009. május 15-i rendeletet, amely szabályozza a kazahsztáni összegyűjtött nyugdíjban részesülők állami kezességének kiszámításának és kifizetésének módszertanát.
Egy ilyen szabályozási keret valóban megtérülési rendszert hozott létre a magánnyugdíjalapok nem hatékony kezelése érdekében.Kétségkívül az emberek számára barátságos, nem oldotta meg a polgárok nyugdíjalapjainak nem hatékony kezelése problémáit, hanem további terhet rótt a köztársaság költségvetésére.
Az állami garancia összegét, amelyet köznépül inflációs alapnak neveznek, a nyugdíj kérelmezésekor egy időben fizetik ki. Mértéke a finanszírozott rendszerben való részvétel időtartamától, a megtakarítások összegétől függ, és nagyon eltérő lehet.
Nyugdíjreform 2013-ban
Úgy döntöttek, hogy létrehozzák az egységes akumulációs nyugdíjalapot (UAPF), amelynek egyetlen részvényese és alapítója a Kazah Köztársaság kormánya. A közigazgatás hiányosságaival együtt ez egy nyilvánvaló plusz: egy ilyen tulajdonos nem érdekel, hogy itt és most maximális profitot szerezzen, mivel a csőd teljesen elpusztítja az ország gazdaságát.
Manapság az alap egyetlen kezelője és üzemeltetője a tőkefedezeti nyugdíjrendszer összes pénzügyi és információáramlásának. Az e területen működő összes korábban működő szervezetet felszámolták, eszközöket és forrásait átruházták az UAPF-re, amely 2018 végén mintegy 10 trillió tengert tett ki.
A Kazahsztán Nemzeti Bank az alapok befektetési kezelésével foglalkozik. Az UAPF alap befektetési politikája az infrastrukturális projektekre összpontosít, ezért nem várható el magas hozam.
A monopolista szervezet létrehozását a nyugdíjvagyonkezelő piacon az adminisztratív költségek csökkentése és a hatékonyabb kezelés lehetősége magyarázta.
2014 márciusa óta a munkáltató által a bérpénztár 5% -ának fizetett pénzeszközöket hozzáadják a kötelező nyugdíjjárulékokhoz. Ennek az adónak a pontos neve a tőkefedezeti nyugdíjrendszer szakmai alkotóeleme, a kötelező hozzájárulásokkal a magas kockázatú szakmák munkavállalói számára.
Az öregségi életkor növekedése 2018-ban - csak a gyönyörű hölgyek számára
2018 januárja óta Kazahsztán ismét emelte a munka leállításának akadályát. Ezúttal csak a nők számára, szakaszosan, fél év alatt a következő tíz évben. 2027 óta a férfiak és a nők egyaránt megkapják a nyugdíjhoz való juttatás jogát, ha 63 éves koruk lesz. Nincs nemi alapú megkülönböztetés vagy férfi sovinizmus, hanem csak egy statisztikai adatokon alapuló pontos számítás: a köztársaságban a férfiak átlagos élettartama 67,5 év, ami 9 évvel kevesebb, mint a valós nemnél.
2019-ben a kazahsztáni nők 59 éves korukban vonulnak vissza. 2020-ban ez az életkor 59,5 év lesz stb.
A nyugdíjak növekedése Kazahsztánban
A rendszer reformjának jubileumi huszadik évét egy újabb jelentős esemény jelöli. 2018. július 1-je óta megváltozott a kazahsztáni nyugdíjak kiszámításának módszertana. A szociális vagy alapfizetést most nem a megélhetési szint százalékában számítják ki, hanem a teljes szolgálati időtől függ. 10 éves vagy annál rövidebb tapasztalattal rendelkezik, a megélhetési költségek 54% -a. Minden tíz éven át tartó szolgálat évente két százalékkal növekszik. A maximális kifizetés a megélhetési minimum 100% -a.
Teljes nyugdíjszámítás Kazahsztánban
Figyelembe veszi a 2019-re megállapított alap- és becsült költségvetési mutatókat. Elegendő egyszerűen kiszámítani, hogy Kazahsztánban mennyi-e egy nyugdíj pénzben.
- A minimális közös nyugdíj 36 108 tengeri.
- Minimális szociális - 16 037 tenge.
- Az UAPF nyugdíjfizetésének összege 2019-ben 16 037 tengeri.
A számokat összesítve 68 182 tengert kapunk.
Mivel a nyugdíjmegtakarítások titkát törvény védi, a maximális nyugdíjról nem állnak rendelkezésre információk.