Az ember életében olyan helyzetek fordulnak elő, amelyek megoldására pénzügyi támogatásra van szükség. A munkáltató akkor nyújthatja, ha a munkavállaló megfelelő pénzügyi támogatási kérelmet ír elő.
függő
Senki sem tudja megjósolni, hogyan alakul majd az élete a jövőben. A sors néha meglep az embereket. Sőt, az ilyen ajándékok nem mindig kellemesek. Egy nehéz helyzetben lévő ember általában megpróbálja megtalálni kiutat belőle. Ha saját pénzügyi forrásai nem elegendőek, kénytelen külső támogatást keresni és nyilatkozatot írni anyagi segítségnyújtáshoz. Egy ilyen dokumentummal egy személy a munkahelyén fordul a munkáltatójához, és ő már hozza a végső döntést.
Azt kell mondanom, hogy az orosz munkaügyi törvénykönyv nem tartalmaz az ilyen kifizetéseket szabályozó cikkeket. Az egyszeri pénzügyi támogatással kapcsolatos összes kérdést a vállalkozáson belül kollektív szerződés vagy más normatív aktus alapján oldják meg. Ennélfogva felsorolják az ilyen fellebbezések fő okait és a nyújtott kifizetések összegét. Az alkalmazottak anyagi segítségnyújtási kérelmet írhatnak:
- Abban az esetben, ha súlyos egészségügyi problémái vannak.
- Amikor váratlan pénzügyi nehézségek merültek fel.
- Ha egy alkalmazottnak olyan fontos eseményei vannak az életében, amelyek komoly pénzügyi költségeket igényelnek (gyermek születése, saját esküvő, közeli hozzátartozók halála és mások).
- Mivel nyaralni megy.
Ezen esetek mindegyikében az első dolog, amelyet az alkalmazottnak meg kell tennie, az, hogy a feje nevében elkészíti a pénzügyi támogatás iránti kérelmet. Minden ilyen dokumentumot külön-külön vizsgálnak meg.
A dokumentum összeállításának szabályai
A kérdés késedelem nélküli megoldásához a munkavállalónak helyesen kell megírnia pénzügyi támogatási kérelmet. A mintát a szakszervezeti bizottság titkárától vagy alkalmazottjától lehet venni (ha ilyen rendelkezésre áll ebben a vállalkozásban).
Az ilyen papírnak tartalmaznia kell az összes szükséges információt:
- A kérelmet kérelmező munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és beosztása.
- A vállalkozás szerkezeti egységének neve, amelyben dolgozik.
- Azok az okok és körülmények, amelyek miatt a munkavállaló ilyen nyilatkozatot tett.
Az ilyen fellebbezésben ismertetett tények megerősítéseként a munkavállalónak csatolnia kell a vonatkozó dokumentumokat (halál vagy születési anyakönyvi kivonat, orvosi igazolás vagy orvosi beszámoló és mások). Ezen iratok alapján az adminisztráció döntést hoz, amelyet megrendelés formájában hajtanak végre a vállalkozás számára. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen kifizetések egyszeri (egyszeri) természetűek, és egyszerre teljesülnek. Ne hagyatkozzon az ilyen ellátásokra minden hónapban, és jelentkezzen többször ugyanazon kéréssel.
Különleges eset
Ha az elmélettel minden egyértelmű, akkor érdemes egy konkrét esetet megfontolni, és a gyakorlatban kitalálni, hogyan lehet elkészíteni anyagi segítségnyújtási kérelmet. Bármelyik példát lehet venni. Hagyja, hogy a cég egyik alkalmazottja szüljön. Mit kell tennie egy ilyen helyzetben? Természetesen külön pénzügyi támogatást kell kérnie.
Igaz, eleinte jobb várni, amíg a csecsemőnek születési anyakönyvet kiállítanak. Csak utána el kell készíteni egy papírt, amelyben ismertetik az ügy lényegét. A fő szöveg után el kell készíteni egy utólevelet „függelék” formájában, amelyen szerepel az alapdokumentum. Ennek egy példányát csatolni kell a kérelemhez.A menedzser a kollektív szerződésben (vagy más törvényben) felsorolt normák alapján utasításot ad ki a megfelelő kifizetés megfizetésére és a munkavállaló általános felelősségbe vonására. Kívánság szerint külön készpénzes megrendeléssel szerezhető be, vagy egy fizetéssel eljuthat egy műanyag kártyára.
Segítség családi tragédia esetén
A munkáltató támogatást nyújt alkalmazottainak különböző élethelyzetekben. Ha tragédia történt a családban, akkor a halál kapcsán nyilatkozatot kell írni a halállal kapcsolatos pénzügyi támogatásról. Ez lehet a munkavállaló és közeli hozzátartozóinak halála.
Az első esetben az egykori alkalmazott rokonai fordulnak a vállalkozás ügyvezetéséhez, a második esetben a munkavállaló maga határozza meg a kérelmet. Az ilyen helyzetekben fennálló félreértések elkerülése érdekében világos és világos elképzelés szükséges, ki ez a „közeli hozzátartozó”? Az RF RF 14. cikke előírja, hogy ez a közvetlen csökkenő vagy növekvő sorban élő családtagok neve. Ennek megfelelõen bárki lehet: a nagyszülõktõl a szülõkig, a gyermekekig és az unokákig. Még nővéreket és testvéreket is ilyennek tekintünk, ha legalább az egyik szülő közös számukra. Pontosabban, ezt a kifejezést a kollektív szerződés vagy a vállalkozás vonatkozó rendelkezése jelzi. A további tevékenységeket hasonló módon hajtják végre: kérelmet nyújtanak be alátámasztó okmányokkal, amelyek alapján kiadják a szükséges megrendelést, amely az elhatárolás alapja.
