- A káderek mindent döntenek. Mindenki hallotta ezt a mondatot. Valójában a személyzet természetesen nem old meg mindent, de egy hozzáértő, képzett alkalmazott megtartása az alkalmazottakon, akik gyorsan és helyesen hozhatnak döntéseket, már a siker sikerének kulcsa.
A viszonylag kis induló tőke megfontolása alapján a munkaerő-felvételi iroda megnyitása ma meglehetősen jövedelmező vállalkozásnak tűnik.
Ha maga gondolja, hogy milyen tevékenységet végezzen, akkor szüksége van egy toborzási iroda megnyitására. Három típusra lehet osztani, az elvégzett feladatoktól függően. Ezek az úgynevezett toborzó ügynökségek és munkaközvetítő ügynökségek. Egy vagy másik kontingenssel való együttműködésben különböznek egymástól. Az előbbiek egy adott ügyfél szakmai toborzásával foglalkoznak.
Ennek érdekében a vállalkozás személyzetének különböző területeken szakembereknek, pszichológusoknak kell lennie, akik képesek emberekkel dolgozni, és ismerik a munka sajátosságait és az ügyfél alkalmazottaira vonatkozó követelményeket. Az ilyen ügynökségek szolgáltatásai a pályázók számára ingyenesek. A díjat az ügyfél fizeti. A második pontosan azokkal az emberekkel működik, akiknek munkára van szükségük. Az ilyen ügynökségek inkább a mennyiséget, nem a minőséget veszik igénybe. Mindenféle vonzó ötletet kidolgoznak, figyelmet fordítanak az adott ügynökséggel való együttműködés előnyeire, és a potenciális munkáltatók listáját megadják a pályázónak. Természetesen ebben az esetben a leendő alkalmazott fizet a szolgáltatásért.
Van egy másik típusú munkaerő-közvetítő iroda. Ezek az úgynevezett kéz-gyűlölő ügynökségek. A fejvadászat elvén cselekszenek. Ezek részt vesznek a munkavállalók egyik vállalkozásról a másikra történő csalogatásában. Természetesen egy igazán vadászat megkezdődhet egy magasan képzett szakember számára. Ha ezt a fajta tevékenységet választja magának, akkor nagyon jól ki kell dolgoznia a kérdés jogi oldalát. És az államnak ügyvédre van szüksége. Mivel azok a cégek, ahonnan szakembert fognak felvenni, nem fogják beleegyezni, hogy csak elengedik az alkalmazottat, aki állandó profitot hoz.
Üzleti szervezet.
Ha munkaerő-felvételi irodát kíván nyitni, meg kell fontolni néhány szempont.
- Az első és legfontosabb dolog, valószínűleg amire szükség van, egy üzleti terv. Jobb, ha azt a szakemberekre bízza. Ebben a szakaszban a lehetséges költségeket figyelembe veszik és kiszámítják, költségvetést készítenek, felmérik a kockázatokat és az esetleges jövedelmezőséget. Mit tartalmaz az üzleti terv:
- Kiadó. Legalább 20-30 négyzetméteres helyiségre van szüksége. m. A cikk ára nagyon egyedi, és a helyszínétől függ. A kulcsfontosságú pont ebben a szakaszban az iroda rendelkezésre állása lesz, így könnyen megtalálható. Ideális esetben - a belvárosban megálló vagy metró közelében.
- Design. A bútoroknak kiváló minőségűnek kell lenniük. Az iroda a vállalkozás arca. És jönnek, az ajtóból érkező embereknek komoly partnerként kell látniuk téged. A reprezentativitás olyan, amelyre nem szabad megtakarítani. Természetesen a belső tereknek nem kellemes és elegánsnak kell lenniük, de az asztaloknak és székeknek magas színvonalú, klasszikus üzleti stílusúaknak kell lenniük. A cikk ára a bútorgyártótól és a becsült alkalmazottak számától függ. Általában egy 4 munkahelyen alapuló felszereléshez hozzávetőlegesen 8000 dollár készpénz szükséges.
- Szükséges felszerelés. Kívánatos, hogy ő egy jól ismert gyártó. Ez nem a jelentkezőknek, hanem az ügyfeleknek szóló hirdetés lesz.
- Dalszöveg. Általában a munkaerő-felvételi ügynökségek szervezői elsősorban kültéri reklámokat rendelnek, vonzzák a helyi nyomtatott sajtókat és használnak internetes forrásokat. A kezdeti szinten jobb, ha nem reszket a reklám.A magadról szóló nyilatkozat körülbelül 2000 dollárba kerül.
- Ebben a szakaszban a jövedelmezőséget is kiszámítják. A munkaerő-felvételi irodák esetében ez leggyakrabban 20-25%. Nem több.
- Payback. Munkaerő-közvetítő iroda szervezésekor számíthat a megtérülésre három év alatt. Ez a paraméter a kezdeti beruházásoktól és a vállalkozás körétől függ.
Munkaerő-közvetítő iroda nyitása általában nem nehéz. Ehhez nincs szükség speciális engedélyre. A legfontosabb a munkavállalók iránti vágy és az illetékes munkaszervezés tőled.
A munkaerő-felvételi ügynökségek munkájában, akárcsak más tevékenységi területeken, problémák és nehézségek merülhetnek fel.
- Az adatbázis. Fokozatosan fejlesztik, elemezve a kínálatot és a keresletet. Minden munkáltatót és álláskeresőt szigorúan elemezni kell, hogy pontosan megválaszthassák azokat a tulajdonságokat, amelyekre az ügyfeleknek szükségük van. A hirdetés nagyon fontos az adatbázis fejlesztése szempontjából, hogy a lehető legtöbb potenciális munkáltató és álláskereső vegye fel Önnel a kapcsolatot.
- Előfordulhat, hogy a felek nem tesznek eleget a szabályoknak. Itt fontos a vállalkozás jogi elemének minőségi vizsgálata. Nagyon fontos, hogy megfelelő módon és civilizált módon tudjuk kijutni a válsághelyzetekből.
- A munkaadó által megállapított feltételek be nem tartása. Például, gyakran a gátlástalan vállalkozások próbaidőszak feltételével bérelnek fel újonnan jövevényeket, és a megbeszélés idõtartamának lejártakor egy vagy másik okból elbocsátják az alkalmazottat. És új keresést indít egy alkalmazott számára. Ha egy munkaerő-felvételi ügynökség ezt több mint kétszer észrevette, ajánlott az ilyen együttműködés megszüntetése.
- A jelentkezőktől származó hamis információk.
Néhány szó a személyzetről. Természetesen, hogyan lehet egy toborzási irodát megnyitni, könnyen kiszámítható. De ha az alkalmazottak kiválasztása sikertelen, akkor az összes munka meghúzódik. Természetesen a legjobb, ha vállalkozást indítanak a saját területük szakembereivel, de egy kezdő üzletember számára ez gyakran nem megfizethető, mert a magas osztályú szakembereknek tisztességes fizetést kell fizetniük. A vállalkozók gyakran kénytelenek megtagadni szakember felvételét a bérek elérhetősége érdekében. Ezután az idő múlásával kiszűrik a megbízhatatlan dolgozókat, és a fennmaradók megszerzik a szükséges szintű professzionalizmust.
Tehát azt mondhatjuk, hogy a munkaerő-felvételi iroda nagyon jó üzleti forma, a megfelelő kezdeti munkaszervezéssel.
