A társaságba érkező minden alkalmazott egyetért a benne elfogadott magatartási szabályokkal. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, amelyeket a kollektív szerződés rögzít.
Általános információk
A magatartási szabályokat a szövetségi és helyi törvényekből megismerheti a társaság és a munkaszerződés alkalmazottja között. A fontos információkat egy jóváhagyott belső ütemterv biztosítja. Egyes cégeknek joguk van más helyi szabályozási aktusokat bevezetni, amelyek előírják bennük, hogy a személyzetnek hogyan kell viselkednie. A szabályok szerint még a foglalkoztatás során a személyzeti szolgálat dokumentumokkal is megismerteti a potenciális alkalmazottakat, amelyekből megállapíthatja, mennyire megfelelőek a szervezet által elfogadott korlátozások. Ha úgy döntöttek, hogy a hely kényelmes, akkor a jövőben be kell tartania a korlátozásokat. Ellenkező esetben a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősséggel tartozik a jogsértések miatt.
Dolgozni kezdve a munkavállaló megkapja a munkaköri leírást. Világosan követnie kell az abban szereplő összes pontot. Ellenkező esetben kínos, konfliktusos helyzetbe teheti magát, vagy megszólalást kaphat. A munkáltató határozatot adhat ki a munkavállaló fegyelmi felelősségéről, ha a személy nem felel meg a munkaköri leírás szerint neki rótt kötelezettségeknek.
Fontos pont!
Nem tehetsz senkit és senkit felelősségre. Természetesen léteznek különböző típusú munkavállalói fegyelmi felelősségek, de a munkavállaló cselekedeteinek kritikája csak akkor érvényes, amikor a munkáltató először megteremtette a megfelelő munkakörülményeket. Ha nem létezik ilyen, senkinek nincs joga előírni, hogy a személyzet tartsa be az utasításokat és a törvényeket.
Ha eleinte fegyelmi szabálysértést követtek el, és miután megteremtették a normál munkakörülményeket, akkor az sem lehetséges, hogy a munkavállalót elszámoltathatóvá tegyük.
Szerződési feltételek
Lehetséges-e a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonni, ha nem bűnös? Nem, mivel a bűntudat a helyreállítás előfeltétele.
Ha a munkavállaló megtagadta azt, amit helyzetének megfelelően meg kellett volna tennie, mivel a munka elvégzése veszélyt jelent az egészségére és az életére, akkor nem bűnös a kötelességek megsértésében. Elutasíthatja a munkavédelmi előírásokkal ellentétes feladatok elvégzését is. Senki sem foglalkozhat nehéz munkával, káros, veszélyes tényezőkkel, hacsak a munkaszerződés másképp nem rendelkezik. Végül, ha a munkáltató azt követelte, hogy a munkavállaló idő előtt távozzon a szabadságról, akkor joga van megtagadni. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók fegyelmi felelőssége ebben az esetben nem alkalmazandó, mivel nincs hiba.
Védelem és igazságosság
Annak érdekében, hogy a munkáltatónak ne legyen kísértése a munkavállalót tisztességtelenül fegyelmi felelősségre vonására, hazánk jogszabályai számos, az ügyet szabályozó szabványt tartalmaznak. Tehát a munkavállalókat csak szigorúan meghatározott eljárás szerint lehet elszámoltatni. Az összes lehetséges szankciót az állam törvényei sorolják fel. Nincsenek eltérések, a "találmányok" nem engedélyezettek.
A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása az alábbiak szerint történik: először magyarázatot kell szereznie a munkavállalótól a kötelességszegés elkövetésének okáért. Írásbeli magyarázat. A munkavállaló megtagadhatja magyarázó megjegyzés írását, majd a személyzeti osztály erről törvényt készít. A dokumentum bármilyen formában meg van írva. Megengedett, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonja magyarázat vagy annak hiányában is.
Megrendelések és határidők
A magyarázat alapján a társaság vezetője magánjelleggel meggondolhatja magát, és nem vonhatja maga után a munkavállalót. Ha ez nem történik meg, akkor megrendelést kell kiadnia a vállalkozás számára. A dokumentumot a szervezet vezérigazgatója aláírásával készítik. Az aláírástól számított legfeljebb három napon belül az irodavezetési szolgálat köteles megismerni a munkavállalót a dokumentummal. Az eredeti példányon aláírják, és a cég levéltárában tárolják, meghatározzák a megismerés dátumát. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum aláírását, a személyzeti osztály bármilyen formában aktust készít, amely rögzíti a történést.
A törvény szerint a munkavállaló fegyelmezésének elévülési ideje egy hónap. Az időjelentés azon a napon kezdődik, amikor a kötelességszegés ismertté vált. Ha a jogsértés korábban történt, akkor az idő visszaszámlálása a tény felfedezésének napjától kezdődik.
Hogyan működik?
A gyakorlatban a munkavállalók fegyelmezésének ideje okozza a legtöbb vitát és nézeteltérést. A törvényekből következik, hogy a jelentés elkészítésének fő időpontja az a nap, amikor a főnök felfedezte az alárendelt hibáját. A hibát valakinek kell találnia, aki a hibás alkalmazottért felelős. Nem számít, ha a rangsorban magasabb szintű személynek joga van-e a munkavállalókat vádolni. A fegyelmi kötelességszegés akkor is büntetéssé válik, ha az elkövető betegszabadságon vagy szabadságon ment. Az eseményről információkat továbbítanak a társaság vezetőségének, amely eldönti, mit tegyen. Ezt az időszakot nem veszik figyelembe abban a hónapban, amelyben büntetést lehet kiszabni.
Ha a munkavállaló a törvény által előírt hónapban szabadságra megy, az időszak megszakad, és az ideiglenes jelentés folytatódik, amikor a személy visszatér a munkahelyére. Hasonló helyzet a kórházban. De ha a munkavállaló más okok miatt nincs a munkahelyen, akkor a szakadékot nem szakítják meg. Például a munkavállaló fegyelmezésének ideje üzleti út vagy szabadidő miatt nem változik.
Nyaralás: mit és hogyan kell számolni
A munkavállaló fegyelmezésének határidejét figyelembe véve figyelembe kell venni, hogy a különféle típusú szabadságok befolyásolják annak a hónapnak a kiszámítását, amely alatt fegyelmi végzés adható.
A törvény által megadott időtartamot csak akkor szabad megszakítani, ha az ország törvényei alapján a munkáltató a munkavállalónak megadja az ünnepeket. Ez lehet:
- további;
- alap;
- képzés;
- bérek megtakarítása nélkül.
Milyen más időkeretek vannak?
A törvény szerint a kötelességszegés pillanatától kezdve a munkavállaló fegyelmezésének ideje hat hónap. Ha hibákat fedeztek fel az ellenőrzés, a könyvvizsgálók ellenőrzése vagy a pénzügyi vállalkozás ellenőrzése során, akkor fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni az elmúlt két év során feltárt hibákra, de nem korábban. Ha büntetőeljárásra került sor, ezt az időszakot nem veszik figyelembe.
Büntetünk: mennyit és mennyit?
Ha egy hibát talál, akkor egy parancsot adhat ki, hogy a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonja. Lehetetlen többször megbüntetni egy kötelességszegést.
A következő intézkedések egyikét alkalmazhatja a hibát követő munkavállalóra:
- megrovás;
- megjegyzés;
- elbocsátás.
Egy konkrét lehetőség mellett dönt, a jogsértés súlyosságának felmérése alapján. Fontos figyelmet fordítani a körülményekre, amelyek a munkavállaló ilyen viselkedését provokálták, valamint elemezni kell, hogy a munkavállaló hogyan viselkedett korábban a munkahelyen. Természetesen a személyzet munkavállalói hozzáállását is figyelembe veszik. Mindez lehetővé teszi az eljárás tisztességes és őszinte lefolytatását, figyelembe véve a társaság és az egyén érdekeit.
Különleges alkalom
A különböző pozíciók eltérő tulajdonságokkal rendelkeznek, ami közvetlenül kapcsolódik a lehetséges jogsértésekhez és a velük szemben kiszabható szankciókhoz. Vannak olyan különleges álláshelyek, amelyekre atipikus fegyelmi szankciókat szabnak ki. Mindegyiket és a kötelességszegés felelősségét a szövetségi törvények határozzák meg.
Példák: ha valaki halászatban dolgozik, figyelmeztetés lehetséges, hogy a munkavállaló nem teljesíti a pozíciót. Az oklevelek visszavonhatók a kapitánytól és a parancsnokktól. A lefoglalási időszak legfeljebb három év. Erre az időtartamra, ha a munkavállaló beleegyezik, akkor a szakma jellemzőinek figyelembe vételével más pozícióba kerülnek.
Büntetések: jellemzők
Az elbocsátás abban különbözik a többi intézkedéstől, hogy ez a végső cselekvés, megszakítja az összes munkaviszonyot a szervezet és az alkalmazottak között. A botladozó alkalmazottnak való kitettség egyéb módszerei ideiglenesek.
Mások attól tartanak: ha egyszer szankciót alkalmaztak, a hírneve örökre megsérül. Valójában nem erről van szó. Például, ha egy személy hibát követett el és büntetést ért el érte, de ez az év során nem történt meg újra, hivatalosan úgy vélik, hogy fegyelmi felelősség egyáltalán nem volt.
Korábban befejezheti
A felelősség időpontjától számított egy év lejáratáig a munkáltatónak joga van eltávolítani a társaság alkalmazottjából. Ez történhet a menedzsment csapat kezdeményezésére, a munkavállaló kérésének részeként vagy a társaság többi alkalmazottjának ajánlása alapján. A megbotlott személy feje petíciót írhat a vezérigazgató, a cég vezetője elé. A szervezet munkatársaiból álló képviseleti testület ezt megteheti. Bármelyik lehetőségnél a fegyelmi felelősség megszűnik, ha a vállalkozás számára belső megbízást adnak.
Mikor és hogyan kell jelentkezni?
A végzés kiadásához meg kell találni a munkavállalók fegyelmi felelősségének okait. Ez akkor fordul elő, ha valamelyik alkalmazott megsértette a meglévő szabályt, és a megsértés fegyelmi bűncselekmény jeleinek tekinthető.
A tárgy személyi állomány, a tárgy munkaügyi kapcsolatok lesz. A munkavállalót szándékosan vagy gondatlanság miatt bűnösnek találják. Ha egy alkalmazott nem kezdte el a munkáját, mivel nem volt ehhez elegendő képesítés, akkor a fegyelmi eljárás nem alkalmazható. Ártatlan akkor is, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé a munka befejezését.
A szankció akkor alkalmazandó, ha az a személy közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, munkaszerződésével, az LNA-val és más jogi dokumentumokkal ellentétes cselekedeteket hajt végre, vagy nem hajtja végre azokat a műveleteket, amelyeknek a felsorolt dokumentumok alapján kellene. A büntetést általában akkor alkalmazzák, ha a személyzet cselekedetei vagy mulasztása a helyzettel kapcsolatos közvetlen, vagy közvetett negatív következményekhez vezetett.
Visszatérítés és elbocsátás
Talán az elbocsátás a fegyelmi szabálysértés miatt megengedett legnehezebb lehetőség. Ez különösen nehéz a munkáltató számára, ha a vállalkozásnak van szakszervezeti szervezete, amely védi a személyzet érdekeit.
Ha egy személy szakszervezet tagja, a munkáltató a feladatainak ismételt, nem megfelelő indokok nélküli, nem teljesítése miatt elbocsátja, akkor a vállalatnak és az alkalmazottnak egy hónap áll rendelkezésére a konfliktushelyzet megoldására. Ez az időtartam nem válik hosszabbá vagy rövidebbé az ünnepek és más tényezők miatt. Ez idő alatt a szakszervezeti testület megírhatja hivatalos motivált véleményét és beavatkozhat a helyzetbe.
Megszabadulni a főnökektől: lehetséges?
Hasonló cikk alkalmazható, ha el kell bocsátani a szakszervezet, az alárendelt egységek vezetőjét vagy helyettes vezetőjét. Ebben az esetben nem szükséges mentesíteni az embert a fő munka alól. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a szakszervezeti testület hozzájárulást kap egy lépéssel magasabbra.
Kilépnék magamból!
Ilyen helyzet akkor lehetséges, ha a munkavállaló a szabad akaratának megszüntetésére irányuló kérelmet nyújt be. Ez nem akadályozza meg a társaság vezetőjét abban, hogy fegyelmi szankciót alkalmazzon a munkavállalóra, még akkor is, ha a kérelmet a kötelességszegés elkövetése előtt megküldték a személyzeti osztálynak. Ennek oka az, hogy a munkaviszony nem ér véget abban a pillanatban, amikor a munkavállaló a kérelmet elküldte, hanem csak a munkaügyi jogszabályokban meghatározott határidő - az értesítési határidő - lejárta után.
Szabályok és előírások: amit betartunk és mi nem
Fegyelmi felelősséget akkor lehet kiszabni, ha a munkavállaló nem tartja be a szabályokat. Mint tudod, a törvények figyelmen kívül hagyása nem mentesíti azok betartásának kötelezettségét, ezért érdemes felsorolni azokat a fő pontokat, amelyeket minden modern vállalat minden dolgozójának be kell tartania. Ezeket a követelményeket a Munka Törvénykönyve tartalmazza a 21. cikkben, és az ország összes vállalkozására vonatkoznak. Egyszerűen nincsenek kivételek.
A munkavállalónak:
- be kell tartania a vállalkozásnál bevezetett munkaügyi normákat, amelyeket a vállalkozás képviselőjével aláírt megállapodással kell igazolni;
- fegyelmezetten dolgozzon;
- megfeleljen a megállapított szabványoknak;
- betartja az elfogadott munkatervet;
- vigyázzon a vállalkozás vagyonára;
- megfeleljen a biztonsági követelményeknek, a munkavédelemnek;
- tájékoztassa a munkáltatót, ha olyan helyzet merül fel, amely potenciálisan veszélyes a személyzetre vagy a vagyonra.
A kötelezettségeket hivatalosan rögzítik normatív aktusok, szerződések. A munkaszerződés általában mindkét fél - a munkavállaló, a munkáltató - kötelezettségeinek részletes leírását tartalmazza.
Fegyelem megsértett: amit a törvények mondnak
A Legfelsőbb Választottbíróság 2004-ben elfogadott, a 2. szám alatt hozott határozata arról szól, hogy a kötelességszegés a fegyelem megsértésének tekinthető-e, és amelyért kiszabható.
Konkrétan, a rendelet meghatározza, hogy a munkavállaló nem lehet távol a munkahelyről, ha nem rendelkezik megalapozott érvvel, amely magyarázza az átadást. Ez arra kötelezi a vállalat alkalmazottait, hogy teljesítsék feladataikat, ha nincs megalapozott ok az elutasításra.
Fegyelmi szankciót alkalmaznak az a munkavállaló, aki megtagadja az orvos általi törvényes vizsgálaton való részvételt. Ez az intézkedés számos szakma esetében szükséges. A fegyelmi kötelességszegés elkövetéséért azok a felelõsek, akik nem egyeznek meg a szakmai képzéssel, a vizsgák átadásával, ha a foglalkoztatási jellemzõk miatt ezeket a tevékenységeket kötelezõvé teszik.