Néha úgy tűnik, hogy a karrierünk a tét. Ennek megértéséhez meg kell vizsgálnia a vezetés tetteit. Olvassa el az összes biztos jelet, amely szerint a munkáltató lépéseket tesz az álláspontja megszüntetése érdekében, vagy megpróbál téged valaki mással helyettesíteni.
A főnök teljesen figyelmen kívül hagy téged
Ha a közelmúltban úgy találja, hogy a főnöke nem áll rendelkezésre kérdéseihez és megjegyzéseihez a munkájával kapcsolatban, vagy ha valóban nem érdekli, hogy Ön milyen jól teljesíti a feladatokat, akkor előfordulhat, hogy többé nem lát munkavállalóként.
Főnökei folyamatosan kritizálnak téged
A főnök is rendkívül kritikus lehet a munkája szempontjából. És annak ellenére, hogy rámutat a munkád néhány hiányosságára, nem mindig mondja el, hogyan kell ezeket a hibákat kijavítani. Beszélhet más munkavállalókkal a munkád hiányosságairól is. Ez azt jelzi, hogy a főnök nem elégedett a munkájával. Minden arra a pontra megy, hogy hamarosan felkérést kapnak nyilatkozat megírására. És a legjobb esetben - saját maguk is.
Beszélj személyes véget ért
Ha szoros kapcsolatban áll azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik (beleértve a főnököt), akkor a személyes beszélgetések fontos részévé válnak az interakciónak. Annak egyértelmű jele, hogy ebben a csapatban a munkája fenyegetődik, hogy ezek a laza beszélgetések véget értek. Amikor a főnök egyértelműen elkerüli a barátságos beszélgetéseket, ez azt jelezheti, hogy bűnösnek érzi magát azért, hogy elbocsátja a döntését.
A főnök nem üdvözöl téged és nem mosolyog
Paul Grossinger, vállalkozó, befektető és hangszóró szerint még a legnagyobb szakembereknek is nehézséget okoz az alkalmazottak elbocsátása. Ha a vezető elkerül téged, úgy érezheti, hogy az üdvözlés olyan, mint egy hazugság, és biztosíthatja Önt, hogy minden rendben van.
„Ahogyan a főnök elkerüli az egyszerű köszöntéseket a munkahelyen, úgy döntött, hogy elenged téged is, elkerüli a szemével való találkozást. Nagyon nehéz valaki szemébe nézni, és hazudni. Ezért, amikor a főnöke felfedezi, hogy hamarosan tüzet okozhat, kevesebb szemkontaktust, kevesebb közvetlen interakciót és több megbízotti részvételt fog észlelni ”- mondja Grossinger.
E-mailben vagy telefonon nem érhető el.
A főnöke nem csak, hogy személyesen nem tud beszélni a munkájáról, amikor rájön, hogy a vállalkozásod tevékenysége véget ér, nehéz lesz kapcsolatba lépni vele e-mailben vagy telefonon. Ezt követően nem tartja szükségesnek az előrehaladás nyomon követését. Valószínűleg a projektjeidet és feladatait már átruházták másokra.
A sikert másoknak tulajdonítja.
Még azután is, hogy úgy döntött, hogy elbocsát téged, a főnöke megbizonyosodhat arról, hogy sikere nem okoz-e bűntudatot vagy bizonytalanságot döntésében, elismerve elismerését a munkahelyi kollégákért az elért eredményeiért.
Nem érdekli a véleménye.
Miután a főnöke úgy dönt, hogy kirúg téged, már nem fogja értékelni a véleményét. Amikor ez megtörténik, felmerülhet a legrosszabb félelme - a főnöke teljesen elbocsátott téged, és már nem törődik a vállalati munkával.
Nem akarja értékelni az érdemeit
Amikor elbocsátanak, érdemes rámutatni a jó munkájának korábban írt példáira, hogy megmutassák, hogy meg tudod csinálni azt a nagyszabású munkát, amit eddig a vállalatért tettél. Azt akarja, hogy igazolja a társaságában való tartózkodását a főnökének valódi bizonyítékokkal.
A főnök csodálatos kommunikációs stílust tart fenn
A Yahoo Pat Pat Mayfield szerint a főnök, aki ki akar rúgni vagy ellenséges az Ön számára, gyakran keresztezi a karját, és uralkodó kommunikációs stílust is fenntart, és minden lehetőséget kihasználva maga fölé emelkedik. Az ülések során elkerüli a melletti ülést, és nem ismerteti meg az új csapattagokkal.
Új projektekhez először a beosztottaival fordul
Az egyik legnyilvánvalóbb jele annak, hogy a főnöke fel akar tüztetni, amikor elkezdi árulni a beosztottjait. A legtöbb szervezetnek parancsnoki lánca van, és amikor ez megszakad, ez egyértelműen jelzi, hogy már nincs szüksége rád. Ez a jogsértés elkerülhetetlenül azt jelenti, hogy a főnöke már nem bíz meg benne a munkaterhelésben.
Ha kizárták a részvételről a legfontosabb döntéshozatali üléseken, ez azt jelzi, hogy a főnöke már nem értékeli véleményét.