Lehetséges-e egy alkalmazott magatartása alapján meghatározni, hogy ki akarja-e hagyni? A Harvard Business Review kutatói közel 100 vezetõt interjút készítettek arról, hogyan változott beosztottjaik viselkedése néhány hónappal az önkéntes elbocsátás elõtt. Ezenkívül a kutatók 100 alkalmazottal interjút készítettek, hogy megtudják, hogyan változott viselkedésük a munka elhagyása elõtt. Az alábbiakban bemutatjuk a munkaviszony nyolc leggyakoribb változását.
1. A termelékenység csökkenése
Ha észreveszi, hogy egy olyan alkalmazott, aki általában napi sok munkát végzett, hirtelen jelentősen lelassult, ez jele lehet annak, hogy távozik.
2. Leválasztás a csapattól
Amikor egy alkalmazott, aki általában csapatjátékos, abbahagyja a munkát és a másokkal való kommunikációt, akkor ezt annak a jeleként veszi figyelembe, hogy a munkavállaló kész távozni. Végül is az ember társadalmi lény, kölcsönhatásra van szüksége a munkacsoporttal. Ha nem találta meg a jelenlegi munkahelyén, akkor egy másiknál fogja megtalálni.
3. minimális erőfeszítés
A szorgalmas munkavállalók természetesen nem maradnak észrevétlenül. És ha egy szorgalmas alkalmazott csapkodni kezdett, akkor valószínűleg kilép.
4. Figyelmen kívül hagyva a főnök szavait
Az apátia megnyilvánulása gyakran egy alkalmazott elbocsátását jelzi. A munkavállalók gyakran közömbösek a szavakkal, mert tudják, hogy nem leszel többé a főnök.
5. A hosszú távú munka megtagadása
Az a munkavállaló, aki tudja, hogy a projekt végrehajtásakor már nem lesz itt, kevésbé valószínű, hogy maximális erőfeszítéseket tesz a hosszú távú munka érdekében.
6. Negatív viselkedés
Amikor az irodájában egy olyan ember, aki általában optimista, elutasító módon viselkedik, erre érdemes figyelni. A személyiség éles változása jelezheti, hogy a munkavállaló megváltozik a munkahelyén.
7. A motiváció hiánya
Azok a munkavállalók, akik hamarosan kilépnek, valószínűleg nem mutatnak érdeklődést a feladatok időben és lelkiismeretesen történő elvégzése iránt. A motiváció hiánya azt jelzi, hogy a munkavállaló hamarosan távozik.
8. a fókusz hiánya
Ha egy alkalmazott bizonyos napokon vagy egy bizonyos munka során elvonja a munkát, akkor valószínűleg nem fog sokáig ezen a munkahelyen maradni.
Noha a munkavállalók elbocsátása természetes folyamat, amely végül minden vállalat szembesül, vannak módok a munkavállalók megtartási arányának csökkentésére. Különféle módon ösztönözheti az alkalmazottakat, például bónusz vagy karrier növekedés révén.