A feminizmus gyors fejlődése ellenére a nemek közötti egyenlőség még nem valósult meg. A világ minden tájáról különbség van a férfiak és a nők fizetésében. Oroszország sem volt kivétel ebben a kérdésben. Honfitársaink, akik a férfiak mellett dolgoznak, még mindig kevesebbet keresnek.
Miért történik ez?
Tavaly a nők átlagosan 26% -kal kevesebbet fizettek, mint a férfiak. Ezt a helyzetet nemcsak hazánkban, hanem az egész világon megfigyeljük. A méltányosság szempontjából érdemes megjegyezni, hogy minden évben szűkül a különbség. Teljesen csak 2133-ra eltűnik.
A munkaerőpiacon az ilyen igazságtalan elosztás fő oka az, hogy a nők gyakran el vannak foglalva gyermekeikkel és más családi kötelezettségekkel. Ez azonban nem csak az oka. Az alacsonyabb béreket szintén befolyásolják a házassági kötvények és az alacsony fizetésű munkavégzés. Beszéljünk erről részletesebben.
szülés
A nők történelmileg nemcsak gyermekek szülésével és szülésével foglalkoztak, hanem az utólagos nevelésükkel az óvodai periódusban is. Annak ellenére, hogy a jogszabályok előírják a férfiak szülési szabadságát, ezeket a feladatokat hagyományosan a nők látják el. Ugyanakkor ez a rendelet vonatkozásában oldalra kerül.
Az életkorral a bérszakadék csak növekszik. Ha harminc évig ez körülbelül húsz százalék, akkor harminc év után további tízvel növekszik.
Mivel a gyermeket nevelni kell, és kellő figyelmet kell neki fordítani, sok nő hajlandó feláldozni saját karrierjét. Ezért részmunkaidős vagy rövidebb hetet választanak, ami csökkenti fizetésüket és kiszélesíti a férfiak közötti különbséget.
Házassági kötelék
Kíváncsi, hogy még egy nő családi állapota is befolyásolja a fizetéskülönbséget. Ha egyedülálló és soha nem volt házas, csak tíz százalékkal kevesebbet keres, mint a férfiak.
Ha egy nő formalizálja a partnerével fennálló kapcsolatát, a bérszakadék harminc százalékra nőhet. Vegye figyelembe, hogy ennek semmi köze sincs a gyermekvállaláshoz.
A társadalmi szerepek családon belüli megoszlása valószínűleg alacsony bérekhez vezet. Lehetséges, hogy az ifjú házasok úgy döntenek, hogy a család keresőjének szerepét az emberre ruházzák. Ezért egy nő az alacsony fizetésű poros munkát választja, vagy egyáltalán nem dolgozik.
Alacsony fizetésű munka
Kíváncsi, hogy a statisztikák szerint a nők magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, de kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Minél magasabb a képesítés, annál nagyobb a különbség a bérszintben.
Ha egy férfi felsőfokú végzettséggel rendelkezik, akkor harminc százalékkal többet keres, mint egy nő.
Ezt a furcsa tényt azzal magyarázza, hogy a nők gyakran azokban az ágazatokban dolgoznak, ahol kevesebbet fizetnek, ugyanakkor felsőfokú végzettséget igényelnek. Ez vonatkozik az egészségügyi ellátásra, az oktatásra és más szociális szolgáltatásokra.
Minden a szakmától függ
Azt kell mondanom, hogy a bérszintek különbsége a tevékenységi területtől függ. A minimális rést figyelembe kell venni képzett munkavégzés során. Például a haltenyésztés és a mezőgazdaság területén. A különbség körülbelül öt százalék a férfiak javára.
Más ágazatokban a nők helyzete valamivel rosszabb. A nők harminc százalékkal kevesebbet keresnek a szolgáltatásokban és a kereskedelemben, valamint a gépgyárak gyártásában.Az építőiparban, a szállításban és a dokumentációban a nők átlagosan húsz százalékkal kevesebbet fizetnek.
A nők és a férfiak fizetésének lenyűgöző különbsége a vezetői pozíciókban is megfigyelhető. A szakemberek ezt annak a ténynek tulajdonítják, hogy a nők gyakran kombinálják a karriert a családi felelősséggel. A férfi vezetők éppen ellenkezőleg, hajlandóak személyes időt tölteni a munkára.
A legnagyobb fizetési különbség a műszaki iskolák és főiskolák diplomáinak körében figyelhető meg. A férfiak negyven százalékkal többet keresnek, mint női társaik.
Interjú diszkrimináció
Az oroszországi Munka Törvénykönyv tiltja a nemi alapú megkülönböztetést. A gyakorlatban azonban a munkáltatók könnyen megkerülhetik ezt a korlátozást, mivel soha nem adják meg a foglalkoztatás megtagadásának valódi okát.
A nők számára gyakran nehezebb interjúkat készíteni bizonyos pozíciókról, mint a férfiak. Szinte elsősorban egy potenciális munkáltató megkérdezi a családi állapotot, és a közelmúltban házas nőket gyakran elutasítják. Ennek oka az a tény, hogy hamarosan szülési szabadságra menhetnek. Kíváncsi, hogy azok a pályázók, akiknek már vannak gyermekeik, nem részesülnek munkaajánlatokban.
Néhány nagyvállalat mesterséges intelligenciát használ, amely kiválasztja a potenciális jelölteket. Megtanulták, hogy az önéletrajzban feltüntetett „nő” szót hibájaként érzékelje.
A nők nem értékelik magukat
Kíváncsi, hogy az interjú során a nők alacsonyabb fizetési elvárásokat fejeznek ki, mint a férfiak. A statisztikák megerősítik azt a tényt, hogy a nők vállalják az alacsonyabb fizetést, és kevesebb fizetést kapnak munkáért. Általában ez tíz-húsz százalék.
A nők ritkán kérik a vezetést, hogy vizsgálja felül a fizetési szinteket. A nyolc alkalmazott közül csak egy dönt erről. A férfiak körében magasabb a statisztika. Általános szabály, hogy minden második szeretne többet szerezni munkájáért. Talán a kitartás és a férfiak velejáró magas önértékelése eredményez többet.