Szüksége van egy laptopra és egy jó internetkapcsolatra. Előnyösen dedikált munkaterület. Fegyelemre, motivációra és szigorú rutinra is szükség van, ha otthon szeretne dolgozni.
Ez nem mindenkinek felel meg, de a távoli munka fokozatosan növekvő tendenciává válik a világon.
Leggyakrabban a szakemberek távoli munkájában az ingyenes ütemterv vonzza. A távmunka azonban nem mindig jelenti azt a képességet, hogy önállóan megtervezze a napját. Gyakran egy szakemberre van szükség, hogy távolról támogassa a munkafolyamatokat bizonyos időpontokban (például hívások fogadása). Ebben az esetben nem beszélünk egy ingyenes ütemtervről, azonban teljesen lehetséges kombinálni ezt a munkát bármi mással (egy másik munkával vagy egy gyermek gondozásával).
Koki Pitzer története
Koku az otthoni munkavégzéshez vonzotta az általa kínált rugalmasságot. A hosszú munkába járás, amelyet egy 12 órás nap követ, nem lesz megvalósítható, ha kicsi lány anyjává válik. Munkáltatója, az IBM adta neki a lehetőséget otthoni munkavégzésre, és ő lett az első „virtuális munkás” a brazil technológiai óriásban.
A család Dublinba költözött, ahol a Coca egy másik technológiai társasággal - a Retail inMotion-nal - működik együtt, és továbbra is távolról dolgozik. Az egyik fő terület a távoli munkamódszerek bevezetésével végzett munka a csapatokkal. Értékes tanácsokat ad.
A nap felépítése
Azt tanácsolja az embereknek, akik fontolóra veszik az otthoni munkavégzést, a nap kialakításában. "Nagyon önzőnek és fegyelmezettnek kell lennie. Időnként olyan kemény eljárásokat kell létrehoznunk, amelyek nem mindenki számára megfelelőek."
Hétét tervezi, hogy belefoglalja a takarítás és a főzés idejét. Telekonferencia útján tervezi a találkozókat, amikor gyermekei iskolában vannak. Három gyermekét vigyázza, amikor visszatérnek az iskolából, majd azonnal visszatér dolgozni. Gyerekei tudják, hogy elfoglalt és nem szabad megszakítani. Ez egy olyan rutin, amellyel az egész család megszokta.
A távoli munka hátrányai
A távoli munka vonzó lehetőség, különösen a szülők számára, de ennek vannak hátrányai. Az emberek eltévednek, amikor távolról dolgoznak. Változtassa meg a munka és az otthon közötti időt, és ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy leváljanak a munkától. Nem kell professzionálisan öltözni, azonban az önápolás fontos az önértékelés szempontjából.
A munkából való leválasztás fontossága
Koki fő hátránya a munkából való leválasztás. - Könnyen kiéghet - mondta. "Amikor otthon dolgozol, mindent egyszerre foglalkoztat."
A miniszterelnöki csúcstalálkozó mögött a társaság nemrégiben végzett ír projektvezetők felmérése szerint a távmunka kétélű kard. A megkérdezett projektmenedzserek közel 80% -a mondta, hogy a távoli hozzáférés megnehezítette a munkából való leválasztást.
Hosszabb munkanap
A távoli munka hosszabb munkaidőt vezetett a projektmenedzserek számára is: 32% -uk hetente öt-tizenöt órára dolgozott.
Raymond Poole a PM csúcstalálkozó vezérigazgatója. "Ha most gondolkodik, amikor projektekkel dolgozunk, akkor a világ különböző területein dolgozó csoportok lesznek, hogy kapcsolatba léphessenek valakivel az USA-ban, és figyelembe kell venni az időeltolódást" - mondta. A világban, ahol most élünk, rendelkezhet egy 24 órás munkacsoporttal. "
Távoli hozzáférés a személyzethez
Egyetértett azzal, hogy ezt a munkaadóknak tisztában kell lenniük, de a munkaadók számára az az előnye, hogy távoli hozzáféréssel is rendelkeznek a személyzethez, és a távoli hozzáférés a hétvégén is meghosszabbodhat és jóval meghaladhatja a rendes munkaidőt.
"Meg kellene, de az a tény, hogy nem tudják, hogy maguk csinálják. Ha Ön munkáltató, akkor távolról is dolgozik, és késéssel is vége. Nem is veszi észre, amíg valaki rámutat." - mondta.
Poole életének nagy részét távoli munkával töltötte, saját vállalkozása vezetésével. Úgy gondolja, hogy az emberek úgy érzik, hogy az otthoni munka jó nekik, de pontos képet kaphatnak a házastársától vagy a partnerétől.
"Az Ön partnere nem gondolja, hogy ez működik, mert nem akarják látni a fényt a hálószobában, amikor laptopokkal ül, egész éjjel válaszol e-mailekre, vagy nem hallgatja meg őket, amikor vacsora után beszélgetnek veled, mert elfoglalt vagy valaki szöveges üzeneteinek megtekintésével. "
Megtudjuk Vanessa Tierney, az Abodoo társalapítójának véleményét. Az Abodoo egy ír technológiai vállalat, azzal a törekvéssel, hogy az intelligens munkavállalók legnagyobb globális platformjává váljon. Csakúgy, mint egy társkereső oldal, összeköti a vállalatokat az emberekkel, akik távolról dolgoznak otthonról.
A távoli munka a jövőnk
Vanessa Tierney otthoni vállalkozást működtet, és így pénzt keres. Úgy véli, hogy a távoli munka a jövő.
Írországban azt mondta, hogy felajánlja a munkaadók számára a tehetség hozzáférését. "Öregedő népességünk van, magasan képzett, nem feltétlenül akar nyugdíjba vonulni. Vannak olyan szülők, akik nem térnek vissza szülési szabadságból, mert a gyermekek gondozásának költségei nem értelmesek. Van olyan alkalmazottunk, aki azért hagyja el a társaságot, mert pénzügyi szempontból a napok túl hosszúak és drágák. Félmillió emberünk hagyta el az országot az elmúlt tíz évben. "
Mindez a tehetség a munkáltatók rendelkezésére áll, ha elfogadják azt, amit Tierney asszony „okos munka” -nak nevez.
Ez egyfajta üzenet a piacnak és az alkalmazottaknak, hogy bízik benne, hogy az irodán kívül dolgoznak.
"A vállalatok megértik, hogy ez fontos. Van egy nagy számú ember, aki az intelligens munka politikájának alkalmazására törekszik, de felteszi ezt a kérdést: valamelyik alkalmazottaid ma küld-e e-maileket mobiltelefonjukról, amikor elhagyják az irodát? alkalmazottai írnak dokumentumokat a Mac-re vagy a laptopjukra? Ha igen, gratulálok, okos munkavállalók, de szükség van egy politikára, hogy megvédje magát. "
Interakció kollégákkal és barátokkal
A munkahely azonban nem csak munkahely. Ezen a helyen léphet kapcsolatba kollégáival és barátaival.
Távolról dolgozó emberek hiányzik a munka szociális aspektusáról?
"Ez nem teljesen igaz, mert távolról is megteheti" - mondta Miss Pitcher. - A legelején úgy éreztem, hogy ez nem elég, majd elkezdtem többet megismerni arról, hogy mit jelent virtuális alkalmazott lenni. "Találtam olyan üzenetküldő alkalmazásokat, mint a Slack, amelyek lehetővé teszik, hogy több csatorna legyen."
Olyan csapatokkal dolgozott, amelyek minden pénteken sört ittak videokonferencia útján. "Találkoztam olyan csapatokkal, amelyekben partik zajlanak. Bekapcsolják a zenét, és mindenki parti módban lesz, bárhol is van, távolról csatlakozva." - mondta, megmutatva, hogy mindenki távolról csatlakozik a közösségi hálózatokon keresztül.
Vanessa Tierney (Abodoo) egyetért. "A videó révén valódi szoros kapcsolatot hozhat létre valakivel, mert olyan emberekkel találkozol, akik a háttérben vannak a háttérben. Természetesen lehetősége lesz virtuális kávét inni, és azt mondják:" Mondj nekem az életedről és arról, hogy mit csinálsz? "
Abodoo egyik célja az, hogy kapcsolatba lépjen olyan emberekkel, akik hasonló készségekkel rendelkeznek és együtt akarnak működni, „tehát ha igazán hiányoznak az emberek, összejöhetnek”.
Tierney asszony úgy véli, hogy a távmunka a következő két évben növekvő tendenciát jelent a vállalatok számára. Ez elkerülhetetlen.