Természetesen az egyes alkalmazottak fizetésének nagysága nagyon fontos, és mindig boldog, ha növekszik. De hajlandó lenne-e csökkenteni a havi fizetését olyan munka elvégzése érdekében, amely igazán boldognak érzi magát? Úgy tűnik, hogy a legtöbb szakember ezt megtenné. A Harvard Business Review magazinban közzétett jelentés szerint 10 alkalmazott közül 9 hajlandó kevesebbet keresni, ha munkájuk jelentősebbé válik.
A tanulmány lényege
A kutatók 2685 dolgozó szakembert interjút készítettek 26 területről. Valamennyi résztvevő eltérő méretű fizetést kapott, mind a nagy, mind a kisvállalkozások alkalmazottai. A tanulmány fő célja az volt, hogy megértse, mennyire értékelik a munkavállalók a jelentős munkát, és hogy értik azt a monetáris ösztönzők méretével. Feltételezték, hogy ezen adatok bölcs felhasználása mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára segíthet életcéljaik elérésében.
A szociológusok váratlan eredményeket értek el: 10 válaszadó közül 9 beleegyezett abba, hogy a jövedelem százalékát olyan tevékenységekre cserélje, amelyek valóban jelentős munkát eredményeznének. A résztvevők átlagosan hajlandóak voltak a jövőbeli fizetések 23% -át feladni az irodában végzett jelentős munka elvégzéséért.
A 20 alkalmazott közül csak egy elismerte, hogy jelentős munkát végez. A felmérés résztvevői átlagosan úgy érezték, hogy a munka nem felel meg az elvárásoknak a szignifikancia szintjével kapcsolatban: tevékenységük körülbelül fele olyan fontos volt, mint amennyit akartak.
Mit mondnak a különböző szakmák képviselői?
Sok esetben a válaszadók válaszai közvetlenül függtek munkájuk körétől. A tanulmány kimutatta, hogy az orvostudományra, az oktatásra és a szociális munkára összpontosító emberek jobban elégedettek a munkahelyükkel, mint az adminisztratív támogatással és a szállítással foglalkozók.
A jelentés megemlíti, hogy a legjelentősebb munkahelyekkel rendelkező szakemberek 69 százalékkal kisebb eséllyel hagyják el szervezetét és hosszabb élettartamúak. Ezenkívül az ilyen alkalmazottak hetente további egy órát töltenek a munkahelyen, és kevesebb fizetett szabadságot kapnak.
Milyen következtetéseket lehet levonni a tanulmányból?
A tanulmány szerzői azt sugallják, hogy a munkáltatóknak nagyobb jelentőséget kell tulajdonítaniuk alkalmazottaik napi feladatainak, erősítve a munkahelyi társadalmi kapcsolatokat, és összehozva azokat a szakembereket, akik munkájukat mások számára fontosnak tekintik.
"Tanulmányunk kimutatta, hogy a tudásban dolgozók fontosabbak a munkahelyen, mint mások, és különösen erőteljesen érzékelik az aktív szakmai növekedést. A tudásmunkások nagy valószínűséggel inspirálják szervezeteik tevékenységeit" - mondja a tanulmány.
Minden felelősség a munkáltatókat terheli.
A munkáltatók coaching és mentori eszközöket használhatnak annak érdekében, hogy minden szintű alkalmazottak segítséget nyújtsanak munkájukban. Ezen felül összpontosíthatnak a kreativitás ösztönzésére és a csapat minden tagjának bevonására.
A sikeresebb tevékenység (és a boldogabb élet) érdekében az alkalmazottaknak meg kell érteniük az elvégzett munka értékét. Legyen szó globális lépésekről vagy apró változásokról, bármilyen tevékenység hasznos lehet, és annak felismerése, hogy te vagy az, aki kicsit jobbá tette a világotmotivációt jelent a további munkára, valamint a professzionális fejlődés iránti vágyra.
Mit gondolsz arról, hogy növelni kell-e a csapatban dolgozó alkalmazottak munkájának fontosságát? Hasznos-e tevékenysége más emberek számára? Ne felejtsd el róla írni a megjegyzésekben!