Ha többet dolgozik, mint kellene, nem meglepő, hogy ugyanakkor úgy érzi, hogy a főnöke és kollégái alábecsülik őket. Ha azonban másoknál magasabb követelményeket követ, vagy ha állandóan elfoglalt, akkor valószínűleg munkája létfontosságú a csapat számára. Íme néhány jel, amely azt jelzi, hogy az ötleteit és javaslatait figyelembe veszik.
1. Nyitott az emberek iránt.
A kollégák hozzád járnak, hogy megosszák ötleteiket vagy beszéljenek a munkahelyen tapasztalt problémáról. Az emberek nem félnek kérni a segítséget, vagy kérni a véleményüket a dolgokról. Értékelik, amit mondasz. A munkahelyen megbízottként látnak téged, akihez szakmai gondolatokkal, ötletekkel, tanácsokkal és még sok mindennel felmerülhetnek.
Néha még a menedzser is érdekli a véleményét. Ez jó jel. Talán még felhívja Önt, hogy szóljon fel fontos találkozók során, vagy idézi ötleteit vagy projektjavaslatait azok számára, akik vezető pozíciókat töltenek be.
2. Dicsérettel jár a pozitív hozzáállásodért
Az emberek mindig pozitív emberrel akarnak lenni a szobában. Bár a realizmus szintén értékes tulajdonság az emberben, a pozitivitás bizonyos hozzáállást hoz. Ez a személy inspirálja a csapatot, inspirálva annak minden résztvevőjét, hogy megbirkózzon bármilyen feladattal.
3. Javaslatait komolyan veszik
Lehet, hogy csak több gyümölcsöt kért a társalgóban, javasolta az utolsó projektjavaslat megváltoztatását, vagy ajánlásokat fogalmazott meg a hatékony időgazdálkodás érdekében. Ha javaslataik az egész irodában hasznosak, akkor ezeket először hajtják végre. A körülötted élő emberek bíznak az ítéletében és hallgatnak rád, amikor változtatást javasol.
4. Visszajelzést kap a főnökétől
Minden alkalmazott javíthat úgy vagy úgy. Ha a főnöke megpróbál segíteni abban, hogy jobb munkatárssá váljon személyesebb környezetben, felkészítheti Önt a potenciális karrier előrelépésre. Az Ön feladata, hogy hallgassa meg a visszajelzéseket és hajtsa végre ezeket a változásokat.
5. Olyan ülésekre hívják meg, ahol a kollégák nincsenek.
Felkérhetik Önt arra, hogy vegyen részt a felső vezetés képviselőinek ülésén. Ez jó jel. A főnöke és más vezetők azt akarja, hogy tudja, mi folyik a vállalatában, és meg akarják hallgatni a véleményét róla.
A főnöke látja a potenciálját, és segíteni akar abban, hogy jobb alkalmazottal váljon. És valószínűleg felkészít téged egy másik szerepre, amely karrierépítéshez vezethet. Próbáljon meg nem zavarni, és tovább javítsa munkahelyi termelékenységét.
6. Ön állandóan elfoglalt
Ez frusztráló lehet. Az egyetlen ok, amiért elfoglalt vagy, az az, hogy más körülvevő emberek azt akarják, hogy részt vegyenek a fontos találkozókban. Meg akarják hallgatni a következő bemutatóval kapcsolatos megjegyzéseit, meg akarják hallgatni a probléma megoldásának lehetőségeit és még sok minden mást.
Időnként könnyű érezni, hogy erőfeszítéseit nem értékelik a vállalat munkatársai. Későn dolgozik, több munkát végez, mint általában, stb. Ez azonban néha jó jel.