Ahhoz, hogy meghívást kapjanak egy interjúra és sikeresen átadják azt, érdeklődnie kell a potenciális munkaadók körében az önéletrajzában. A siker attól függ, hogy a jelölt rendelkezik-e a vállalkozásban történő munkavégzéshez szükséges készségekkel, és tudja-e, hogyan kell ezekre összpontosítani. Milyen képességeket kell hangsúlyozni a cél elérése érdekében?
Gyors alkalmazkodás az új feltételekhez
Az a körülmény, hogy gyorsan alkalmazkodni tudnak az új feltételekhez, olyan készség, amely nélkülözhetetlen a sok vállalat sikeres munkájához. A jelöltnek bizonyítania kell hajlandóságát tanulásra és fejlődésre, a változó feltételekhez való alkalmazkodásra, a problémák megoldására és a váratlan akadályok leküzdésére.
A hibákat azok a pályázók teszik, akik az önéletrajzban csak arra hivatkoznak, hogy bármilyen helyzetben gyorsan alkalmazkodnak. A személyzetvezető, aki azt tanulmányozza, megerősítést szeretne kapni erről az állításról. Hasznos lenne olyan rövid történeteket felvenni az önéletrajzba, amelyek jelzik a jelölt gyors alkalmazkodási képességét. Például történet lehet egy probléma sikeres megoldásáról, a közös nyelv megtalálásáról egy nehéz ügyféllel, a szokatlan felelősségek teljesítéséről stb.
Csapatmunka készségek
A csapatban való munka képessége egy másik készség, amelyet sok cég megkövetel alkalmazottaitól. A munka eredménye közvetlenül attól függ, hogy a csapat működik-e. Még ha valaki egyedül nem is válhat a csapat teljes értékű részévé, az egész ennek szenvedni fog.
Nem elegendő megemlíteni a képességét, hogy részt vegyen a csapatmunkában. Az önéletrajznak tartalmaznia kell példákat, amelyek meggyőzik a HR menedzsert. Tegyük fel, hogy felsorolja azokat a csoportprojekteket, amelyekben a jelölt részt vett, jelezze a benne játszott szerepét.
Vezetői tulajdonságok
A vezetés fontos az olyan személy számára is, aki sikeres karriert akar elérni. A személyzeti menedzser biztosítani akarja, hogy a jelölt készen áll-e a felelősségvállalásra, képes-e más embereket vezetni és motiválni őket a hatékony munkára. Vajon ez csoda, mert a rossz vezetés gyakran vezet katasztrofális eredményekhez.
Ha a kérelmező említi vezetői tulajdonságait az önéletrajzban, akkor az is fontos, hogy bizonyítsa jelenlétét. Megnevezheti a jelölt által vezetett legsikeresebb projekteket. Megemlíthetjük azokat a sikeres ötleteket, amelyek hozzájárultak az egész csapat munkájának javításához.
Problémamegoldás
Az alkalmazott keresése egyfajta probléma, amelyet a vállalatnak meg kell oldania. A társaságnak olyan emberre van szüksége, aki vállalja a munka egy részét, és a legjobb módon fogja elvégezni. A pozíció megszerzéséhez meg kell győznie a HR menedzserét a problémák megoldására való képességéről.
Önéletrajzában a kérelmezőnek mindenképpen meg kell említenie azokat a problémákat, amelyekkel előző munkája során szembesült. Beszélnie kell arról, hogy hogyan kezdett velük foglalkozni, milyen tanulságokat tanult és milyen készségeket szerzett.
Számítógépes ismeretek
A számítógépes írástudás egy másik fontos készség a munka megszerzéséhez. A csúcstechnológia világában élünk, és képesnek kell lennünk kihasználni annak előnyeit.
A statisztikák azt mutatják, hogy jelenleg körülbelül 3 milliárd ember használja a közösségi hálózatokat. Ez a szám folyamatosan növekszik. Sok vállalat arra törekszik, hogy olyan embereket találjon, akik képességeik vannak a márka népszerűsítésére és a potenciális fogyasztókkal való együttműködésre a közösségi hálózatokon. Magabiztosan válnak az egyik leghatékonyabb üzleti eszközré.Ha a jelölt tudja, hogyan kell kezelni az oldalt a közösségi hálózatokon, javítani, kibővíteni a közönséget, akkor ezt feltétlenül hangsúlyozni kell az önéletrajzban. Lehetséges, hogy ez a különleges képesség segít neki kitűnni a versenytársak tömegéből.
A számítógépes műveltség természetesen erre nem korlátozódik. Munkájuk során sok cég olyan szoftvert használ, amely egyszerűsíti és javítja a munkát, hatékonyabbá téve azt. A megfelelő készségeket szintén fel kell tüntetni önéletrajzán. A jelöltnek meg kell neveznie azokat a programokat és alkalmazásokat, amelyekkel képes együttműködni.
Gyakori hiba
Sokan nem látják a különbséget személyiségjegyeik és képességeik leírása között. Mivel tévesen állítják össze az önéletrajzot, és nem érik el céljukat.
A „Készségek és eredmények” oszlop kizárólag olyan információkra van szükség, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a jelölt hivatalos kötelezettségeihez. Ennek a szakasznak a célja a pályázó mint szakember feltárása. Inkább megemlítse társaságát, pontosságát, felelősségvállalását és így tovább a "Rólam" oszlopban.
A hibákat azok a jelöltek teszik, akik túl sok készséget jeleznek. Ez a megközelítés valószínűbben azt igazolja, hogy a kérelmező nem képes elkülöníteni a legfontosabb dolgot, mint a szakmai hozzáértése. Sokkal jobb a legfontosabb képességekre összpontosítani, amelyek segítenek a kívánt munka megszerzésében. Más készségek megoszthatók az interjú során. Az összefoglalónak a legfontosabb pontokra kell összpontosítania, amelyek leginkább összhangban vannak az érdeklődés helyzetével.
A rövidség a tehetség húga
Az önéletrajz fő feladata, hogy felhívja a figyelmet a jelöltre, hogy magasan képzett és tapasztalt szakemberként mutassa be. Nem kell túl sok példát belefoglalnia, jelezve bizonyos készségek meglétét. Elegendő, ha a legfényesebbet belefoglalják az önéletrajzba, míg mások interjút hagyhatnak.
Készségeidet egy olyan listára kell felépíteni, amely könnyen olvasható és érthető. Ez megtakarítja a HR menedzser idejét, és jól érzi magát a jelölten.
Összegezve
Tehát a számítógépes ismeretek, valamint az új feltételekhez való gyors alkalmazkodás, a csapatban történő munka, a felelősségvállalás és az emberek vezetése, a problémák megoldása képessége - ezek fontos képességek, amelyek segítenek munkában.
A lényeg az, hogy nemcsak megemlítsük a rendelkezésre állást, hanem meggyőzzük a személyzet vezetőjét is. Ez minden bizonnyal elősegíti a jelölt céljának elérését.