Az interjú egyike azoknak a dolgoknak, amelyeket nem lehet előre megtervezni. Egy ponton minden teljesen elmozdulhat a tervektől, és az álommunka megszerzésének valószínűsége nulla lesz. Állítsa le a pánikot! Számos szabály létezik, amelyek betartása növeli a sikeres kommunikáció esélyét a munkaerő-felvételi menedzserrel. Tehát kezdjük el.
Külső kép
Valószínűleg nem kap munkát egy modellező irodában. De egy potenciális munkáltató határozottan figyelni fog a megjelenésére. Természetesen nem kell új divatos öltönyt vásárolnia egy interjúhoz, de nem is kell szakadt farmert viselnie.
Mellesleg a túl szoros és rövid ruhadarabokkal ellátott ruhákat szintén a legjobb otthon hagyni. Nyersnek tűnik, ami nem játszik a kezedbe.
Korábbi munkáltató rágalmazása
A legtöbb interjú azt kérdezi, miért hagyta el korábbi munkáját. Ezen a ponton érdemes elmondani az egész igazságot arról, hogy egy gonosz főnök miként kényszerítette túlórázásra, kevesebbet fizetett, mint szeretne, és így tovább. De ne csináld ezt.
Hol lehet jobb válaszolni, hogy az előző munka jó volt, de a jövőben nem látott kilátásokat saját magára. De igazán fejleszteni akar, halad előre, új magasságokat ér el.
Érkezés időben
A barátaid megismerhetik pontossági problémáikat. A munkáltató nem az. A meghibásodott autó, a dugók és más okok nem lehetnek megfelelő mentség az interjúra történő késéshez, ezt tartsd szem előtt. Ezért kezdje el előre gyűjteni.
Annak ellenére, hogy itt is fontos, ne vigyük túlzásba. A munkaerő-felvételi vezetőknek megvan a saját ütemterve, amely szerint kommunikálnak a potenciális alkalmazottakkal. Ha fél órával korábban érkezett a helyre, ne követelje meg, hogy azonnal interjút készítsen. Sétáljon, gyűjtse össze gondolatait és várja meg idejét.
Viselkedés más alkalmazottakkal
Nem tudja, hogyan alakul a kapcsolat a társaságban, és kinek a véleménye váratlanul döntő lehet. Ezért jó lenne köszönetet mondani a biztonsági őrnek, kedvesen mosolyogni a titkárnőnek, és megköszönni neki, hogy elmondta nekem, melyik ajtóba kell bemenni.
Vállalati információk
Előzetesen tanulmányozza a vállalattal kapcsolatos információkat, amelyben dolgozni szeretne. Milyen vállalkozás ez, mit csinál, van-e leányvállalata és így tovább. És semmiképpen sem ismeri el, hogy tucatnyi másik társasághoz küldtek önéletrajzot abban a reményben, hogy valahol elfogadnak téged. Tegyük fel, hogy álmodott róla, hogy itt dolgozik.
Ne hazudj!
Nem kell túlzásba hoznod a képességeidet. Tegyük fel, hogy valóban béreltünk. Mit fogsz csinálni ezután? Hogyan lehet „magabiztos PC-felhasználó”, aki nem tudja, hol található az asztalon a „Sajátgép” mappa?
Félrevezető kérdések
Végtelen módon beszélhet pozitív tulajdonságairól. Néhány munkáltató kissé megváltoztatta az interjúk levezetésének taktikáját, és most negatív jellegzetességeket kér. Reméljük, hogy nem mondja, hogy szeretsz inni, gyakran késik és alszik a munkahelyen. A negatív tulajdonságokat be kell mutatni, hogy azok hasznosak legyenek a munkáltató számára. Például szégyellheti magát, hogy perfekcionista vagy. Igen, ez a tökéletes alkalmazott!
És a bérekről
Ön kézműves mestere és biztos benne, hogy felbecsülhetetlen előnyöket hozhat a vállalat számára? Ne habozzon, hívja azt az összeget, amely teljes mértékben megfelel Önnek. Igen, ez megijeszti a potenciális munkáltatót.De gondoljunk józanul: ha igazán jó szakember vagy (és nem csak úgy gondolod magad, mint ilyen), akkor minden bizonnyal felveszel. Nem ennek a társaságnak, hanem egy másiknak, ahol pozitív tulajdonságait értékelni fogják.
